1樓：手機使用者
有的，推薦山西念安科技的燈塔人力資源管理軟體，勞動派遣的各個分支都做得非常細緻，社保**，公積金代繳，個人社保代繳等，企業只需將客戶資訊填寫，系統自動計算所繳納費用，生成社保局所需的文件，您只需一鍵**，僅需10分鐘，即可搞定原先1天的工作量，方便又快捷，也不用擔心計算出錯！
勞務派遣管理軟體口碑比較好的有哪些？
2樓：偉哥易中天意
據瞭解常見的人力資源管理軟體有 瑞人云、瑞方人力、sap等軟體。都比較好用。每個勞務派遣軟體針對開發的功能都是不一樣的，大家在找勞務派遣軟體的時候，一定要根據自己的需求找，找乙個能解決當前問題的軟體。
推薦一款價效比不錯的管理軟體。「匯智**」是門為國內各類中小**型企業、**/分銷屬/經銷/零售企業提供的企業管理資訊化平臺，它集合了常用企業管理類軟體，根據需要而配置在區域網或網際網絡上，讓更多的中小企業管理者使用。適用於**公司、連鎖零售、服務行業、分銷及特許經營網路等。
穩定安全是它的主要特點。
匯智**配備完善的技術策略應對網路、伺服器、資料的安全，保護企業應用。每個企業使用者的管理平臺都是一套獨立的系統，資料資訊可多重保護自行備份恢復，從根本上保證了資料資訊的安全。
其實公司勞務派遣管理系統，真心求的就是個辦公效率，當然，不可能一年365天不出問題，但出了問題，一定得快速解決，還要給個說法， 這點無憂人力做的還是挺好的。
人力資源管理軟體求乙個好用的，一朋友公司急用？
3樓：樂正作
好用的人力資源管理軟體有8manage hcm人力資源管理軟體，具體解決方案包括：
1、高效智慧型管理人才：提供高效及可靠的人力資源管理流程，涵蓋薪酬工資、福利計劃、培訓、績效評估、考勤、資源使用以及員工自助等功能，通過乙個平臺即可輕鬆管理hr六大模組，各模組自動打通，所有資料即時連通、同步更新。
2、多快好省招聘人才：支援靈活自定義招聘流程，把招聘流程與網路篩選無縫結合，通過人才需求分析與規劃進行招聘全過程管理。並支援多種招聘方式，讓企業在最短的時間內找到最合適的人才。
3、精細化管理留住人才：通過系統可360°管理員工資訊，支援員工技能資訊、工時效率、職業生涯與繼任管理、績效、薪酬等資訊記錄和分析體系，實現員工個人提公升的全面關注。完整的員工資訊記錄，方便企業快速記錄和查詢員工的所有資訊，實現精細化人才管理。
多語言應用&移動辦公：8manage hcm人力資源管理軟體介面支援中文繁體、簡體和英語三種語言自由切換，以適應不同語言習慣的使用者，滿足跨國企業對於來自不同國家和地區的人才管理需求。並支援手機端、pc端及ipad端，三端一體，移動互聯，隨時隨地進行移動辦公。
4樓：網友
鼎恆達人力資源管理軟體，可以先去試用。
5樓：網友
可以為你定製開發，案例：
6樓：手機使用者
北京勤科科技****。
有專業的顧問配合你做軟體產品的理解與選擇。
能不能幫忙推薦一套人力資源管理軟體？
7樓：趙
管家婆的crm還不錯的，聯絡後面的**。
勞務派遣和人力資源管理有什麼區別
8樓：潘涵法務
勞務派遣和勞務外包的區別在鍵頌於：
1、勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務絕亮汪外包適用合同法；
2、違反的後果不同，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位會承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動並仔報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
人事管理軟體有哪些，人力資源管理軟體有哪些
市面上的人事管理軟體太太太多了，簡直是讓你不敢想象的多，平均下來，不會少於8w，所以給你說幾個吧，比如 teamface i人事 薪人薪事 2號人事 北森等，太多了說不完，所以，先這樣吧，容我先去拉個粑粑先，特麼的這幾天老是鬧肚子！對於企業而言，需要特別重視這一管理工作，而人力資源管理系統和軟體相對...
公司人力資源管理是幹嘛的 人力資源管理是幹嘛的？
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人力資源管理系統是做什麼用的，人力資源管理系統是做什麼的？
東寶人才研究實驗室 人力資源管理系統，簡單通俗來說就是幫助hr更好地做好人才管理工作，促進企業的戰略發展。在功能上來說，主要分為以下幾個方面 第一，做好日常的人員管理 包括考勤 薪酬 績效等日常的人才管理工作，保證企業內部的勞資關係正常執行 第二，提供相關管理依據 人力資源管理系統屬於數字化管理工具...