1樓：匿名使用者
按照規定《增值稅暫行條例》的相關法律規定：用於集體福利的 進項稅額 不得從銷項稅額中抵扣；
（1）你認證的專用發票的進項做"進項稅額轉出「即可。分錄如下：
借：管理費用-職工福利費
貸：應付稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
以發票報銷方式給員工的福利費，比如發票內容是「勞保用品」，請問分錄怎麼做？
2樓：匿名使用者
兩個都是對的，第一種新準則下的分錄，第二種時舊制度、準則下的分錄。
原則上講現在要採用第一種，因為福利費不再計提，在發生時直接計入費用科目即可。
第二種現在大多數人不再 使用了，都是用直接費用的分錄。
3樓：tl血殺
這要看你們公司的做賬手法是什麼樣的了 我們的手法是第一種 管理費用 --職工薪酬--福利費
4樓：匿名使用者
是的，如果你們公司是先計提再支付，就是第二種：
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付福利費-福利費
發放時：
借：應付福利費-福利費
貸：銀行存款
如果是直接發放就是第一種。
計提職工福利費怎麼做會計分錄
5樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
6樓：葵姐是我
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
7樓：匿名使用者
集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄？要做成**式就可以。
8樓：言君化英朗
根據現在的企業會計準則的規定，職工福利費不再計提。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，應該是：借：管理費用（或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用）
貸：應付職工福利費（按新準則的規定是：應付職工薪酬—福利費）
9樓：鹿同泰麗
製造費用）貸根據現在的企業會計準則的規定，應該是。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本：
借：管理費用（或銷售費用：應付職工福利費（按新準則的規定是
計提福利費會計分錄怎麼做
10樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
11樓：之何勿思
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
擴充套件資料：根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：
以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時：
借：生產成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
12樓：匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫專案齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
13樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
14樓：匿名使用者
職工福利費： 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
15樓：山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額（實發數）的14％計提職工福利費，會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
16樓：流星愛影
按應付工資的14％計提職工福利費的會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
17樓：昔絹希通
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付福利費
按應付工資的14％計提
會計分錄 企業以其生產的電飯煲作為職工福利發給每位職工，每臺
借 應付職工薪酬 福利費58 500 貸 主營業務收入 50 000 貸 應交稅費 應交增值稅 銷項稅額 8 500同時結轉商品成本 借 主營業務成本 35 000 貸 庫存商品 35 000 借 生產成本 40 950 585 70 借 管理費用 17 550 585 30 貸 應付職工薪酬 福利...
職工福利的會計分錄怎麼做，發放職工福利的分錄怎麼做
u蝶澈嫣朦 企業職工享受的福利如下 1 出差津貼 出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。2 通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。3 節日慰問金 每年元旦 春節 五一節 中秋節 國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。4 祝賀慰問金 員工結婚 ...
工傷職工的生活福利包括哪些
從事工傷認定工作近十年，這個好象沒有吧！工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇 傷殘輔助器具費 停薪留職期間工資 護理費 殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費 住院費 費用 費 住院伙食補貼 符合條件的轉外地 所需的交通費 住宿費等。護理費按照生活完全不能自理 生活大部分不能自理或者生活部分不能...