1樓：網友
培訓形式有這麼幾種：講課方式，教授方式也就指導，研討等等。
2樓：粽子媽媽愛教育
培訓形式：企業內訓；企業公開課；網路培訓。
企業內訓：是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。
企業公開課是以公開授課形式為企業單位或個人提供工作技能提升的培訓服務，適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會的各個階層，如剛從職人員的銷售知識培訓，或具有資深從職經驗的高階總裁培訓。
網路培訓：網路作為資訊的天然載體，必將通過其在教育領域所特有的功能來回應資訊化潮流。
培訓方法：1、講授法：
屬於傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程。缺點是單向資訊傳遞，反饋效果差。常被用於一些理念性知識的培訓。
2、視聽技術法：
通過現代視聽技術（如投影儀、***、錄影機等工具），對員工進行培訓。優點是可以運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。但學員的反饋與實踐較差，且製作和購買的成本比較高，內容卻容易過時。
視聽技術法多用於企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用於概念性知識的培訓。
培訓的型別是什麼？
3樓：韋爵的休閒娛樂
培訓的型別是：
1、適應性培訓。
為適應市場的變化而進行的新知識、新技能、新觀念等培訓。
2、上崗培訓。
為滿足崗位要求而進行的知識、技能等培訓，內容有：知識、技能、態度、行為規範等等。
培訓是人力資源開發最常見的方法。培訓的方法有案例研究；研討會；授課；遊戲小品錄影；計劃性指導；角色扮演等。
培訓的目的和意義是：
1、長期目的：即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。
2、年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。
3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動。
4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。
5、培訓可以提升企業競爭力。
6、培訓可以增強企業凝聚力。
7、培訓可以提高企業戰鬥力。
8、培訓是高回報的投資。
培訓方式有哪些?
4樓：舒雅學姐
一般來說企業培訓的方法如下：
1、 講授法：
屬於傳統模式的培訓方式，是指培訓師通過語言表達，系統的向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。
2、 工作輪換法：
這是一種在職培訓的方法，指讓受訓者在預定的時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗，一般主要用於新進員工。現在很多企業採用工作輪換則是為培養新入職企業的年輕管理人員或有管理潛力的未來的管理人員。
3、 工作指導發或教練/實習法：
這種方法是由一位有經驗的技術能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓，如果是單個的一對一的現場個別培訓則稱為我們企業常用的師帶徒培訓。負責指導的教練的任務是教給受訓者如何做，提出如何做好的建議，並對受訓者進行鼓勵。
企業培訓的形式都有哪些，企業培訓的方式有哪些？
有線上和線下的模式，線上可以解決空間問題，線下就是老師面對面的培訓，課堂互動效果好，企業培訓的方式有哪些？有以下四種方法。1 講授法 屬於傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程。2 視聽技術法 通過現代視聽技術 如投影儀 錄影機等工具 對員工進行培訓。優點是運用視覺與聽覺的感知方...
培訓考核方式有哪些 培訓效果評估的方式有哪些
1 培訓評估法 企業組織在人員培訓過程中，依據培訓的目的和要求，運用一定的評估指標和評估法，檢查和評定培訓效果的環節。2 抽樣評估法 即抽樣調查，依據評估的專案，對若干區域性或個體培訓教學活動效果進行剖析。3 調查評估法 評估主體深入到培訓實踐中，面向參加培訓的領導 管理者 導師 學員做調查，或查閱...
企業培訓方式有哪些，企業管理培訓的方式有哪些
管理 常見的企業培訓方式有以下幾種，供參考 第一種，聘請有經驗的老師到公司培訓 優點 面對面 互動性強 保密效果好 成敗的關鍵 講師的實戰經驗與講授技巧 這是一種歷史比較悠久的企業管理培訓方式，一般是企業通過培訓公司或是其它渠道，聘請有實戰經驗的老師到公司來進行培訓。外聘老師一般都是行業內經驗豐富的...