1樓：愚人談娛樂
需要，需要到公司相關部門辦理，並且交接工作等一系列事情。
根據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：法律快車
被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。
《勞動合同法》
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭退職工條件
企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、**、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照規定執行。
3樓：愛小野哥
你好我在公司做了快到三年，今天被單位辭退，原因有酒駕有刑事責任，請問單位這種做法有沒有補償的義務
4樓：百姓的法律顧問
協商不成 到 勞動局申請仲裁
具體法律您看 中華人民共和國勞動合同法 8739條的規定
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法3條。
5樓：匿名使用者
公司辭退你，得有合理的理由，有沒有說明理由，我想公司是以你連續曠工三天自動離職為由吧，你請假你們經理批准了嗎。沒批准，算你自動離職，是合法的，但批准了的，公司又以此為由炒你，那就是太不道理了。先回答我這個問題先。
我再給你分析。
怎麼寫辭職書 救及
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