1樓：匿名使用者
法律上沒有禁止春節前後辭職的規定。你若要辭職，就是要解除勞動合同，根據《勞動合同法》第三十七條規定，你提前三十天提出即可，建議用書面，可以用特快專遞寄過去，也是證明你通過第三方提出的，你當面遞交，單位不接收，你怎麼辦。你要在寄快遞的封面有個內寄內容吧：
填上合同解除通知書。可以這樣寫：解除合同通知書 ***公司：
本人想辭職，現根據《勞動合同法》第37條之規定，決定自2023年2月17題解除合同，特此通知。
日期2023年1月16日
時間要符合法律規定的提前30天即可。
有個工作不容易，建議慎重。
私營企業能對員工隨便罰款嗎，企業可以對員工隨意罰款嗎
不可以對其罰款，因為企業無權罰款。依照 中華人民共和國行政處罰法 的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款 拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。企業職工獎懲條例 被廢止後，企業行使處罰權的依...
企業拖欠辭職員工的公積金必須繳納足嗎
單位如果不依法給職工繳納公積金，將承擔相應的法律責任 住房公積金管理條例 第37條規定 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。第38條規定 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積...
企業停產員工要寫辭職報告嗎，公司撤櫃需要員工寫辭職報告，應該怎麼寫
企業停產，勞動者需不需要寫辭職報告取決於勞動者本人，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工...