1樓：匿名使用者
你現在按什麼標準領工資，退休時就按什麼標準計發退休金，因為人事局有規定，二者只能選擇其一，所以在職時選了哪個標準，退休時就得按照那個標準計算退休金（不可否認，什麼奇蹟都可以發生）。僅供參考。
2樓：匿名使用者
行政正科級職務退休金高於中級職稱人員，一般是就高不就低。
3樓：匿名使用者
就高不就低，哪個工資標準高，就按哪個退休，計算退休費。
4樓：
你說的這種情況人事部門的說法叫「雙肩挑」，符合「雙肩挑」情況的人員只能在一個主體崗位上任職，並拿其主體崗位的工資，事業單位專業技術崗位工資標準八級780，九級730，十級680；管理崗位正科七級720，專業技術崗位層級內的晉升為滿三年就可進檔，所以相比較退休時職務上升不了的話，還是走專業技術吧
專業技術職稱與行政職務的對應級別是什麼？
5樓：滕苑博
1、正高階專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高階專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高階專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。
5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。
事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
6樓：藍海
在高校等事業單位裡專業技術職稱和行政級別有關係的高校職員化後的級別對應一覽表
教授一級崗位——正省部級
教授二級崗位——副省部級
教授**崗位——正廳級
教授四級崗位 ——副廳級
副教授一級崗位——正處級
副教授二級崗位——副處級
副教授**崗位——副處級
講師一級崗位——正科級
講師二級崗位——正科級
講師**崗位——副科級
助教一級崗位——科員
助教二級崗位——辦事員
機關事業單位基本工資調整怎樣計算
7樓：麻薯
截止2023年1月，2023年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
1、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
2、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資：
車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
8樓：天蠶
2023年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
行政事業單位用人管理條例，事業單位工作人員管理條例
文庫精選 內容來自使用者 25048950 事業單位工作人員管理條例 第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。第二條事業單位的人事管理，適用本條例。法律 法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。第三條事業單位的人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，堅持德...
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虎畫美學研究 事業單位入職體檢費用自理是正常的。因為你還不是單位的正式成員，你為了求職而提供身體健康的法定依據，所以，一般而言單位不會為此替你付費的。你可以在入職後向單位人事部諮詢報銷事宜。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，...
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法妞問答律師 諮詢 事業單位行政級別的劃分 1.機關事業單位的人員有專業技術崗位 專管理崗位 工勤屬崗位三種型別。2.專業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級 專業技術崗位劃分了13個等級，包括高階崗位 由高到低分為7個等級 中級崗位 由高到低分為3個等級 初級崗位 由高到低分為3個等級 3.管...