關於蘇寧1200待遇問題，蘇寧1200什麼意思？

1樓：焰心雪狼

我是1200的，不過剛進不久，現在很鬱悶，薪資結構我們是不允許外露的，總之蘇寧的工資不算高，但是工作量非常非常大，1200相比社招的待遇區別就是升職比較快，當然，剝削你得也比較厲害呵呵，如果你心態好一些，把它當做學習和鍛鍊的平臺，不要太在乎那些錢啊什麼的，那就沒什麼關係了，任其宰割吧。

2樓：別來蘇寧

千萬別來蘇寧。

雖說是中國五百強前三名的企業，但是名聲在外，建議各位同學還是。

不要來此公司浪費生命了。

1.工資低。

比富士康都要低。你可以去打聽。

2.加班多。

很多部門都是每天晚上加班到9點，週六也要加班一天，不管是老員工，還是新員工。

3.加班沒有錢。

國家規定都是扯淡。

週末應該是兩倍工資，但是公司按市最低標準算。

33*2=63.也就是說，週末加班一天只有60塊錢。

國慶加班只有99塊錢。

加班是可以調休的，但是想請假極其難，就是說你加班了，但是不讓。

你調休。4.服務性行業，不需要什麼專業知識。

過去就是幹活的，體力活。

你是不是大學生一點優勢都沒有。

公司不把你當個什麼。你在這裡學不到什麼東西。

5.人員流動非常之大。

第一年新人就會走一大半。至少60%以上會走。

6.升職加薪非常之慢。

7.欺騙員工。

把工資打到蘇寧易購上。強制在蘇寧易購上消費。

住宿條件非常差，六人間。而之前招聘說是兩人間。

3樓：貴華燦僧琛

蘇寧的1200工程是蘇寧自己的人才培養模式。

分為本科1200工程和專科1200工程兩種。

分別都是在大學招聘應屆大學畢業生。

工資情況是每天30元加5元的餐補。3個月的實習合同，2個月的試用期。等過了這段時間才能正式的加入蘇寧。

如果在實習期間違約是1000元的違約金。正式合同是籤三年的。但是隻要和公司領導把事情談好，不會有問題。

如果真的不放你走，你可以選擇罷工。3個月後就能離職了。

現在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，沒有什麼太難的。

4樓：匿名使用者

對於1200來講機會什麼的都是比較好的；其次，我覺得樓主需要端正一個觀念，就算你畢業的學校再好，你畢業了就要腳踏實地，畢竟蘇寧成長到今天有它的可取之處，決定好好鍛鍊自己就去試試，但是要有心理準備，畢竟集訓不是誰都能撐的下來的，沒有辦法擺正態度，就可以另外找了。

5樓：匿名使用者

既然你決定進去，就別猶豫不決，這是優柔寡斷的弱點，你提的這些問題，可見你就業經驗很少，摸石頭過河，放心去做吧，物流現在是很熱門職業，故你好運。

6樓：匿名使用者

我也剛籤1200，當做是一個鍛鍊的平臺吧。

蘇寧1200什麼意思？

7樓：83的膽小鬼

2023年起蘇寧面向全國招聘了1200名應屆畢業生1200工程就此開始，1200一期的學員，如果現在還在蘇寧的話，基本是經理級以上的。

每年冬季招聘的時候，1200工程就開始了，在個高校進行轉年會在南京進行培訓。

然後回到各自的大區工作。

至於晉升，機會比社招的多些但也要靠個人的能力不過，不推薦去蘇寧，太辛苦。

8樓：匿名使用者

是一項工程。

蘇寧直接在校園招聘員工。

一般1200的員工在蘇寧升職非常快，半年就能升到督導或者其他崗位。

9樓：晴天

「1200工程」是蘇寧內部規模最大、管理最規範、引進和培養人才最多的專項人才工程，目標在於通過全面、系統、專業的培養，使大學應屆畢業生在2～3年內，成長為集團中層管理團隊的核心骨幹，成為蘇寧未來發展的中流砥柱。為此，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養，到考核激勵、晉升提拔的完善的制度和體系，專門成立「1200工程」專案組，全面負責「1200員工」的招聘、引進、培訓、培養、選拔和任用，實現系統全面、專業專項的梯隊和人員發展管理。

