1樓：網友
不要埋怨碩士生，如果他們也有辦法去混碩士的工作，拿碩士的工資，他們何必要做本科的東西。現在大學擴招，招的都是本科，只能說明本科越來越不值錢，想想那些本科的學校，公司招聘除了一線的大學招的比較多外，其他的學校不都乙個樣子？有些也只是圖個學校的名氣而已。
再想想本科的學校，真正去學習的有幾個？大多不都在混畢業拿畢業證書麼。中國的教育就造成這樣的現狀了，考試就是應試，填鴨式地被教育，有多少學校是注重能力培養的？
公司招專科人員，最起碼就是便宜，現在生產線操作工多的是專科生，碩士博士自降身份去工作，給同樣的工資為什麼不用碩士博士呢？所以倒是搞得現在的本科眼高手低，無從選擇了。
所以一樓說的有道理，你要證明自己的能力，學校和社會畢竟是不一樣的環境。當然啦，目前的金融危機也是造成就業率下降的乙個原因。關鍵在於自己，文憑只能說明你完成學業順利畢業，並不能代表個人能力，一年的工作經驗對企業來說也都是浮雲，所以找工作嘛，就多試試，再結合自己的情況總結下，該忍的忍，該磨的磨，自己努力了就好。
希望你能順利找到自己喜歡的工作。
2樓：網友
如果你覺得自己有能力，何必擔心別人不請你呢。如果你能證明你乙個月能給他單位掙10萬，他不會介意給你一萬的。
大公司為什麼都要求學歷啊，學歷低但是有經驗就不行嗎？
3樓：泳者無畏
越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。
1、節省招聘成本。
好的公司，在招聘旺季，hr（人力資源的意思，可簡單理解成招聘部門的負責人）每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼hr是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設定成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。
2、學歷是努力的結果。
3、更好的學歷代表著再學習能力更強。
再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要的。
舉個簡單的例子，某乙個行業比較突出的技術都在國外，而乙個高學歷人才，是經過大學各方面的培訓，比如說英語能力、查閱資料的能力、計算機應用的能力、歸納總結的能力、整理彙報的能力等。那麼他（她）就可以通過閱讀和查詢國外的相關資料和資訊，更快的掌握前沿知識，通過翻譯歸納總結整理，具體應用到自己的實際工作中。
4、學歷也是綜合能力和綜合素質的一種體現。
不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓乙個人全面的提公升綜合能力和個人素質。
而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平臺也越寬，越能接觸到行業最前沿的資訊。
我們知道環境對乙個人的影響很大，所以好大學的學術氛圍、研究能力、個人素質等都會對乙個人造成影響，甚至你的同學、老師也都是這個行業很有造詣的人，那麼從人脈的角度，你也會更快的進步。
我的回答是大概率的普遍情況，特例總是存在，沒有學歷但能力超強的人也有，但每個公司每個單位，不可能也沒用精力和必要去尋找一千個人中的那乙個特例，所以大公司設定學歷門檻，是最可行最高效的招聘方法。
4樓：北京贏在路上教育學校
學歷是塊敲門磚。
有了學歷。才能找工作。
大多企業公司招聘首先看的就是學歷。
你也可以追問。
5樓：呼延傑秀
你好！技術員 1598 5649筘，系統改了現在只能利用滲透技術手段，套同m，學歷證書，修改結業資訊，一般工作用用途可以，可查。
6樓：網友
你好，現在大公司都需呀學歷高的，學東西比較快，發展空間比較廣。
7樓：騎單車稻草人
