1樓：珈藍利珠
事業單位派遣制員工的問題,很無奈,很痛苦!實打實的告訴你，我就是事業單位的一員，不知道你們那兒的具體情況，但是我們這兒的情況是：
1、事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，只是不被上面部門認可，說白了就是沒有編制的人員。
2、事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予，人事部門的沒有騙你。
3、你的工資那麼多，按照你們當地最低工資水平來說，可能不是違反勞動法的，你的身份在那兒擺著了，根本就沒有辦法和正式員工同等待遇。
4、不管你表現好不好，沒有關係，只有招考這一途徑了，凡進必考，這是規矩。感同身受啊，我在我們縣統計局做派遣工，上班也快有兩年了，工作乾的不比別人少，工資還是一分沒漲，一個月扣除保險啥的也是1300左右，有時還不按月發工資，當時和我一起過來的兩個兄弟都已經離職了，我想著以後有機會也要考走
2樓：阮綿綿花
1.事業編制肯定要考，
2.你可以問在哪報名，準備考，準備書，資料，考試。
3，不考試獲取正式編制，你的工資坐到老，都會是這樣，4聽你的描述很天真，是不是被騙了，
5，都四年了還不認清事實，真的是，一直恨抱怨有啥用，你來工作應該就知道這個結局啦
6，不轉公司，就看書考試吧
3樓：來自龍泉山標緻 的淩統
國家講的同工同酬，同崗同酬，關鍵有人來監管嗎？勞動稽查部門會管這些事嗎？
4樓：上敾若水
感同身受啊，我在我們縣統計局做派遣工，上班也快有兩年了，工作乾的不比別人少，工資還是一分沒漲，一個月扣除保險啥的也是1300左右，有時還不按月發工資，當時和我一起過來的兩個兄弟都已經離職了，我想著以後有機會也要考走..
5樓：匿名使用者
不是吧大哥，都什麼年代了，居然還有這麼低的工資？現在沒有5千以上根本活不了好吧
6樓：臘月
實打實的告訴你，我就是事業單位的一員，不知道你們那兒的具體情況，但是我們這兒的情況是：
1、事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，只是不被上面部門認可，說白了就是沒有編制的人員。
2、事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予，人事部門的沒有騙你。
3、你的工資那麼多，按照你們當地最低工資水平來說，可能不是違反勞動法的，你的身份在那兒擺著了，根本就沒有辦法和正式員工同等待遇。
4、不管你表現好不好，沒有關係，只有招考這一途徑了，凡進必考，這是規矩。
7樓：螢火
我想問下考試內容是什麼啊？
8樓：ruby宋
不然呢，你以為乾的時間久就能變成正式了？？？現在事業單位考試和公****沒區別，都是千軍萬馬過獨木橋，層層篩選。再說了，單位裡臨時工多的是，能變成正式的嗎。
不過你的工資是太低了，我們這十八線小縣城，扣掉五險一金，一年的年薪大概四萬五。
事業單位派遣制工作人員怎麼樣？
9樓：匿名使用者
事業單位的派遣制工作人員到底是怎樣的情況？事業單位所聘用的人員實行派遣制管理，不納入事業編制。 我們這建設局招人，可能是人力資源部門的關係，這樣工作地點是建設局嗎？
有沒有前途？待遇怎麼樣？說白了就是要不要去！
派遣聘用人員屬於人力資源部門，工作地點在建設局，但工作一旦完成，還需要回到人力資源部門。前途看你自己怎麼看，缺乏主動性，建議可以報考事業單位編制人員或公務員。派遣受聘人員實行試用期，期限按《勞動合同法》規定執行。
薪酬根據考核結果參照區屬事業單位相同或相近崗位工資標準發放；「五險一金」按你所在地區企業標準繳納。
10樓：匿名使用者
派遣制工作人員待遇可分兩種:一種是和編內人員有區別.待遇檔次拉大.
一種是混合性質.同編內待遇一樣.但這一樣,只是暫時的,國家有政策,不會有派遣人員享受到,只要一換主要領導.
待遇很可能就會改變.
11樓：桑旻
一般情況下，在事業單位中會有兩種用工形式：
一、具有事業編制的人員，該部門人員受《公務員法》的調整；
二、派遣制員工，該部分人員受勞動合同法的調整。如果你是派遣員工的話，根據法律的規定，應該與該單位的同崗位的正式職工一樣，享受同工同酬的待遇。
12樓：匿名使用者
派遣制就是臨時工 不算編內的
13樓：匿名使用者
派遣制說白了就是臨時工，不管是什麼單位的派遣工，都是沒有前途的，如果能找到有正式身份的工作就不要去，派遣只能作為找不到工作時的臨時跳板
派遣工相比之下反而可能更適合企業，在機關事業單位，派遣工和正式工的差別是非常大的，因為這些單位有非常嚴格的等級制度，待遇和等級掛鉤。派遣工不是本單位的人，雖然你在該單位上班，但你的人事關係在派遣公司，所以你不能在機關事業單位裡升職，不能升職就不能漲工資，基本沒前途
14樓：匿名使用者
你好，根據你的表述，事業單位派遣制工作人員其實就是，由所在派遣單位安排到相應單位（你所說的建設局）去完成相關的派遣性工作，待相關派遣工作完成，仍需要返回原單位進行上班和工作，在派遣期間，其所領取的工資和福利待遇均為派遣單位所提供，只是說工作性質發生變化，其相關福利待遇是保持不變的（至於你所說的前途，這還得看個人能力是否習慣或適應目前所派遣所工作的完成情況和質量）。目前只能這麼回答你，希望可以幫到你，祝你愉快。
15樓：上海優就業
事業單位改革後，事業單位中勞務派遣無編制者該如何生活
早期的事業單位用工方式不規範，一部分是考進去的，但大部分情況是託關係找人進去的。那麼這部分人就是我們所說的「臨時工」。而臨時工中有勞務派遣工，合同工兩種，那在大範圍事業單位改革中，勞務派遣工又得怎麼改，又有什麼命運?
1、轉正
對臨時工來講，最希望的就是能轉為正式工，以前也是礙於制度沒辦法轉正。而這次改革完成後，很多單位在用人方面領導都有著絕對的權力，不是像以前一樣了，想提都提不了。其次如果你和凌達關係好，就可能給你轉為正式工，福利待遇會更有保障。
2、通過公開招錄成為編制人員
部分人到事業單位工作也許就是為了過渡一下，來增強自己的工作經驗。能提前進入事業單位還可以瞭解單位工作流程，畢竟全職在家備考還是壓力很大的，也是為了之後的考試做鋪墊，在考試的時候會有想不到的好處，成為正式工可能性更大。
3、混日子
那就是有一部分勞務派遣工家境還算可以，並不在意那份薪資，而是想要這份穩定的工作。以勞務派遣工的方式進入崗位可能是看重這份工作輕鬆自在，還能交到朋友，方便以後辦事。
4、被辭退
如果你運氣不好，所在單位正在裁員，那你是最不安全的，作為勞務派遣工的你會被裁掉。而且事業單位改革，進行精簡後確實不需要這麼多勞務派遣員工，那麼肯定就會被辭退。但是不用擔心，就算被辭退了，也會發放一定的補償金，可以自謀出路。
16樓：
如果沒有其他更好的選擇，可以去，但只能當跳板，做一個過渡。機關事業單位的派遣工不好做，待遇和正式工比有比較大的差距，而且不能晉升
17樓：愛你的谷小米
如果能考帶編的，就不要選擇派遣的，不穩定，薪資待遇也不怎麼好。
18樓：
具體的要以招聘公告為準，一般情況下，事業單位派遣制人員應該都交養老啥的，待遇也很可以，可以根據自己情況進行選擇。
19樓：中公湛江分部
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
20樓：衡水中公教育
勞務派遣人員屬於勞務公司的人員和合同制的人員是不一樣的，工資待遇上差距會有一點。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2023年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
21樓：匿名使用者
六、 從別以後，幾回夢縹緲，執手若無，淚濺花上。
22樓：中公教育
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
簡單點來說就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然後跟第三方單位進行簽約。
事業單位正式員工和合同制員工
事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關係，按《勞動法》管理。
事業單位合同制員工，沒有編制的，屬於「招聘」的、「臨時」的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的「同工不同酬」現象。
23樓：
在事業單位中會有兩種用工形式：一是具有事業編制的人員，另一種是派遣制員工。那麼事業單位派遣制是怎麼回事呢？我們一起來看一下！
一、事業單位派遣制是什麼？
事業單位派遣制就是，由所在派遣單位安排到事業單位去完成相關的派遣性工作，待相關派遣工作完成，仍需要返回原單位。在派遣期間，其所領取的工資和福利待遇均為派遣單位所提供，只是說工作性質發生變化，其相關福利待遇是保持不變的。
二、什麼崗位可以使用被派遣勞動者？
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
三、如何簽訂合同？
事業單位派遣制員工簽訂的合同是按照《勞動法》規定訂立的。勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
四、勞務派遣協議應該有哪些內容？
派遣工作單位的崗位名稱和崗位性質、工作地點、派遣人員數量和派遣期限、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式、社會保險費的數額和支付方式、工作時間和休息休假事項、被派遣勞動者工傷生育或者患病期間的相關待遇、勞動安全衛生以及培訓事項、經濟補償等費用、勞動派遣協議期限、勞動派遣服務費的支付方式和標準、勞動派遣協議的責任、法律法規法章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
五、派遣單位有什麼義務？
派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
根據法律的規定，即使是勞動派遣員工也應該與事業單位的正式職工享受同工同酬的待遇。
不過差距還是很大的，考生報考事業單位時一定要看好了招聘的到底是什麼員工。不過隨著事業單位的改革，將會有一部分崗位逐漸轉變為勞動派遣制，抓緊時間報考吧！
事業單位固定資產轉移制度，事業單位的員工辭職，養老保險怎麼處理？
1 需要向上級主管部門請示 2 經上級主管部門批准後再向所屬市 區財政局請示 3 經所屬市 區財政局批准並同意後，方可填寫事業單位國有資產處置申請表 財政局有 4 該表經主管部門 所屬市 區財政局簽章後，方可憑此辦理轉移固定資產 需要說明的是 如果固定資產轉移後的使用單位如果不是事業單位，通常是不會...
事業單位合同聘用制是怎麼回事，事業單位的合同制和聘用制有什麼區別？
雨說情感 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度 聘任制是事業單位內部具體...
國企，公務員，事業單位體檢問題，事業單位的體檢標準和公務員一樣嚴格嗎？
我入職體檢時沒有檢查扁平足這項，公務員體檢要求裡也沒有。量身高時是要求拖鞋赤足的，最好不要放增高墊。 不檢查足部，只要沒有明顯的疤痕，他們一般都不會看的，一般都是測量身高後測體重和血壓後直接檢查其他方面的 公務員體檢不用檢查扁平足的，一般都是測量身高後測體重和血壓後直接檢查其他方面的 哦狠痠 穿長褲...