1樓：遊戲愛好者小胡
保險公司招人每天簽到拿工資是真的，但這也是一種套路每月還要有最低的業務量。
身邊總有一些親戚朋友在保險公司上班的吧，很多時候，他們會不停的拐著彎加入他們，或者幫忙買份保險來完成業績任務。這是其實也是公司慫恿的，怎麼清洗利用自己的人脈變現，說句難聽的這是在榨乾自己的人脈。
保險公司不斷招人，其實這些都是他們賣產品的套路。招到一個員工，就相當於銷售出了一個員工整個家庭和他的朋友的保險，這個低成本，又省事的銷售方式誰不喜歡呢？
2樓：子輿心
保險公司招人每天簽到拿工資是真的。但是任務完成後拿到工資很困難。
保險公司大部分人都是是**人制，無底薪不交社保，全靠提層和增員獎勵。
所以保險公司每天簽到拿工資，實質是以招人為目的的。
保險公司不停招人的目的：
自保單（給自己/家人買）、緣故單（讓親友買）和拉人頭（招下級加盟）。
第1步：標稱高收入吸引人來面試聽課。
第2步：灌輸保險知識，讓人接受保險。
第3步：表彰銷售明星今天/本週賣了多少，掙了多少錢。
第4步：設定條件，比如買個自保單或者當月保費過x萬，滿足後才能“轉正”。
擴充套件資料
保險適合人群
1、單身一族（18歲-30歲）
根據自身情況適當選擇補充重大疾病保險，轉移未來高額醫療費用帶來的負擔。一般未婚人士在保障類保險規劃的支出不超出自己年收入20%為宜。
有家一族（24歲-35歲）：
對於這類家庭，在進行保險規劃時。應當從基礎開始規劃，首先家庭的每一個成員都要有基礎醫療保障、重大疾病保障；其次適當地為孩子準備教育年金與婚嫁金（0-5歲是準備的最佳年齡）。
最後考慮的就是養老年金的規劃（40歲之前準備是最佳的年齡）。當然，保險規劃不是一蹴而就的，在根據年齡階段，收入階段的不同而不斷規劃的。
3樓：大金瓜
是保險公司給你錢，不是你朋友給你錢。如果是你朋友給你錢的話，那麼可信
4樓：青落夕顏
假的。最後自己交的押金都找理由不給了
太平洋保險公司怎麼能讓業務員每天出勤簽到了
5樓：匿名使用者
每一天的出勤都能學到很多東西。只有不斷學習才能是自己進步成長。才能更好的服務於客戶
6樓：匿名使用者
對新業務員要求學習產品知識，才能更好的服務客戶，不學習你能跟客戶講清楚產品麼？出勤率一個月18-20天很正常的呀！學習過了你，你不想拿獎金可以不去打卡
7樓：匿名使用者
您想更好的發展最好每天出勤，沒有那行銷售每天有培訓，只有保險公司有，所以在保險行業做幾年後的都會脫胎換骨
8樓：匿名使用者
出勤是在學習，業務員學好保險知識，才能更好的為客戶服務，才能讓客戶從你這兒更全面的瞭解保險，以至放心的購買。
9樓：匿名使用者
百年人壽出勸16天，當然，參加早會會有更多的學習機會
10樓：匿名使用者
岀勤是工作的最基本要求，如果不岀勤，新人府薪扣發。
11樓：匿名使用者
簽到是被動的一種約束方式，目的是讓你來學習！
12樓：匿名使用者
每天出勤是為了更好的學習。幫助更多需要的人
13樓：匿名使用者
自主經營，投入學習是必要的。
14樓：匿名使用者
人離開會場動力會減小！
15樓：匿名使用者
您好!每家保險公司都要了出勤學習
保險公司為什麼到處招人，為什麼保險公司一直不停地招人？
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保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣
其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。我國的人口眾多，勞動力非常的充沛，現在的行業多種多樣，幾乎可以說能滿足不同人群的職業選擇。有一些行業已經...
為什麼現在各個保險公司都在招人，為什麼保險公司總在招人
目前國內的保險公司並不規範，一味的注重業務，對人員的要求一般較注重你的業務量，所以基本上類似上述的招人，無非打著種種旗號招業務員的，給你非常低的基本工資，然後要求你做任務，完不成直接裁你，再找新人，這樣可以減少很多成本 三金或五金 一般來說，地市一級的公司真正的正式員工不超過10人。要轉入正式編制也...