1樓：恭景平
首先，為職工按時、足額繳納社會保險是用人單位的法定職責，不能推卸；其次，在用人單位未繳納社會保險的賠償問題上，要分段考慮：《社會保險法》是在2023年7月1日起施行的，在此之前發生的用人單位沒為農民工繳納養老保險，農民工要求賠償的，根據北京市高院《當前審理勞動爭議案件適用法律的若干問題及初步意見》，因社會保險經辦機構實際無法辦理補繳手續，法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農民工未繳養老保險損失。《社會保險法》施行後，允許農民工補繳養老保險，因此，對於2023年7月1日後農民工的養老保險問題，原則上由社會保險經辦機構和勞動行政部門依法處理，法院不再判決給付金錢賠償。
如果您是2023年4月入職的，您要求單位賠償未繳養老保險損失可分兩段進行：一是2023年4月至2023年6月30日，這期間的損失可要求單位用現金進行賠償；二是2023年7月1日至目前，可要求單位為您補繳社保費，而不能用現金補償。
2樓：昆重帥師
可以不給你補償的
北京的規定，農戶可以只參加工傷和醫保的，不參加養老是可以的
3樓：
要看你的工種,工作性質等等啦.
同時也和你的基本工資掛鉤的,另外,要看你和公司簽定勞務協議是如何約定的.
具體情況你可以請教一下律師,放心,簡單的諮詢律師是不會要你錢的.
4樓：我真的不知道嗎
如果單位是按照農民工給您上的保險，那您只能享受工傷和醫療。
如果是按照農村勞動力上保險，則五險必須全上。看單位怎麼算您的身份性質了
養老要交費15年才可以享受相應待遇。現在無法算出能拿多少。是按照退休前一年的社平工資來計算的。
公司前十年未給員工交養老保險 該如何補償？
5樓：夢非夢阿娜達
勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保。不為在職員工繳納社保是違法行為。
如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴。
6樓：犬瘟熱
如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。
7樓：賣萌滾粗
我在下沙一家企業上班，在總公司工作的前10年，公司一直沒幫我交養老保險金，之後我換至分公司才開始買，買了8年。但是我馬上就退休了，養老金還沒買滿15年。請問我能要求總公司補交前10年的養老金嗎？
【律師解答】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《杭州市中院關於審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見（試行）》第二條（三）規定：勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險，後開始為勞動者繳納社會保險的，如勞動者主張補繳此前的社會保險，以用人單位開始為勞動者繳納社會保險之日為勞動爭議發生之日。根據《中華人民共和國社會保險法》等其他法律規定，為員工辦理社會保險是用人單位的義務，但你沒有積極主張你的合法權利，已經超過仲裁時效，因此你現在不能要求總公司補繳養老金。
若你因此事提起仲裁或訴訟，存在被駁回的風險。
農民工養老保險從什麼時候開始交，農民養老保險從哪一年開始交的
法妞問答律師 諮詢 農民養老保險沒有規定從哪一年開始交，如下 2009年農村養老保險開始實施，農民參加基本養老保險繳費年限累計滿15年以上便可領取養老金，農村養老保險沒有規定要從哪一年開始交，只要在退休之前交滿15年就可以享受養老保險的保障。農村養老保險適用於在城鎮就業並且與用人單位建立勞動關係的農...
證明企業無拖欠農民工工資，企業無拖欠農民工工資的證明
這個東西我開過，在當地建設局就可以了，裡面有農民工清欠辦公室，只要三年沒有農民工告你們公司就開出來了。不好開就用建築行業的 潛規律 這個你應該會吧。 默美男子 證明方法如下 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動部門，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 ...
面對產能轉移的問題，農民工如何得到企業償
你好，你說的是裁員吧。關於裁員的經濟補償 請參照以下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據你的工作年限計算 2 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈...