1樓：
走就走了，即然廠子給的工資低我們就換個單位，有夲事有枝術到那都能幹，你說是不是。
2樓：印諾
應該走，工資低怎麼養家餬口還是找個工資高的去幹好。
3樓：丙沛
廠子工資低，澡堂子，長工工作，廠子有沒有給我們長途我們就走這種情況，這個肯定可以去找了，你在工作第一，你首先跟廠裡面說辭職就催我去找工作長長的地方。
我和臨時工中介公司簽了合同，說沒有做夠一個月就按10元一小時的工資結算，現在我們無故被工廠辭退？
4樓：大俠之夫君
中介公司的套路非常多，一不小心就會被騙的呢，這種情況很麻煩，建議你找那個中介公司把錢拿回來再說。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果是單位辭退你的話，那麼你可以去勞動部門申請仲裁的。
單位辭退你應該和你結清工資。
有的工廠進去一問是什麼時候發工資，怎麼都要壓一個月，聽到這種情況心都涼了？
6樓：
有的工廠進去一問是什麼時候發工資，怎麼都要壓一個月，聽到這種情況心都涼了，我覺得很正常，壓工資是怕你中途突然走了，老闆臨時怎麼找的人工作呢？為了老闆的利益起見，好像現在**都是這樣的
7樓：奧利奧沒了夾心
現在的工作很多都這樣，以防別人想幹就幹不想幹就走人，壓一個月算是合情合理的。
8樓：折如波
現在工廠招工也挺難的，他們扣一個月的工資是想有個保障。
9樓：射手你是我的妞
這種工廠是合理的，尤其是幹得不長的人更要這樣，要不然幹一個月不順心開支就不幹了那廠子又要重新找人了。
10樓：起名絕望中
雖然不合理，但是這種現象還挺多的，以前壓兩個月的情況都是有的，還是再找找別的吧，提前問好情況。
11樓：今天的考試
這種工廠挺多的。真的是不合法不合規。
12樓：匿名使用者
都是這樣，現在哪個工廠不壓工資的，你以為你還是學校剛畢業的學生麼？
除非你學歷高到可以不去工廠打工，否則就只能接受一些無理的規則。中國人多，你不做總有人做，生存是第一位。
工廠的工資太低了，不想去怎麼辦？
13樓：匿名使用者
你好！自己必須有理想有目標，想要什麼樣的生活必須清楚！朝著自己的目標前進，做一份實現目標的計劃書，比如幾年之內我必須學會這項技能，然後再用幾年去工作累計經驗瞭解市場，賺自己的第一桶金，自己創業。
一步步去實現！17歲多好的年紀，不要浪費光陰！告訴你的父母你的理想你的目標，把你的計劃說給他們聽！
自己一定要努力不然你父母失望了以後你就很難得到支援了！
14樓：匿名使用者
不想去就找個工資高的唄，或者提升一下自己的技能，以後可以找個工資高的工作
15樓：
工廠的工資太低了，額，不想去那你就要先。找到一個適合自己的工作找到一個新手稿自己又能勝任滿意的工作然後提出離職嗯去了去做一個比較忙的工作
16樓：匿名使用者
不去就在家啃老，有啥難的？慢慢找工資高的，但是自己要覺得自己能夠創造出比工資高的價值，才有人肯僱你。
17樓：鄭州萬通汽車學校
趁著還年輕，去學習一門技術吧。
沒有一技之長以後怎麼在社會上立足呢？總不能靠體力打工一輩子吧。掌握一門技術還是挺不錯的，畢竟現在技工人才缺口那麼大，以後有個吃香的技術，一輩子都不愁工作。
而且學技術不像上初高中死記硬背，最重要的還是要多練習多操作。
可以考慮學習汽車技術啊，現在汽車使用量越來越大，市場對汽修人才的需求量也在不斷增大，工作很好找，而且工作環境也不錯。
再者，汽修行業的發展前景還是比較不錯的，是現在發展中的熱門行業，就業前景比較好，並且沒有什麼門檻，汽修行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。
