1樓：渤海郡國
如果涉及到工資拖欠，首先找單位財務部門問清楚。涉及到。人事勞動部門的也要前往詢問，實在不行就只能到地方人社部門投訴舉報了。
2樓：匿名使用者
正常來說一開始面試的時候就有說工資的吧，既然是這樣的話你為什麼還會對工資有疑問呢？你有跟老闆反映過你的問題嗎？
3樓：江一派
你如果是學徒，那工資是很低並固定的，並不是說很忙就多錢。如果一開始就跟老闆說好是多勞多得那又不一樣。現在你領到這工資如果你沒其它證據如合同，工資誠諾，那就是隻有這麼多了。
4樓：漁頭燉財經
辭職不幹，重新換過一份工作講好工資標準跟獎勵規則！
5樓：神靈物合一
應該按當初說好的條件發工資，不一定按每天的客流量來發，除非你們事先說好了。
6樓：
首先你去一個單位工作，如果說沒有一個明確的工資標準，那麼你後期再去要的話是很難的。
7樓：悠悠雄心
這種估計也不會給你了，
學會一門手藝也是可以跳槽的，
你去說了估計也沒用。
8樓：
這個怎麼說呢，應該是在工作之前把工資談好，比如加班什麼的，以防後期工資拖欠或者不明不白的就發下來，現在你只能看看有什麼可以對你有利的，去找老闆說，剩下也沒什麼了。
9樓：
找勞動仲裁部門反應問題
工資拿不到我該怎麼辦？ 50，拿不到工資怎麼辦？
你可以申請勞動仲裁，也可以申請免費的法律援助，不一定打官司就要花錢找律師，但就你這個情況來看需要收集的證據比較多，比如你是哪天去工資上班的，需要收集相關記錄 這個比較困難 還有就是你的勞動合同，如果沒簽的話可以使用公司給你的工資卡，這個有記錄的。個人建議問題很簡單，只要你能證明你上班開始的時間這個問...
心裡有問題該怎麼辦，心裡有問題該怎麼辦？
這個應該是一種自卑心理造成的，也就是怕別人說啥，其實你不必在意比人的眼神和說話，自己做事，也可以在空閒的時候和同事進行交流，或者和家人一起參加家人組織的聚會這些，慢慢的和家人的親戚朋友一起交流，最後就會好的，不要躲避交流。 來自善卷洞博古通今的綠箭俠 首先，你需要做的就是去找心理醫生，讓醫生來幫你調...
工資拖欠,合同不發,該怎麼辦
勞動合同法 規定，用人單位與勞動者應當於形成勞動關係後即簽署勞動合同，最遲不超過一個月簽署勞動合同。工資應該按月發放，如果延遲發放工資，應該按照延遲發放部分的50 100 支付賠償金。另外，合同上規定的工資標準不能低於所在地區最低工資水平，而 最低生活保障 往往要比最低工資低上50 這一條款是無效的...