1樓：北京律師許延慶
拖欠農民工工資一個月時間算是拖欠。農民工工資拖欠一個月以上算違法。用人單位應當在自然月結束的三十日內結算工資，超過三十日即構成拖欠工資。
可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律分析
勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到**的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。
企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。拖欠農民工工資訴訟屬於勞動爭議案件。勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院是我國目前處理勞動爭議的機構。
勞動糾紛在現實生活中較為常見，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。
法律依據
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：翡翠麒麟
其實到發工資的時候沒發工資就算拖欠工資了，但有時候單位臨時週轉困難，晚發一個月工資的情況也有不少，只要單位不是有錢不發的惡意拖欠工資，一般一兩個月的話，勞動監察也不一定受理，但如果你能夠證明單位是惡意拖欠，那一個月都可以去勞動監察申訴。
3樓：法律達人劉律師
您好！單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天可認定為拖欠工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
提問。欠多長時間算拖欠？
您好！單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天可認定為拖欠工資。
提問。明白。
嗯嗯，您還有其他問題嗎親。
提問。現在的農民工幹完活就要錢是一件很難辦的事呀，總是無理取鬧，上告，也沒個槓槓。
您好！這種情況建議您日結或月結的親。
提問。一點時間也不給，給他們一個平臺掙錢，最後成仇人，活太難幹了。
特別是打零工的農民工。
這種情況您也可以與農民工商量的親，是否同意。
提問。商量也沒用，沒幹之前說的好，活完就上告，不敢用了！
您好！這種情況您還是儘快結清為好的親。
4樓：週六週日喝喜酒
按照規定，工資應當以貨幣形式，按月支付給勞動者本人。一般情況下超過三個月未支付的就可以視為拖欠勞動報酬，你可以到勞動監查大隊投訴。
5樓：厹憐煙
拖欠農民工工資的話，如果是一兩個月都不去，還給農民工工資，那肯定就算是拖欠了。
6樓：網友
這個沒有太嚴格的定義你比如上個月的工資這個月沒有發。那就是拖欠了嗎？到發工資的時候沒有發工資實際上就是拖欠工資。
拖欠農民工工資哪管，拖欠農民工工資哪個部門管？
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
拖欠農民工工資
花折了承諾繽 1 現實中許多包工隊是由親屬或老鄉組成的，他們只知道跟著包工頭幹活 掙錢，而無需瞭解誰是施工單位，而施工單位是以完成施工專案為目的，也無需知道包工隊中有多少人，這些人是誰。當專案完工後，施工單位將工程結算款統一支付給包工頭而不會發到每個勞動者手中。當不能按時按約支付時，包工頭便會以勞動...
農民工工資遭到拖欠，怎麼辦？農民工工資被拖欠怎麼辦
農民工工資被拖欠，可以直接去勞動部門的監察大隊投訴，申請勞動仲裁。對於仲裁結果拒不執行，可以去法院申請支付令，這樣可以以最低的成本解決問題。農民工可以把這件事情轉告給勞動局，勞動局是專門管這個事情的，用法律的 來保護自己的權益。首先，最簡單的方法就是可以找當地的勞動執法監察大隊投訴。步驟二 依據 勞...