10樓：希望的田野

無良商家蘇寧，電腦有問題自家出檢驗說沒問題，7天無理由退換，用來欺騙消費者，堅決要求退換貨。

大家不要上蘇寧易購，大**！！！

蘇寧待遇怎麼樣

11樓：

我朋友就是咸陽蘇寧的，整天聽他抱怨。在蘇寧辭職率很高的，老有人辭職的。原因是：

1.上班時間太長而且沒有加班費，只有每天5塊的餐補。說是一個月有1天的休息時間，經常做活動就給你吞掉了。

（蘇寧的節日特別多，什麼家裝節、什麼電視節、空調節、什麼重灌開業）平均下來一個月最少一個節日。我朋友就是咸陽剛開的店的營業員，就是中華廣場那個店的。

2.蘇寧內部流行的一句話就是：蘇寧把女人當男人用，把男人當牲口用。

他們店早班9點30分上班，下午6點下班。（這個班還正常）晚班11點上班，晚上關門下班（晚上8點以後），而且中午不能去吃飯，下午5點30分才能去吃飯。感覺晚班就不正常了，11點上班，中午不能去吃飯，讓上班前去吃飯。

奇怪了，11點上班那10點30分基本就要出門了，那不是10點就要吃飯了？那吃的是早飯還是中飯呀？10點吃一頓飯下午5點30分再吃一頓飯，一天就讓人吃2頓飯？

這不是要人把基本的生活習慣都要改了？他一個月就給個1000塊，蘇寧就把員工的自由都買去了？？？

3.蘇寧有一項服務，叫陽光包。（就是你買我的東西給你延長保修）朋友一說起這個就叫苦，本來店裡就沒幾個人買貨還有陽光包的任務，不完成第一次讓自己品類的所有**寫一千字以上的關於怎樣完成陽光包的想法，第二次營業員和所有**一起寫，第三次督導、營業員、**一起寫。

這就是那個剛升店長想的主意。看來這個80後的店長（好像叫姚元勝）很想當老師呀，特別注重手下人的文采麼！！！

我朋友真的不想幹了，但是還必須幹完這個月，否則當月沒有工資！真是奇怪的條款。蘇寧真的不是他們宣傳的那麼陽光，太虛了，前兩天給捐獻了1500萬是真的，第一次捐了500萬，第二次捐了1000萬，第二次捐完後就到蘇寧20號發工資的日子了，朋友很多同事反映工資這個月少了50元以上。

聽電視介紹說蘇寧有員工20w每人50元不剛好是1000萬麼。我那可憐的朋友自己捐了50元還不知道呢。所有的蘇寧員工的50元成就了蘇寧捐款的神話！！！

蘇寧的領導真強！！！

12樓：匿名使用者

他們是不是招你去1200梯隊？

儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點，他們每年會有兩次的述職機會，一半在11月和5月，這兩個月你會有加工資或者提職的機會，但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多，一些人混出來了，然後跳槽了，從四期開始機會越來越少，因為招的人越來越多，到五期已經提升的非常少(我就是五期的，而且在蘇寧南京總部上班),如果你是2023年畢業的話，那你就是6期的，我可以告訴你，我是5期第一批定崗的，去年11月就定崗，然後今年5月又加了一次工資，但是前後一年，工資總共才漲了450,但是你們6期一進來底薪就比我們當年入司時多150,(當年我們1300),房補比我們多100(我們300),直接導致的結果就是我們工作了一年，工資只是比你們多200而已，而你們工資比我們入司時高是因為物價**了，其實說白了就是工資漲的沒有物價快，我這是漲的比較快的，還有稍微差一點的今年6月才定崗，如果說你們6期的話，我可以說，機會非常渺茫，你們1年可以定崗就算是表現非常好了，必盡人太多了。

