1樓：泡泡娛小當家
相信我們大家都希望自己的工作有所保障，現在工作的壓力越來越大，生活的壓力也越來越大，我們在這一生中會面臨很多問題，會遇到很多的不如意。工作很困難，工作不順心，我們的工資很有可能還沒有辦法滿足我們的生活。中國有句話叫養兒防老，在我們中國人的傳統觀念中，養老這個問題是重中之重，老有所依，老有所養，老年人的生活需要得到保障。
隨著經濟的發展，很多人把自己的養老問題不再寄託給自己的兒女，而且通過工作的養老金來保證自己退休後的生活，不管怎麼說靠自己總是對的。今年釋出的訊息來看，養老金已經15連漲，企業的養老問題可以說是得到了巨大的改善，很多人也不再擔心自己退休之後的生活，但是就是這15連漲的養老金，還是趕不上事業單位這是為什麼呢？
事業單位的養老保障更加具體。事業單位的人事流動並沒有企業那麼頻繁，而且事業單位的工作比較固定，企業的人員流動大，可能今天你在工作，明天你就可能下崗。事業單位發展好，不容易出現問題，事業單位不容易出現下崗的問題，這就是為什麼我們都想在體制裡工作。
事業單位的養老做的更好。事業單位的養老服務做的更好，它更加能夠切實的保證我們的養老生活。事業單位的工作退休人員養老金明確，而且養老的服務落實的更好。
希望我們國家養老服務更加好。
2樓：
主要是個**導向問題，老百姓漲點錢，大勢宣傳，好像只有我們才漲一樣。實際上公務員和事業單位人員都在漲。你漲他也在漲，而且你漲的幅度遠沒有公務員和事業單位的多，你永遠都不可能趕得上。
3樓：匿名使用者
那是因為有些企業它不盈利，甚至是破產。很多福利無法達到。 還有一點就是之前的基數太低了。
4樓：應書雙
企退大張旗鼓的漲！事退不聲不響的漲！結果差距又被拉大了！
5樓：不上班行不行阿
因為二者之間的差距還是很大，即便漲了也趕不上。
6樓：匿名使用者
企業退休人員是騎自行車的，事業單位和公務員是騎摩托車和開車的，速度差別本身就大，時間長了，差距就大了！
7樓：思念久久你
因為事業單位是國家的機關單位，福利還是非常好的。
8樓：小丫頭膽小鬼
事業單位穩定啊，一般不會隨隨便便的辭退人的
9樓：黑龍之軍
權力階級擁權自肥，享有各種巧立名目的特殊化的特色權益。
10樓：仵清漪
計算基數不一樣，再漲也趕不上事業單位
11樓：匿名使用者
這是因為企業的資金永遠比不上國家單位的。養老金自然也比不上。
12樓：
企業退休工人養老金15連漲，事業單位退休人員的養老金也是15連漲，而且這15年事業單位退休工人漲工資的絕對值要超過企業單位退休工人漲工資的絕對值。所以這15年，企事業單位，退休工人的退休工資之間的差距是拉大的，雖然事業單位最近兩年漲幅較小，但是漲的絕對值還是高於企業退休工人。所以企事業單位退休工人工資的差距仍然在拉大。
不可能縮小。
13樓：樂元
一，公務員事業單位養老金是財政部直接劃給，二，企業單位養老金均按企業單位效益來計算的資金。
14樓：我是幸福之人那
因為體制不同，待遇不同。
15樓：卯時更夫
因為企長事也長，而且事業基數大。
16樓：幸運蝸牛
這與頂層設計有關。一般來說基本養老金只是對退休人員生活的補助，應該是普惠的、平等的，而現在設計成與退休前勞動報酬、與職稱、與職務高低掛勾。在民企很少有單位以實發工資為基數給員工繳納社保，99％以上都是以最低保證數為基數。
17樓：金牛咖啡館好
這可能是國家調控的原則吧，我們沒有辦法。
18樓：依惜筠
因為事業單位是固定的企業，即便是楊樂金，再怎麼找也是比不上事業單位的？
19樓：小丫娃娃的海角
因為這個企業跟事業單位還是有差距的吧。
2020一季度退休趕上事改企養老金是按事業退還是企業退？
20樓：匿名使用者
養老金已經並軌了，按照你個人繳納和企業給你繳納的多少而定。都是社保局核發的，跟企業和事業單位沒關係。
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手機使用者 企業退休養老金太不合理了，遠的不說，就說，58年，66年70年參加工作的職工吧，尤其是骨幹的國營企業的吧，他們都給國家創造太多價值了，可他們的保險是從93年往後才有保險計算的，58年 93年就是35年66年 93年就是27年70年 93年就是23年，這是人生最好的時光貢獻給國家了，可是他...
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