人能不能與兩個或兩個以上的單位形成勞動關係

時間 2021-10-14 20:43:57

1樓:金建網_站

可以,條件是不會相互影響彼此的工作,再就是你的幾個東家都同意你這麼做。

2樓:匿名使用者

不能的。《勞動合同法》有規定的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;用人單位可以解除勞動合同:

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

勞動者是否能與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關係

3樓:周律師

您好:勞動法並未禁止勞動者與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關係。

一個人可以有雙重勞動關係嗎?

4樓:匿名使用者

勞動者可以建立雙重勞動關係,前提是原單位無異議,事先告知新單位。

現行法律法規並不禁止雙重勞動關係,勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)和最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)還專門規定「職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位」。

但勞動者與兩個或兩個以上單位建立勞動關係,應當取得原單位同意,並事先告知新單位。按照《勞動合同法》第三十九條(四)款規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同,並要求勞動者賠償損失。而新單位則需要承擔連帶賠償責任。

5樓:黃昏

你們雙方的糾紛重點根本不是一個員工是否可以有雙重勞動關係,或是可以同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的問題。解決這個糾紛必須從你們雙方收購的事實入手,既然是全部收購,當然的包括原勞動關係的承接。對於勞動仲委會的裁定你可以直接上法院起訴。

一個人能不能與兩個或兩個以上的單位形成勞動關係

6樓:孟憲生

1、原則上一個人只能和一個用人單位形成勞動關係。

2、法律承認兼職屬於勞動關係,但是有很多限制。兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。

《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作任務造成影響,或經用人單位指出,拒不改正的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;

《公司法》禁止擔任公司、企業的董事、經理等高階經理人員兼任同類企業的職務等。

7樓:樂安疏影

多數不可以,一個公民只可以有一個勞動法律關係,另外的只可以稱為勞務關係,特殊情況下,經過有關部門領導批准,才允許同時存在兩個勞動法律關係。

8樓:勞動法行家

可以,《勞動合同法》第九十一條規定「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任」。同時,《勞動合同法》第三十九條第四項規定「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作、任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的」,用人單位可以解除勞動合同。從以上規定可以看出,法律並不禁止勞動者在不影響本職工作並未對用人單位造成損害的前提下從事兼職工作,故在全日制用工的情況下,勞動者也能與其他用人單位建立雙重勞動關係。

一個人能不能與兩個或兩個以上的單位形成勞動關係

9樓:孟憲生

1、原則上一個人bai只能和du一個用人單位形成勞動關係。

zhi2、法律承認兼職屬dao於勞動關內系,但是有很多限容制。兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。

《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作任務造成影響,或經用人單位指出,拒不改正的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;

《公司法》禁止擔任公司、企業的董事、經理等高階經理人員兼任同類企業的職務等。

10樓:匿名使用者

是的,一個人只能和一個單位形成勞動關係

11樓:曹典之

一個人兩個單位工作,還自以為自己得利的樣,自以為自己聰明得利,反而是自己害了自己。

12樓:螢火的數字君

可以,目前法律並不禁止一個人與兩個或兩個以上的單位形成勞動關係。但是有些特別條款禁止某些群體建立多份勞動關係。

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