1樓：匿名使用者
這個方面的系統故障我們除了等 別無他法 不過不能盲目的等啊 在等待的過程中 如果自己的條件是合適對 可以先準備相關材料嘛 是吧
2樓：匿名使用者
你是哪一年畢業的？今年的應屆生接收政策是必須是今年畢業的人員才能按應屆生接收。還有因最近系統有故障，所以最近一直都在出問題。具體的完善日期沒定。
3樓：匿名使用者
第一，相互介紹並創造輕鬆交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流資訊。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個例項的分析，而例項必須是在過去親自經歷過的。
這8個題由寶潔公司的高階人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。
第四，面試評價。面試結束後，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
深圳調幹積分入戶，以提交材料一個月了，狀態為「已受理待審材料」，還要多久啊？
4樓：匿名使用者
我七月底申請到現在也是待受理的狀態
5樓：公道
我是7月單位申報的 還沒受理了 4個月了
6樓：深圳祕子
哪個深圳市人才官網，查詢辦理進度是在深圳市人力資源和社會保障局**查。
7樓：匿名使用者
你的應該是非全日制大專畢業的，會排到最後
8樓：jas大牛
我九月一號交的，現在跟你一模一樣
我之前沒有申請過深圳的人才引進，現在申請時系統提示要我作廢之
悽悽切切 千萬不要點作廢，出現這個是因為你重新從系統登入，你之前的審批通過了，所以系統顯示你有過記錄，點了就之前的努力白費了 深創青年斌哥 你之前應屆生的時候在人社局系統提交過申請，並且獲得了人社局下發的指標，這個一般是你自己申請或者授權別人幫忙申請的，因為申請需要知道你的戶口本，身份證，畢業證等等...
引進人才比留住人才更重要
1.錢 工資 2.合適的培訓計劃和發展規劃 3.公司整體的發展狀況 4.合適的企業文化和工作環境 5.合適的績效考核制度和人事管理制度 一 外因 1 求職高峰期誘使員工離職。每年春節後的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業要發展，人員要調整。於是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員...
引進高層次人才存在哪些困難和問題
可以到研究生求職網上面看看 如何做好高層次人才和急需緊缺人才的培養 引進和使用工作 吉米 首先高層次人才自己能培養的首先要自己培養，畢竟自己培養的人才熟悉公司的文化 公司的產品知識和公司的管理體系，用起來順手，但時間週期偏長 其次是引進，引進人才針對性比較強，拿來就能用，但融入單位需要時日，適應力弱...