1樓：紫竹_小西
中國公務員教材網有免費的複習資料
2樓：匿名使用者
看公司吧，公司不同政策不一樣
3樓：匿名使用者
不詳o(∩_∩)o~
銀行屬於事業單位還是國有企業？
4樓：康波財經
工商銀行屬於企業性質。國內的銀行，除了**銀行（人民銀行）及政策性銀行屬事業編制外，其他銀行包括我們常說的四大行：工農中建，都只是國家控股，並不是嚴格意義上的「國有」銀行。
這些銀行現在都已經是企業性質，人員也是企業編制，用工既有合同制用工，也有以勞務派遣的形式用工。
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5樓：smile丶脫脫
中國人民銀行
屬於國家機關，是事業單位；
中國農業發展銀行是政策性銀行，屬於事業單位；
四大國有商業銀行、交通銀行及10多家全國性股份制銀行均屬於企業，四大國有商業銀行改制前屬於特大型國有企業，改制後屬於國資委控股的股份制企業。
6樓：圭時芳改嫻
不是的。銀行是屬於企業單位。企業單位與事業單位相比較，有個最突出的特點就是以盈利為目的的，事業單位是不以盈利為目的的。
7樓：中國民生銀行直銷銀行
中國民生銀行是國內首家主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行，於2023年在北京正式成立；
8樓：鑽誠投資擔保****
銀行是金融系統，人民銀行是國家的管理部門，屬於國家機關（公務員）系列。其他銀行（工商、農業、建設、中國。交通等）屬於企業。
9樓：為夢想奮鬥
銀行一般都屬於事業單位
10樓：匿名使用者
延吉發展銀行是什麼銀行
進國企或者事業單位是必須參加考試麼？ 還有國企的校園招聘是怎麼回事？
11樓：卍詩舞翩翩
如果是校招的話，國企一般會在每年的9/10月份和2/3月份進行秋招和春招，多數情況下都有筆試和麵試兩個環節，筆試可能涉及行測和專業知識
國企社招的話不一定會有筆試，但是基本上都會有面試，具體要求要以官網釋出的公告為準
我是通過省直事業單位招考進的單位，我有個同學是通過校園招聘進的這個單位。
12樓：匿名使用者
事業單位現在招人有三種形式：
1， 事業單位考試，這種最難，名額需要報到省級的上級單位批准才能開考，考下來就是事業編制，在省級的勞動局有記檔，一般都交五險，效益好的單位會更多。有的單位需要考兩科公考的科目，有的還要考專業科目。一般統一考試，網上報名比較正式。
有筆試，資格稽核，面試三步。
2， 事業單位招聘，這種是合同制，一般籤3年，自己單位的人力就可以做主招聘，合同通過勞動局蓋章批覆就可以，一般按國家要求交五險。
3， 臨時工招聘，這種一般不籤合同，不交保險，招聘單位人事決定。
三種區別：一般單位對這3種的工資待遇都差不多，只不過事業編制的辭退必須省級領導單位批。還有分房有早晚之分，效益好的單位在年終獎和過年發東西的時候有差別。
臨時工待遇就跟不上前兩種了。
地勘單位有特殊，比方說學地質或者學採礦可以特招，就是不用考試（原因是報名的人數可能不夠開考，不夠開考就會被取消職位），但是試用期很長，有可能是一年之久。所以考進去的會位元招的好一些，過了一年的試用期就一樣了。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
1、沒有差別，都是事業編制。待遇按照工齡計算。
2、現在事業單位都是逢進必考。
更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的釋出時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：偷心的小豬
事業單位是逢進必考的。應該在升職工資進檔有不同。考錄進來的有編制。
都說進國企難！社招進國企的難度多大？
15樓：足球**專家
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問一個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何一個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括一個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
16樓：匿名使用者
社招進入國企的難度非常大，一般要通過以下三關。
第一關是篩選簡歷階段，大多數的國企都對學歷作有要求，一般都要求本科以上。有的企業甚至要求211以上。
第二關是筆試階段。筆試階段考試的題目難度也非常的大，需要長時間的準備，並且參加考試的人非常多，有的甚至5000人爭一個工作崗位，可見競爭之激烈。
第三關是面試階段。筆試排名靠前面試也不一定通過，面試考察的是臨場發揮，如果臨場發揮不好也不能被錄取。
