1樓：匿名使用者
什麼是工作能力?工作能力是人在具體工作活動中，能夠順利完成任務所必須具備的才能。一般的工作能力是人們完成任何活動所不可缺少的,是能力中最重要的部分，包括觀察能力、記憶能力、思維能力、想象能力、使用工具能力、靈活應變能力和適應環境等能力。
企業員工的工作能力主要是指完成工作所需要的理論知識以及把理論知識轉化到工作實踐中的本領。 什麼是收入水平?收入水平可以被理解為個人為企業付出勞動所獲得的報酬的高低。
員工的工作能力和收入水平之間具有克生關係。一般來說，無論企業的性質、規模和薪金制度有多大差異，收入水平和工作能力總成正比。工作能力越強，收入水平越高，工作能力越弱，收入水平越低。
企業怎樣才能堅持不斷地提高員工的工作能力和收入水平?這對企業提出了以下要求： 企業要為員工提供一個良好的學習平臺。
一個卓越的公司，必定有一個優秀的團隊，必定有一批出色的員工。這就要求企業提供一個公平的發展平臺，提供一個良好的學習平臺，讓員工不斷地接受新資訊，學習新知識，掌握新技能，全面提供員工的綜合素質和工作能力。 企業要為員工創造一個良好的知識和技能交流環境。
盲人摸象是一個婦孺皆知的故事，啟示之一是不能片面地看問題。學習知識和技能也是一樣，個人的視野有限，通過互相交流www.bfblw.
com，每個人都可以獲得全面而深刻的認識。因此，企業必須為員工提供一個良好的環境，使各種知識和能力都能得到無障礙的交流和傳播，這樣才更有利於學習的進步和能力的提高。 企業要完善工作能力和收入水平相匹配的相關制度。
一般來說，個人的收入水平和工作能力成正比，但有些企業由於制度不夠合理和完善，有的崗位不能享受公平的待遇，這將會打擊員工的積極性和上進心，使無能者濫竽充數，必會給企業帶來重大損失。因此，企業要完善培訓制度、考核制度、薪酬制度等相關方面制度。
2樓：匿名使用者
一般來說，工作能力和收入水平是成正比的，如果這個員工的收入水平高，那這個人的工作能力肯定也很不錯
找工作去上市公司公司還是去沒上市的企業好呢？
3樓：匿名使用者
上市公司相對於非上市公司的一個重要特點就是財務公開，可以在公開渠道查到上市公司的財務報表。可以從財報中看出一家公司的經營情況。
找工作最好找上升期，能賺錢的公司，雖說可能工作辛苦一些，但從中也能學到不少東西，對以後職業發展有好處。怕就怕在已經賠錢走下坡路的公司工作，大家在吃公司老本，領導看誰都不順眼，雖說經常清閒沒事做，但成天看人臉色也是蠻辛苦的
另外就是從行業角度來看，景氣度高的行業，大多數公司過的也都不錯，尤其是行業龍頭公司，去行業龍頭公司上班相當於給職業生涯上了個保險，未來前景總歸差不了。下邊連線可以查到查到300個行業和上市公司，還有公司相關業務營收、利潤等資料，可以作為找工作的參考：a股行業top300
4樓：匿名使用者
上市公司都比較正規，所以制度也往往比較完善，也意味著相對穩定的工作環境、收入。
非上市公司一般規矩沒有那麼多，公司草創中，機遇較多，不過往往也存在著工作不穩定、收入不高、工作時間長等問題。
不過具體去**肯定要具體看具體分析，比如收入、環境以及你個人的愛好、能力、職務等等都未知，怎麼可能有準確的答案 ？
5樓：匿名使用者
其實到企業上班，上市與否並不是最重要的因素，不上市的企業許多也盈利能力非常強，公司非常有發展潛力；上市的有些公司也有經營不善，整天弄虛作假，花樣折騰，員工也跟著倒黴。所以需要綜合衡量，看公司的人文環境怎樣，發展前景怎樣，公司員工進出情況如何，最好有機會接觸一下在職的員工，聽聽他們的感受，這比我們的討論更有說服力。祝你早日找到適合自己的企業！
6樓：熱情的小傻哥
上市不上市關係並不大，如果你是做這種實體銷售的，主要看幾點：
