1樓：正氣長春
如果公司口頭告知須外出培訓三個月，而在實際簽訂合同時，列出的培訓費用也是三個月的費用，那麼，公司只實際培訓不到一個月的時間，明顯就是違反合同約定，因此，為公司服務一年半的約繫結合同也就無效。
現在，你可以提前一個月申請辭職，如果公司不同意，你可以向勞動部門投訴，並可要求公司提供培訓費用的明細。
2樓：匿名使用者
你這個案子主要是個舉證的問題，實際培訓與合同不符當時就應該提出異議，現在辭職要舉證就很被動，單位如有勞動合同和培訓公司發票，可能會要承擔違約責任。但是值得注意的是，勞動合同約定服務期為1年半，你已經工作半年，也就是說僅承擔違約金的2/3。
3樓：
如果公司沒有出資進行培訓的話，有權拒絕賠償；即便出資培訓了，違約金也不能超過培訓費。
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等於教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。
4樓：魔導軟麵包
從你介紹的情況看，你提前辭職是違約行為，這和培訓時間沒有關係。恕我直言，公司要求你賠錢是按法律辦事，合理合法——不過，家中確有難事急事，就別管那麼多了，先把家裡的事處理好要緊。錢少可以先賠它，錢多的話，拿不出就先拖著再說——因為賠的金額太高，合同就有失公平了，可以與公司慢慢扯。
祝你好運吧！
5樓：樑雁菡
這個是騙錢的公司，打著培訓的口號忽悠你
公司出錢讓員工外出培訓，回來一個月後要離職，其中的培訓費要怎麼算。
6樓：
培訓費肯定是從你的工資里扣除了，或者你不要辭職，完成公司協議上的服務期，你自己衡量啦，這個是勞動合同法裡面規定的東西。
7樓：匿名使用者
居然是這麼沒前途的公司，員工培訓完就走，事到臨頭還想著內鬥，這樣的地方能有幾人甘心為其所用！
珍惜自然資源有什麼重要性呢？？為什麼要珍惜自然資源？？急急急急急急急急！！！！！！！
8樓：哦love蒙奇奇
1.自然資源大都是不可再生的,如果人類要可持續發展需要合理使用資源2.破壞自然資源常常會破壞環境,會惡化人類生活的環境3.
現在人口越來越多 ， 自然資源平均算下來 ，每個人的就很少了 。自然資源很多本來是可以再生的，但因為人們隨意毀壞自然資源，不顧後果的濫用化學品，不僅讓它們不能再生，還造成了一系列的生態災難。
4.人類不只我們這一代，還有我們的子子孫孫，就算現在的自然資源還夠我們這一代用，但如果我們都用光了，我們的子子孫孫用什麼呢？所以我們不能那麼自私，應該要為未來的人類著想，珍惜自然資源。
希望對你有幫助。
我在公司上班一年了，提前兩個月口頭說的要辭職沒同意，有事請假也不給批，我直接就走了按曠工處理是對嗎
9樓：wcg選擇
兩個月前就已提出辭職了。按照勞動法，應提前一個提出辭職，到期後企業不論是否批准，員工都可以走，且不得剋扣工資，否則就是違法，可到勞動監察部門投訴或直接將公司告上法院。
入股叔叔公司10萬當時給了個口頭協議,每年分了個2萬多分了4年本錢回來了不想做了只退我3萬怎麼辦
惜緣牧童林樾 最大的敗筆在於 口頭協議 沒有可以拿得出手的證據，以證明是 投資入股 的。1 從現狀看，每年拿2萬多，拿了4年，最後還有一筆3萬的款項，總金額應該在13萬左右，如果從借錢的角度看，30 的收益也不能說太差。2 如果從 入股 的角度說，投資入股是一定要有 入股協議 的，協議中的 退出 條...
在公司工作了月，突然口頭說辭退，沒有辭退書面檔案，就讓
辭退的話，需要向你賠償你的經濟損失。你這種情況的話，應該是需要向你賠償兩個月的工資。但你需要收集好相關的證據才能維權，錄音 錄影等等都是可以的。為了更好的保障你的合法權益，你至去詳細具體的問問律師看下。公司辭退我，補償沒有談妥，就讓我籤工作交接，如果簽了對我有什麼不利的因素嗎？ 基本無影響！不補償，...
月嫂培訓是家政公司與培訓班有什麼區別
根本就是兩個不同的東西 家政公司個人的 以盈利為目的介紹工作的地方 不具有培訓的資格 而且國家沒有培訓月嫂的地方 只有培訓育嬰師的學校 都是一些非民辦學校 你可以去當地的人力資源和社會保障局問問有沒有批過正規的育嬰師學校 建議來專業的培訓機構培訓，比較專業正規 家政公司可以提供工作的 培訓班只是培訓...