1樓：李超是超帥
應付總額=實發工資+個人所得稅+保險 工資總額當中有一些扣費:如:缺勤、病假之類,不能列入工資總額。工資總額是應付工資貸方發生額，未扣除任何代扣款項前的工資數目。
2樓：斜橋居士
1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；
2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除「五險一金」個人承擔部分、個人所得稅等扣款後應支付給勞動者的工資總額。
3樓：似水驕陽
實際工資總額22000，福利費22000*14%
計稅工資按平均人數*1600*2
應付工資餘額12000
4樓：我在百科
大原則：稅務上的工資和會計是不一樣的
1、稅務的工資是實發數，應該把開辦費裡的10000計算進去，即10000+12000＝22000，福利費22000*14%
2、糾正樓上兄弟：外商獨資企業的計稅工資是按實際列支，與1600的標準無關。（可恨吧，要不怎麼要統一所得稅法呢）
3、至於應付工資總額，稅務不管，會計處理也無所謂，只要向樓上說得應付工資餘額12000 就得了
5樓：匿名使用者
我的理解是，十月份工資發放10000元，11月份計提、12月份發放12000元；12月份計提1月份發放12000元。
稅務上並沒有法規明確工資總額是實發數額。但是，由於稅法的原則是「權責發生制」，因此，我認為工資總額應該是計入費用的總額。
至於福利費，應該是據實列支但不能超過14%。也就是說，如果當年實際發生的小於14%不用調整。如果大於14%調整，但不能沒有實際發生而計提。具體可以參考國稅函[1999]709
企業工資總額的構成有哪些，工資總額包括社保嗎
諶晨王天路 中華人民共和國國家統計局關於工資總額組成的規定 第四條工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。所以，艱苦地區生活補助屬於工資總額的組成部分 工資總額包括社保嗎 如果是個人工資，包括個人繳納社會保險部分 ...
什麼是工資？企業工資總額構成包括哪些部分？
1995年原勞動部發布的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發。1995 309號 明確規定，勞動法中的工資。是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額是指企業在一定時期 一般以年計算 內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬...
勞動報酬和工資總額有何區別，勞動報酬與工資總額的區別，哪些收入屬於工資
嵇洮洮伏風 其中，第三項是每個單位必填的指標。由於有些統計人員搞不清勞動報酬和工資總額的關係與區別，往往出現填表差錯。報表中第三項的 勞動報酬 生活費 總額 這個指標反映的是 在崗職工工資總額 不在崗職工生活費 聘用留用的離退休人員勞動報酬 外籍及港澳臺方人員勞動報酬 人事檔案關係保留在原單位的人員...