1、公司的名氣如何，市場廣告營銷等做的怎麼樣，公司名氣大，廣告等投放的多，你的業務自然好開展一些。
2、公司的產品受眾多還是少，同類產品競爭強度如何，如果競爭大，但是需求還不是很多，那你就要想想要不要做了。
3、公司給你的最低保障以及提成結構怎麼樣，還有晉升渠道如何，這個非常重要。
4、最後一點就是工作性質了，適不適合自己。關於能不能學到東西，告訴你，你如果賺了錢了，就證明你學到東西了，沒賺到錢，你學到的這些未必是真正有用的東西。
7樓：匿名使用者
不一定非要去上市公司這就和學習一樣了:學習不是唯一的出路但是確實最好的出路。沒上市的公司也可以但是要深思熟慮好好考察這個公司看看有沒有足夠的能力上市，和公司老大能不能想伯樂一樣識別自己的能力
8樓：匿名使用者
各有不同，看你是在實習階段還是已經進入社會一段時間了。實習階段在上市公司比較好，期間公司每個崗位基本要輪一遍，最後公司綜合定崗，然後通知你，但是實習期有限，所以這段學的都是皮毛，還得等正式入職後深入學習實踐。如果已經進入社會後想創業，可以在沒上市的公司，那裡基本與本職崗位搭邊的事情都要做，學得也比較多，對之後創業有幫助。
以上是個人意見，謝謝！
9樓：租客網好生活
看個人志向，公司上沒上市和你不是那麼緊密相關的，個人發展有時候和師傅或者職務具體內容更有關係！
望採納！
10樓：匿名使用者
對於求職者來說，上市公司與非上市公司是沒有區別的。
從股權結構上看：上市公司的股權是固定了的，非上市公司股權可能固定，也可能不固定，會有股權激勵的可能。
從資本運作來看：上市公司的資本運作要規範些，受的限制也要多一些。這樣對於搞銷售的崗位來說，政策風險應該可控一些。
從自己的角度看：主要是看哪個公司更能學習到知識，更能有上升的空間，更適合自己的興趣。還有，更能拓展自己的人脈，為自己的發展拓展空間。
想通了這些，選擇也就容易了。
11樓：董董
上市公司的福利待遇和規章制度比較好比較完善但是勾心鬥角的會多一些。非上市麼，只要你能力強給公司帶來利潤，你就是老闆的大紅人了。其實更多的就像樓上所說的，你要分析一下你更偏向什麼樣的銷售方式與哪個產品有更好的市場前景，雖然都是做銷售但是每個人銷售的強項還是不同的，產品的消費群體也決定了你的銷售道路能夠走的多寬多遠
12樓：匿名使用者
第一看你自己的定位？想向哪方面發展？
第二比較有興趣的行業是哪個？哪個對你未來的發展有幫忙？
第三看公司的人際關係與公司的發展規劃？
基本這三個問題就可以知道你的選擇，
想好就去做並做好
13樓：成都草根財稅
上市公司比沒上市的註冊資金就高了一截，不過五金產品屬於比較傳統的行業了，如果公司確實規模不小可以去，畢竟還是有很多工業型別的公司前身是國企的，待遇應該不會差。另一家是技術相對比較新的電子產品，技術發展比較有前景，而且地區也不錯，不過珠三角這個地區的經濟水平比較高，還是要根據自身情況來吧
14樓：相愛恨晚的路上
當然去上市公司了
第一：福利待遇好
第二：公司有發展前景不會三五年面臨倒閉的風險第三：上市公司每年有分紅年終獎，小公司大多數沒有
15樓：林星風雲
1、主要看公司盈利好，盈利好你進入工資待遇就好，福利也好。
2、如果非
上市公司近幾年有上市計劃，你可以去，奮鬥幾年公司上市，還是有很大的機會。
3、就管理方面，上市公司肯定要正規很多，制度相對完善，非上市公司可能存在一些問題。
綜上所述，如果非上市公司無上市計劃，且待遇相差不大，建議你去上市公司。反之，則選非上市公司。
16樓：匿名使用者
我覺得你找工作，還是要看是否適合自己的實際情況，跟公司是否上市，可能沒有太大的關係吧！
你可以通過以下幾點來做考慮：
1、工作環境，哪一家更優越？
2、薪資福利，哪一家更優越？
3、可持續發展性，哪一家的升職機會更多？
4、產品類別，哪一家更有信心可以有更好的銷售業績？
