1樓：小刀小刀
權威回答：
1、從法律角度，你無須擔負責任和賠償。早下班亦屬於下班，下班後屬於八小時工作時間以外，員工的活動和僱傭關係無關，因此，老闆無責任無序承擔員工經濟損失。
2、從人情角度，你應發揚人道主義精神或多或少補償一下。
2樓：到處溜達的野貓
這個問題要看幾個因素：
1、你的那個員工有沒有駕照
2、摩托車有沒有牌照
3、過十字路口時是否超速了
4、和電瓶車相撞誰的責任更大（這要讓交警來來判斷）如果他超速、無駕照、摩托車無牌照，那麼你沒任何責任，頂多是象徵性地給一些補償就可以了。
3樓：百
從2023年1月1日起施行修訂後的《工傷保險條例》規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
這種事我知道誰都不想遇到，不過既然遇到了，就要妥善處理，可以具體諮詢下公司的法律顧問，或者諮詢下你的掛靠公司的。
4樓：可靠的防彈神僧
1、員工是在下班途中發生的交通事故，作為單位一方無論從道義上亦或是從法律上都有責任現行墊付負擔員工的醫療費用，如果有保險的話更好！
2、責任認定問題，這個需要更多的描述才能有結論，你的員工駕駛兩輪摩托車，屬於機動車一方，電瓶車不屬於機動車，情形類似於行人或自行車，應屬於非機動車一方，一般機動車和非機動車發生交通事故的，機動車一方肯定有責任，這點毫無疑問！
3、責任大小：要看事發時雙方有無超速、逆行、酒後駕駛等情況。
希望對你有用！望採納！
5樓：匿名使用者
你這個問題可以得出結論了
1.摩托車開得太快
2.責任有，老闆的成功，是員工的信任與包容，只要你有愛心可以給點錢人家，當做工傷就ok了
3.就算沒有錢按照中華人民共和國法例中無論受害者是誰，都由當事人負責，醫藥可以付款50%以上，交通部門是按照雙方討論後，同意後才可以的！
6樓：雲塵廣告
在工地上不講那麼多法律的，你是老闆你應該知道啊。作為老闆肯定要賠償一部份。我也是建築公司的。下面有好多老闆。
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