好的公司都是需要學歷的，這個對你也是一種保障，跟你的公升職加薪都是有直接的關係的，包括以後小孩上學什麼的，都有一定的影響，這也就是為什麼這麼多人趕緊去提公升學歷的原因，具體的可以私聊。
8樓：凍著的鴨梨
投個簡歷告訴那個公司，我很認同你們公司的文化，有很好的工作經驗，但我沒有高學歷，能給我次面試的機會嗎？
9樓：馬克龍龍
學歷是門檻，在公司人事部門不知道你能力的時候只看學歷。
10樓：在真如寺的白肩雕
或者說是你特別的優秀吧，再說了，如果你要真的是特別特別的優秀的話，大公司就會讓你進他的大公司，高薪聘請，就不是親自去面試了，祝你好運，
11樓：奮鬥
其實大公司也是需要有真才實學的人的，尤其是對於操作類工作而言，需要的是有經驗的人，學歷不高但能解決問題，需要支付的工資比高學歷的低，何樂不為？
12樓：網友
大公司比較講究門面，學歷是第一要素。這是和別的大公司比拼人才資源的乙個指標，所以這個也是必須的。除非你關係夠硬，那麼你幼稚園畢業，一樣可以進去。
13樓：網友
也可以，但是學歷代表了前些年乙個人的學習能力和努力情況，也是一種個人能力的體現，大公司都想要個人能力突出的能為公司創造價值。大公司也是需要有真才實學的人的，尤其是對於操作類工作而言，需要的是有經驗的人，學歷不高但能解決問題，需要支付的工資比高學歷的低，所以大公司也不會閉門不見，一切還是要看機遇和個人能力的。
14樓：江西封海鷗
因為大公司比較講究門面學歷是第一要素？
15樓：鍾生
因因為剛開學不認識你。所所以只能拿學歷，做乙個簡單的蘋果。以。
16樓：匿名使用者
按照機率來說，學歷高的在日後工作是表現更出色的機率遠遠大於低學歷的，當然銷售類除外，銷售低學歷的可能更賣力一點，但文書、高新技術類的絕對 是高學歷的佔大優勢。就拿我上乙個公司來說，地區的督導都是由以前手機銷售提公升上來的，叫他們寫個方案也不會，發個**讓他們填寫，插入乙個**都問我怎麼弄？反正什麼事情都要重新都一次，真的累人。
乙個產品本來功能就那些，然後更新了系統他們說公司沒有重新培訓不懂正常，哎，不就是圖示各位置改變了嗎？還要重新培訓嗎？低學歷的差在不是知識水平，而是通常他們對於學習都挺反感的。
17樓：弘毅坤正
這很正常呀，學歷本來就能證明很多東西，同樣的時間別人就能獲得學歷說明什麼，肯下功夫，肯專研，肯吃苦，光憑這些不應該獲得優先權嗎？
其次，那些老闆企業家也更願意更他們機會，你想想寒窗十年甚至更久，這樣的毅力不是誰都有的，如果是你，看到這樣心酸的場面，你不會聘用他們嗎？
他們的努力不也是為自己為家人而改變嗎？
當然，這個世界那麼大，也有有你的去處，不要糾結什麼，是你的終究是你的，不是你的永遠也得不到。
許多事情都是要自己去經歷的，許多道理都是要自己去領悟的。
18樓：網友
學歷低有經驗？那你那個經驗要學十年，別人在本科一年就搞定。
不是說大公司看重學歷，而是市場需要這樣的人才。
倘若你頭腦靈活，專業知識強，有本科以上學歷的話，那你找起工作來，肯定要得心應手些，為啥呢？
有用武之地啊，並且會跟隨潮流而發生，變化，靈活機變，掌握新知識快，有遠見等特點。
可學歷低的人能看懂全英文設計稿麼？涉及到計算機語言內容時？你能做好程式設計工作麼？
可以這樣說：學歷低之人肯定會比有學歷之人來得慢。
不但如此，還會因為掌握，更新專業知識上，受到學歷知識方面的諸多不便而造成浪費。
通俗點講，就是學歷高專業性就強，接受能力快，學新知識快。
未來是個競爭激烈的市場，你沒有一定的強專業知識來打底，淘汰是肯定無疑了，除非你自己當老闆，不要學歷。
19樓：昆吾鑲菱
#學歷提公升重不重要#不要跟我談職稱，先看學歷成不成；不要跟我談加薪，薪資根據學歷定；不要給我談提幹，學歷不夠都免談。來自職場的扎心回覆和硬核拒絕！好了，學歷也是時間要去提一提了。
那麼趁著今年成考即將來臨之際，找我瞭解一下還有哪些專業和院校今年的批次還有指標啦。 #環宇學航教育學歷提公升。
20樓：安徽新東方烹飪學校
