1樓：匿名使用者
報考條件（滿足條件之一即可報考）：
1、具備下列條件之一者，可申報助理人力資源管理師職業資格鑑定：
（1）具有大學本科學歷（包括在讀本科學員），連續從事本職業工作2年以上；
（2）在校全日制人力資源管理專業或相關專業本科學員；
（3）取得本專業或相關專業碩士學位；
（4）具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上；
（5）具有大專學歷，連續從事本專業工作4年以上；
（6）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上。
2、具備下列條件之一者，可申報人力資源管理師職業資格鑑定：
（1）取得本職業3級（助理人力資源管理師）職業資格證書，連續從事本職業工作3年以上；
（2）取得本專業或相關專業博士研究生學歷；
（3）具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業3年以上；
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷，連續從事本職業6年以上；
（5）具有大專學歷，連續從事本職業8年以上；
（6）具有高中、中專學歷，連續從事本職業10年以上。
對於沒有經驗的人來說如何著手人力資源管理呢？
2樓：
正規來講，人力資源管理分六大模組[1]：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管——所以理論上要有這幾個方面的認識，但是鑑於目前我國企業的人力資源這一模組執行的不太合理，很多的企業把行政和人力放在了一塊兒，你可以考慮綜合發展，關於人力資源的學習，自己可以研究二級的教材，足矣
3樓：淄博可樂
瞭解人力資源的基本知識
4樓：匿名使用者
雖然使理想態的企業文化真正轉化為現實態的企業文化的方法和途徑很多，但其中最重要的一條，是把企業文化和企業管理特別是人力資源管理緊密結合起來，不實現這種結合，企業文化和企業管理各行其是，那麼企業文化就難逃飄在空中的宿命。
5樓：魚萊咎淑賢
所以，你最好請老師幫忙介紹，還有找熟人，你可以去那兒試一下的，另外，上海目前專門有供新大學生實習的**指定單位的。還有呢實習工作難找這是事實，因為人力資源工作在單位中是重要部門，它涉及到單位的人員資訊和組織機構以及薪酬等保密資訊的
考了人力資源管理師二級證,但是沒有人事操作經驗怎麼辦？
6樓：小助首領的品牌知識店
先從人事主管做起。
有證不代表有能力。想做這一行就得一點點積累。
先找個這樣的工作做作，然後慢慢往上升。
做人力說簡單不簡單，說難也不難。
只要能把人招來，留住，你就成功了。
之前做銷售，你的底子會很好的。
如何考取人力資源管理證書 15
關於人力資源管理證書的問題
7樓：匿名使用者
二級，個人也可以報名，企業人力資源管理師（二級）國家職業資格培訓教程 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 中國勞動社會保障出版社出版
8樓：小妮子
這個專業自己報不了的，得經過培訓機構才能報的。你要是本科的話，考人力資源的專業課程就可以的，
9樓：巨集金生貫女
看你以後的職業規劃，人力資源很難考的，打算做人事的話考個證是必須的
10樓：法璞包爾槐
人力資源有省考和國考的，省考的是人力一級，國考的是2級、3級，報名的話你可以找培訓機構報名，
考人力資源管理師證書有用嗎，人力資源管理師證有用嗎？好不好考？
找工作還是看個人的綜合能力的，證書只是敲門磚 如果你什麼工作經驗都沒有的話，考張人力資源國家職業資格證書，還是有作用的。這張證書好歹也是國家人保部頒證的，在業內是最權威的，大多數企業還是認可的。考一堆證書到頭來還是眼高手低的找不到工作。說白了還是心態。實實在在的找個崗位積累積累經驗比這些個證書管用多...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...
人力資源管理如何考證詳解，人力資源管理專業可以不考證嗎？
人力資源是一個就業面非常廣的職業，無論在哪個行業，都會涉及到人的問題，想要實現人才的保值 增值，就需要有專業的人力資源工作者投入大量的精力。但可惜目前的現狀比較尷尬 1 人力資源目前在國內還沒有形成統一的規範或者統一的價值觀，比如我們考取的人力資源管理師證，我在杭州考試時非常嚴格，只能靠死記硬背。但...