依勞動法糾分是怎樣做

1樓：淮安浙江人

a勞動爭議的解決方式

根據《勞動法》第77條的規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

這就是我國法律關於勞動爭議發生後可供選擇的四種典型解決方式。

《勞動法》第79條還規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。這條規定明確了勞動爭議處理的順序與過程。

一、協商

勞動爭議發生後，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。

協商不是處理勞動爭議的必要程式，當事人協商不成或不願協商的，可以依法申請調解和仲裁。

二、調解

（1）調解組織

1）企業勞動爭議調解委員會；

2）基層人民調解組織

3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

（2）調解協議書

調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

（3）調解協議的履行

一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

（4）根據《勞動法》第八十條的規定：

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

三、仲裁

1）申請

申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理後5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。

3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執行

當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

四、訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。我國法律規定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，否則人民法院將不予受理。

2樓：深圳張勇律師

員工要保留好員工與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。

勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。

若事情較複雜，最好帶上材料諮詢律師後，再確定是否請律師幫你。費用方面，你可以到時與律師協商確定。

3樓：法律朋友西安

涉及勞動糾紛到當地勞動仲裁委申請仲裁。