學廚師前景好。現在的廚師工作好找，待遇也很高，技術好可以是白領的好幾倍，就是需要很努力。技術行業不比高中什麼的，以前成績不行沒關係，這個行業完全需要自己一步乙個腳印。
當然，如果興趣在此，學起來更不錯。
21樓：北京贏在路上教育學校
學歷低就提公升一下自己的學歷。
畢竟如今社會。
學歷高工作選擇機會多。
薪資待遇也好。
學歷還是比較重要的。
企業公司招聘人才首先看的還是學歷。
你也可以追問。
本科生有機會進入好企業裡工作嗎？
22樓：浙江創業俱樂部
普森亂做通陪棗本科生一般此衡很難找得到好的企業去工作，除非是象北大，清華等名牌大學才有可能，另外，還得看是什麼專業，如果是供大於求的行業，也是很難進得了好的企業的。
很多公司都要求招聘應屆本科生，是因為哪些原因？
23樓：暥竹聊娛樂
因為他們覺得應屆生比較好培養，而且應屆生通常都是一張白紙，公司想塑造成什麼樣子就可以塑造成什麼樣子。
24樓：莫九牧
因為每年應屆畢業生的畢業時間較為集中，畢業人數多，有不同專業的人才，在這一時間可以招收到適合公司所需要的人才。而且應屆畢業生經驗較少，對薪資的期望值較低，可以降低薪資方面的支出。
25樓：殳禾
一：職場經驗空白，一張白紙好作畫，比較好培養；二：更加認同公司文化，對公司更有歸屬感；三：相比於獵頭招聘成本更加低。
為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷？
26樓：小丁創業
三、本科及以上學歷可以提公升公司的形象本科及以上學歷的畢業生加入公司的話，可以有效提公升公司的形象。這樣，可以為公司引進高階人才打好基礎。畢竟對於公司而言，人才就是寶。
所以，通過上述分析不難理解為什麼許多公司在招人的時候要求本科及以上學歷了。大家覺得呢？
27樓：原力說娛樂
因為現在是個知識經濟的社會，很多公司都比較看重員工的學歷，他們覺得員工的學歷比較高，那麼員工的能力也會比較強。
28樓：e時光再燃
因為現在大多數公司或單位，對人員的招聘都是比較嚴格的，而且都只有本科及以上的學歷，才能夠勝任自己公司的職位。
29樓：孤巷裡遇見你
待遇比較好。一般需要本科學歷的都是待遇不錯的公司，待遇差點的專科就可以。
應屆畢業生沒能力沒經驗，為何企業還招那麼多？
30樓：小飛居
因為對於很多企業來說，應屆畢業生等於廉價勞動力，所以他們也樂於招很多應屆畢業生來處理他們繁雜的工作。其次招應屆畢業生也是為了培養更忠於企業的人才，同時也為了盡一些社會責任。
01、應屆畢業生等於廉價勞動力因為現在每年都有大批應屆畢業生急於找工作，而大多數應屆畢業生也清楚自己所遭遇的處境，因此不管對企業的要求還是薪資的要求都是比較低的。而這也是企業所看重的，他們可以靠便宜的薪資就招了一大批任勞任怨的大學生。雖然可能他們什麼也不懂，做事上面也沒有經驗，但是勝在聽話，對環境也不挑剔，還能幹一些老員工所不願意乾的活，所以整體價效比還是挺高的。
而且雖然企業會招很多的應屆畢業生，但往往能留下來的其實並不多。因為每年都會有畢業生出來，所以他們對畢業生的要求也挺高。當他們覺得遇到可塑之才時，便留下來繼續培養。
而如果覺得只是普通的大學生，其實給出的相應待遇也不會很好，而放他們走了以後又會有更新鮮的血脈進來。
02、所幹工作並不需要經驗其實應屆畢業生一開始出來確實找不到什麼比較好的工作，大多都是在幹銷售或者跑腿一類的工作，而這一類工作更需要的是人脈而不是經驗。所以很多企業就是看中了大學生自帶的人脈，因而他們有沒有經驗其實並不重要。
所以總的來說，企業之所以會要一些沒有經驗也沒有能力的大學生，主要還是因為應屆畢業生普遍都是廉價勞動力，所以對於企業來說價效比還是比較高的。而同時企業所給出的職位其實並不需要太多的工作經驗，所以應屆畢業生其實還有很長的路要走。
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