17樓：六六六大順六
國企最近幾年為了控制人力成本，控制了進人數量。所以金國企相對較難。但是不是說國企就進不了，應屆大學畢業生進入國企相對較為容易，他們只要參加校園招聘，滿足企業要求，進入不算困難。
但是你如是通過社招進入國企，那幾乎不可能，因為對於應屆畢業生，國企用人單位就可以決定要不要你，你如不是應屆生，那批准程式就較為複雜，除非你是特殊人才，否則幾乎不可能。
18樓：春風啦啦啦啦啦
大型壟斷型國企肯定很難進，一般的國企和地方國企還可以，不好進可也沒有太難，有關係就一句話的事。社招第一看學歷，這是個門檻，然後就是個人能力，足夠優秀去哪都發光。
19樓：請叫我作文哥
央企以及一些大型地方國企，每年都是通過校招來招聘大量人員，除去離職的，還有相當一部分作為新鮮血液充實進來。如果各個子公司有人員缺口，優先通過內部招聘或調整，實在沒有合適的人選才會通過社會招聘。雖然說現在國企慢慢淡化編制這一說法，但是計劃經濟特色依舊濃郁，一般是分為合同工（與公司簽訂合同）和外聘工（勞務派遣公司簽訂合同的），很多崗位都是通過這一形式來降低用人成本。
如果是這種情況進去，很難往上升，轉成合同工的機會很小。只有崗位特別重要而且內部無人能夠擔任，人才本身特別優秀，或者人員關係過硬，才能通過社招進去並獲得合同工的身份。總的來說，這種社招進是比較好進，題主你去當地人才網看一下就知道了，需求量很大，只是要獲得合同工的身份比較難。
也有一部分國企沒有編制這一說法，他們招聘人員比較簡單，招進來的人員可能只要去當地人社局登記一下就好了。這種國企很多是原來事業單位改制來的，這種國企有崗位需要了就進行人員招聘，社招校招沒有什麼區別，或者不區分社招校招，進去了就是企業員工，社招的難度就是普通公司招聘的難度。
20樓：防毒
進囯企難，是指一般人才，真正的人才另論，囯企的難度在於他們享受囯家補賠，福利待遇上都很穩定，且還會有一般企業中的優勢就是企業年金與公積金。雖然勞動法有規定。但囯企編制本就很少，大多被一些關係戶所佔據。
21樓：不再年少一定贏
國企裙帶關係比較多，所以一般都是優先內部員工親戚先進入，社招經常是給別人看的，偶爾招一個，也是特別優秀的
22樓：匿名使用者
都說進國企難！社招進國企的難度有多大？
個人認為難與不難是相對的。其實進國企還沒有考公務員難。
進國企，你首先要對這家國企有所瞭解。知道他們的產品，對他們企業長遠規劃等等要有所瞭解。然後瞭解他們內部有哪些崗位適合你。
適合你的話，你再看看你的條件符合吧，還要看你報考的這個崗位，報考的人數多不多，報考的人數多了，那競爭就激烈一些，報考的人數少競爭就沒那激烈了。所以難不難是相對的，有的時候也要看運氣的。
最重要的是我們自己自身的能力要強，素質要高，這樣才有競爭力。
23樓：匿名使用者
你好，進國企單位確實不容易，
社會大部分人是擠破頭也很難進去的，
這需要強大的心理素質，
和過硬的專業技能以及實踐能力，
這樣才有可能在國企單位有一席之地，
正常畢業生進國企，
需要有機遇，才有可能進！
所以，已經在國企單位工作的，
請珍惜你們的工作，
因為，絕大部分人是沒有這個待遇的！
24樓：小豬發財
都說進國企難，社招進國企的，難度有多大？
國企確實難進，社招進國企的人都是放毛麟角。每年能夠通過射手進入國企的人都是屈指可數的。國家每年都進行大量的招考。
這個招考就是中國的國考公****。招考的職位比例有的甚至在四五千人只招收一個人。所以說。
國考是比高考還要難的是正宗的千軍萬馬過獨木橋。。
25樓：匿名使用者
社招進國企的難度很大，基本上要通過以下三關。
1，篩選簡歷階段。有些國企對學歷上做的要求，有的甚至要求985高校以上。如果學歷達不到，即使再優秀也不能進入下一輪。
2，筆試階段。參加招聘的人與錄取比例的人，有的企業甚至達到了5000:1，也就是說5000個人去應聘一個工作崗位。可見難度之大。
3，面試階段。面試是最後一關，筆試排名靠前面試也不一定過，所以面試階段的臨場發揮也很重要。
26樓：匿名使用者
社招進國企難度還是不太大的，主要是獲取**很重要。
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
一、校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
二、社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
三、第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上只有第三種勞務派遣工轉正很難的，每年才有極低的轉正率。
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