5、個人因素，是否願意長期出差，家人是否也接受？
既然兩家你都已經去面試過了，那麼相信第1、2個問題，你心中可以做出比較。第3個問題，可能要等進了公司之後才能看清形勢，但也可以根據銷售部門的人員分配來推測。比如銷售部的銷售人員比較多，分工非常明確，獎罰制度也很合理，那麼至少說明公司會公平對待每個人的努力。
有些公司對於銷售業績的提成含糊不清，或另有附加條件，導致遲遲不能兌現，這樣的公司就屬於沒有前景的。第4個問題，你需要想清楚，因為很多時候銷售業績跟你的薪資、分紅和升職都是息息相關的，你還是選自己喜歡的、擅長的，也具有市場潛力的產品為好。如果公司的市場狹隘，那麼相信你也很難去做銷售，對吧？
第5個問題，其實主要是針對那家上市公司提出的，長時間的出差會讓人疲憊、有更多的壓力，而且久而久之也會跟家人朋友有疏離感，讓自己更加孤獨。如果出差的比例比較大，比如一半以上的時間都要出差，那麼你可能就需要考慮清楚你自己和家人是否能夠接受你這樣的工作模式了。
17樓：不敗仙人掌
最好去沒上市公司，上升空間大，有前途
18樓：飛雲祥
銷售,看重的是收入問題,比如:提成高低問題、哪類產品較為容易簽單成功問題。你糾結去哪個公司幹啥呢?
說白了,做銷售就想獲得高收入,工作就圖個好待遇。上市與否,和選擇誰基本沒啥關係！實在難以抉擇的話,就好好對比下公司的企業文化和給予我們的各項待遇。
選擇一個感覺比較適合自己的。有時候,遇到"十字路口"的話,就靜下來,看看自己的心偏向何方?跟著自己的心走,即使最終發現選錯了,也不會比因為受別人的影響而發現選錯了更難受。
再者,外人再怎麼說,你一般都不會聽取的,這是我們一般銷售人員的特色"思維"。好了,就這些吧,希望能平復你稍微浮動的心靈。剛才看了下各位網友的意見,我覺得,你千萬不要把"學習知識"放到銷售工作的參考中去。
因為產品千千萬,隨時變,接觸的人又是隨時變,我們只需要熟悉研究下自己的銷售產品即可。要是從事手動操作類的工作的話,就需要把"學習知識"考慮進去了。因為,這是我的慘痛教訓。
銷售注重的是,我們的適應和變動與應變能力！！！！！
19樓：扶瀾微步
不要糾結於哪一類公司，而要看：
1、這家公司的工作內容是不是你喜歡的，你能幹好的2、這家公司的實際經營狀況
3、給你的福利待遇情況如何
上不上市與你工作沒有太大關係。
20樓：拍個大胖紙
如果還年輕，其實可以嘗試去上市公司鍍鍍金，不要說上市公司跟非上市企業沒區別，你如果在一家上市工作工作過，你想想你的履歷肯定是比其他的要好看很多的
其次，工作分配上，上市企業的分工是非常明確的，所以你如果是其中一個環節負責人，那麼你就是會一直負責這個，所以要多靠自己學習能力； 小公司不一樣，小公司可能你會學的東西很多，整個環節，從生產到銷售推廣這些，你可能都會接觸到，也方便你後面的跳槽晉升。
所以還是得看你的綜合考慮的，希望你不要迷茫，以你現在的工作資本我覺得是很有實力的
怎麼提高我的工作能力
笑笑來著 做好以下要素，就會成為所有企業最稀缺的優秀員工。優秀員工的要素 一 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛...
很多員工的工作能力都比領導強，卻難以當領導，這是為什麼？
足球運動員踢球能力比教練強，難道就一定能當上教練？員工的工作能力，和當領導需要的能力，完全不是一個概念，很多人卻故意混淆概念！在工地搬磚的人，搬磚的工作能力，估計比房地產開發公司的董事長要強，難道這就代表他可以去當這個董事長？一個公司，有人做事，就會有人管理和監督。為什麼公司需要管理和監督？其本質就...
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