考助理人力管理資源師必須要從事人力資源工作麼

1樓：網友

按規定來說是一定要的。

但是在報名時只需交一張單位證明就行了，證明你從事人力資源管理工作滿多少年，勞動局一般不會來稽核的。

考取人力資源管理師後可從事哪些工作

2樓：小劉職場

越來越多的小夥伴對人力資源管理師這個職業很感興趣，那麼考取人力資源管理師後可從事哪些工作呢？下面是由我為大家整理的「考取人力資源管理師後可從事哪些工作」，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

1、面向企業，大多數考人力資源管理師證書都是企業的hr、hrbp，特別是已經考取人力資源管理師證書，學習過人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。

2、公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。對於這類就業方向的人群來說，系統地學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。

3、科研教學機構，總體來說，人力資源管理師的就業方向主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

4、人力資源管理師一般工作穩定，上公升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監或是人事主管後薪資待遇是非常可觀的。

1、領取補貼，據瞭解，考取人力資源管理師證後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，可領取補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉公升補貼。

2、領取補助，目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休後每個月還會再發放額外的補助等。

3、促進就業，目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的乙個很好的敲門磚。而對於已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉公升、崗位調整、級別評定等有促進作用。

小白考助理人力資源管理師值得考嗎考哪些內容

3樓：皖淇溪

助理人力資源管理師，也就是初級人力資源管理師還是值得考的，很多新人小白可梁飢以從初級開考。該證書是入門級證書，日後有機會再考中級證書。

初級人力資源管理師好考，是入門級證書，證書很有用。是相關人員求職、任職、晉公升、包括出國等的法律上的有效證件。

用途：公升職加薪：

一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。

漲退休金：

針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元～750元。

領取補貼：

取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階補貼2000元。

初級人力資源管理師的考試科目有《理論知識》和《技能操作》兩個科目。《理論知識》的題型包括單項選擇題和多項選擇題；《技能操作》的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

考察內容主要包括基礎知識和專業知識。基礎知識包括職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關姿渣飢法律常識；專業知識包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關係管理。

考試參考教材有《企業人力資源管理跡返師(基礎知識)》、企業人力資源管理師(初級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》。理論知識》的考試時間為90分鐘，《技能操作》的考試時間為120分鐘。合格分均為60分。

人力資源助理需要做哪些工作？

4樓：網友

1、員工招聘：**釋出資訊、安排面試、複試人員，為公司找到各崗位的適合人員。

2、辦理入職：按程式辦理員工入職手續，登記花名冊、建檔、保險手續、檔案等。

3、保險：負責公司員工基本社會保險（養老、失業、工傷、醫療、生育）上繳工作。

4、考勤：每月員工上報考勤進行統計，以備做工資用。

5、核算績效：

6、檔案：為員工辦理檔案（招工、聘幹）員工檔案的調出、調入，檔案託管費。

7、起草公司相關制度、通知，組織部分活動，做會議記錄。

8、工資—核算員工工資。

你是要考試還是要實踐工作，如果是工作主要看單位對崗位的要求，你可能只做其中的某項，但做好哪一項都有技巧，要下功夫與單位實際情況結合作，多請教師付的再創新，發展。