而且，學習汽修入手比較快，學習難度不是很大，只要多練習，刻苦點多問，都能學會的。學完出來，根據自己的情況，或者工作掙錢或者創業開個汽修店都不錯。
18樓：朝華雋妍
如果你認為在這裡已經沒有發展前途了要儘早離開 如果只是待遇目前低了一點，看好以後就留下來，如果能找到更好的工作當然換，如果辭職了不能保證能找到更好的工作還是要謹慎一點，等找到新工作再說，免得兩頭不著邊
19樓：劉備無中7仁過
考研啊，換個好點的單位工作
20樓：急速八秒
不想去就不去，還能怎麼樣呢？？
21樓：寬寬的河
不想去，那就另找，如果目前沒有合適的地方去，那就先湊合著，等有了合適的地方再辭職。
我們沒有和生產廠家籤合同，我離職走了。現在工廠欠我兩月工資沒發，
22樓：蒼洱白子
你在單位上班，沒有簽訂勞動合同，你申請離職，單位就拖欠兩個月工資的，你與單位協商不下，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資及賠償。
我是走後門進的工廠,沒有相關招聘手續,老闆沒有跟我籤勞動合同還拖欠工資,怎？
23樓：重慶萬通汽車學校
先看勞動法，有相關規定，只要存在事業勞動關係（如你有入職表，或工號牌，發工資轉賬記錄或其它能證明你在公司上班的，你行收集起來做證據），他沒和你籤 勞動合同，就要從用工之日起付雙倍工資，還得購買社保。然後找老闆談。如你覺得你沒不專業，就去勞動局仲裁部門告他，免費專業幫你解決。
一定成功
工廠突然計件,給的工資很低！我該什麼辦？
24樓：匿名使用者
你可以去勞動局上訴，計件，只是工廠記薪的一種方式，旨在提高生產效率。但工廠給員工的工資要在勞動法的最低標準範圍內，加班計算也是，平時1.5.週末2倍。節假日3倍。
25樓：東莞惠邦軟體
國家勞動法規定從3月1號開始必須實行新最低工資標準，也就是說: 4月份正常上班小時157h* 當地最低工資/（21.75×8) + 平時加班50h*(當地最低工資/（21.
75×8)*1.5)+週六日加班83.5h×（當地最低工資/（21.
75×8)*2)=應發工資；如果少就可以到勞動局去投訴，要保留工資條或者工資表；-----惠邦軟體
26樓：手機使用者
取證，質詢律師，諮詢是免費的，最後跟廠家溝通,協調，是在不行就起訴吧
工廠不按勞動法算工資？福利待遇一點也沒有
27樓：匿名使用者
到勞動監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁。
我在工廠4年了，沒有合同，現在辭職，老闆剋扣工資，能不能讓他給我補交社保？
28樓：蕈龠
如果這個工廠有營業執照的話，企業應當給你講的事吧，他不給你繳社保的話，可以向當地的社保中心稽核科去投訴，要求單位強制補繳社保。
我們保安部現在工資太低了，想向領導反映一下，上調工資的請示
卓行天下 關於上調工資的請示 x 因我部門工作特殊性，收入與市場相比較低，影響了工作積極性，特此申請上調工資，請予以批准，謝謝！此致申請人 x x年月日 就直接說。現在物價什麼的都 了。不行就辭職好了 關於申請保安部工資上調的報告 尊敬的 領導 人資部 為穩定員工，有效提高工作效率，近期我保安部做了...
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工資太低，想辭職，什麼理由和時間說比較合適
永不落的太 建議 1 試用期應該試用期工資可以比試用期後的工資低些，勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 合同期過後，應按合同約定工資發放，當然，要扣除個人要承擔的社保等保險費和住房公積金。自...