再說下你們6期的工資。

2023年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話，南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天，一天加班費66,4天264,這就是所有的錢，然後再扣去208的五險一金，你自己算算還有多少錢吧。66的加班費還是他們所謂的雙倍工資，因為這個雙倍工資是按南京市最低標準(33元)的雙倍來算的，國家法定節假日的話是99一天，其實66一天還沒你平時週一到週五的正常一天工資高。

13樓：源夏載斐

我記得是週六日和有節假日是不準放假的而週一到週五可以選一天放假，像全球通移動那樣。

14樓：岑密譙思佳

更慘，蜂星電訊一個月才800元，而且工作時間更長。

15樓：網友

說說福建福州地區情況，福州「蘇寧expo超級店」，2023年9月30日在蘇寧廣場開業，賣場營業員試用期2個月，底薪工資1400+10元/天餐補，轉正後底薪1700+10元/天餐補，提成另算。

16樓：匿名使用者

我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的話。。

就是1950的基本工資。。加上400的房補。。加上200的餐補。。

如果不是南京的話。按當地的標準。。實習期間45一天。。

17樓：溪下樂章

最近班上有同學簽了，底薪3700，房補400，還有餐飲補貼好像。

請問蘇寧1200工程怎麼樣？我面試的是蘇寧電器採購部的商務助理。待遇啊福利啊假期啊之類的求詳細解答。

18樓：匿名使用者

首先先說蘇寧，公司規模和實力是顯而易見的，這個通過官方資料很透明。中國企業500強，民營企業前三，這個實力不是花錢買的。

其次說1200工程，自2023年正式啟動，到你這是第11期，現在回頭看看，早在兩三年前，1200一期的很多人就已經做到核心管理層甚至高管的位置了。1200工程的人在蘇寧裡可以說是一個非常特殊的群體，讓社會招聘的員工羨慕嫉妒恨的群體，因為1200沒有經驗，但公司給的薪資、福利、待遇和發展空間都遠遠比社招員工要好。一般1200進公司第二年80%的人都要升主管級的，但是公司老員工主管級的還是一大片，不是為了留你，討好你，而是希望你真正能被挖掘出潛力。

關於罵蘇寧的，不想說太多。給lz拋個問題……你現在還是學生，假如你的學校出臺了某些不如你意願的制度，某個考試對學生做了什麼出格的事情，你願不願意寧肯放棄自己打遊戲的時間也要找人抱怨？反過來，如果學校給你一個大餡餅，出臺各種好的政策，老師對大家和藹可親，你是否願意經常利用自己的時間到網上去宣傳學校的好呢？

罵企業的也是一樣的，蘇寧發展到今天，你可以不認為他是好企業，但是他肯定是大企業，這麼大的企業，存在22年，必然有他的好，當然也有不好。你要是較真可以去看看罵企業的都是什麼人，在蘇寧多久，他們瞭解蘇寧多少；你再看看網上有多少是一味誇某個企業的，通篇美言……你找吧。

再說採銷。蘇寧的核心業務就是採銷，你要知道你做公司的核心業務意味著什麼。憑我在蘇寧裡幾年的感受，即使所有部門都不晉升、不漲工資，採銷也不會落下的，因為你們這個團隊是公司的核心，是給公司帶來直接價值的。

薪資待遇或者休假的問題，校園宣講會上應該都講過，原則上雙休，但是服務行業有一個特點就是可能會在別人都休息的時候你很忙，要加班，這點不能接受就不要進服務行業。給你提供的福利，只會高於社會普遍標準。

過多的不說了，希望lz好好思考自己到底為什麼工作，我近期也回答了好多和你一樣即將畢業進蘇寧的學生的問題，我也在思考你們和我自己當初的想法，畢業工作，是為了薪水？休假？還是發展空間？

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