1樓：
直接起訴，申請終止合作協議！或者要求對方履行協議支付費用！
甲方與乙方簽訂合同，甲方為了公司利益，有意隱瞞合同某些專案，請問這違反了哪條刑法？
2樓：
首先：甲方違法《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條規定：
用人單位提供勞動培訓的，可以約定保證金，第二十三條：用人單位為了保護單位的商業祕密或智慧財產權，在勞動者違法規定，才支付違約金。因此，你與甲方簽訂的勞動合同，不符合上述情形，甲方收取勞動違約金就不符合法律規定。
其次：甲方違反《勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；而甲方並沒有按照該條要求告知你們，有意隱瞞了部分情形。 再次：
甲方違反《勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。甲方並沒有遵守誠實信用原則，也沒有遵守平等，公平原則，為什麼甲方可以可以要求你們收取合同保證金？你們為什麼就不可以向甲方收取合同保證金呢？
另外根據《勞動合同法》第二十六條第一項規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 你們與甲方鑒定的合同應為無效合同。 你完全可以依據勞動法來保護自己的合法權益不受侵犯，可以向當地勞動仲裁委員會和直接向人民法院提起訴訟。
希望我的回答對你能有所幫助。
我將錢借給乙方，乙方掛靠在甲公司去做了丁方的一個專案，現在專案因資金問題停了，乙方捲款逃走，我可以
3樓：淮安浙江人
1、我將錢借給乙方
如果借條或借款協議，是以乙方的名義與你簽訂的。跟甲方毫無關係。
如果是以甲方的名義跟你簽訂的，依**關係，那結果可能由甲方承擔；
2、乙方掛靠在甲公司
在此情況下，乙方在甲方的授權範圍內所作的**行為，視為甲方的行為。
3、關鍵是你借款時，合同或借條上，對方是誰！即你跟誰在簽訂合同！
如果你借款給乙方，乙方再掛靠甲方去做業務，那跟甲方無關；
如果乙方已經掛靠甲方，你借款給乙方，仍跟甲方無關；
如果乙方掛靠甲方，乙方以甲方的名義跟你借款，且你有甲方對乙方的委託授權書（內含乙方可以以甲方名義借款的授權內容），自然是甲方承擔；如無委託書，你仍可起訴甲方，但勝訴的可能性，則要看實際情況了。
4樓：張偉傑律師
乙方掛靠在甲公司名下，甲公司只是收取乙方的管理費，就是俗稱的賣資質，甲乙之間不存在隸屬關係，或公司與分公司的關係，故乙方的借款行為與甲公司沒有什麼法律關係，你只能向乙方主張債權，而不能向甲公司主張。
5樓：匿名使用者
就像前面網友回答的，如果僅僅從債權債務關係來看的確是追不到甲方身上。但也有個取巧的方法，分析案情可以看到，乙方借錢是為了做甲方的專案，由於專案失敗，導致乙方無法還錢，逃走，從這個角度來說，甲方是有責任的。方法一：
聯合其他投資者共同起訴甲方，要求償還債務，此時你代表的是乙方，要求還給乙方的錢直接給到你。你需要提供欠條，以及乙方將這筆錢用於投資甲方專案的證據。方法二：
告乙方欠債不還，將甲方作為關聯方一起告上法庭。理由是他們聯合做局欺騙投資者。要求法院強制執行。
不論哪種方法，都需要找到你們三方有關係的證據。可以諮詢一下專業律師，他會給你好的建議。祝你好運。
6樓：禹之劍
你如果是在借款時明確知道是借給乙方，那就是你和乙方互為合同相對方，你只能起訴乙，而不能起訴甲。
7樓：張明律師諮詢
關鍵是否有證據證明乙方以甲方名義借款。
房地產行業工作了快一年半，想去甲方，已經面試成功了，乙方公司挽留，如何抉擇？甲方薪水稍高一些。
8樓：匿名使用者
這要看你上班的主要目的是什麼，是為了高工資的話就去甲方，如果為了平穩的一份工作不在乎工資的高低，就留在乙方，畢竟，做生還不如做熟。
甲方是個人，乙方是公司，這樣的合同合法嗎，如果甲方違約，乙方公司可以直接起訴個人嗎？
9樓：阿元
只要合同內容合法，就是合法有效的。
至於甲方是個人，乙方是公司，不會影響合同的效力。
如果甲方違約，乙方公司可以直接起訴個人，法院會判決支援的。
10樓：春皓
只要合同簽訂主體的個人是18週歲以上的完全民事行為能力人，他與公司簽訂的合同標的不是法律禁止交易的，則雙方的合同合法，甲方違約，乙方可以起訴甲方個人。
甲方和乙方的合同,乙方可以開票給甲方關聯公司嗎 5
11樓：螃蟹哥
可以，但是應當在合同中說明，避免甲方以自己沒有收到錢為由起訴你違約責任！雖然你可以以收賬賬戶是對方關聯公司進行對抗，但是儘可能不要出現這種情況！關聯公司也要看對方所持股份為多少，並非有關係的都是關聯公司，應當達到實際控制或者控股程度。
公司想調換我的崗位，不想去可是合同上寫了甲方可以根據甲方的工作需要或乙方的工作能力調整乙方工作崗位
12樓：孕期醫療小助士
原則上可以。工作需要是以單位單方意志決定的，可以不經過勞動者同意，但是勞動者有證據證明不是工作需要而是其他原因的，或者是該工作崗位明顯不適合勞動者的除外，這種情況下，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
13樓：卓志海外註冊諮詢
首先與公司協商，充分交流，能解決問題最好。其次確實不能去的考慮公司是不是想用換崗這個辦法讓員工主動離職。如果是，呢就是他不仁我不義了。
沒價值了就離開我的男人，，會怎樣？
14樓：953554124夜
他跟你在一起只是為了利用你而已，根本不可能對你付出真感情，走了就走了吧，正好看清了
15樓：匿名使用者
總的來說，就算沒價值也不會離開你的，應該是你做了啥，讓他傷心了吧。
16樓：
實利眼壞男人,也叫渣男，你應該先甩了他，這樣男人早晚有一天會死得很難堪。
17樓：影子丶屍兄
愛情不存在索取，無論索取的是什麼，當甲方向乙方索取時，甲方表現出的是理所應當，直接證明甲方並沒有懷著感恩的心，更沒有尊重乙方，同時忽略了乙方的感受，當感情被利用時，甲方會對乙方進行頻繁的索取，乙方一次又一次的允諾，兌現諾言之後，甲方的索取已經成為習慣，若需要甲方對乙方尊重，幾乎是一件不可能的事，即使現在離開乙方，甲方養成的理所應當的習慣卻改不掉，當甲方進入新的戀情，仍然會覺得這是理所應當的，因此甲方並不會找到自己的真愛，即使找到了，也會付出慘痛的代價
18樓：陶笛
如果感覺你沒有價值，就離開你的男人，那肯定就是想利用你的男人，這樣的男人對你來說沒有一點好處，你不應該受到這種人的影響，要懂得什麼人是對你真正好的。
19樓：黎祖南
這種男人就是渣男，不要理會他過得好不好，關鍵你要好好生活下去。
20樓：訾鳳憶槿
離開了男人，會是新的天地，新的旅行，所以不用怕…
21樓：小一九九九
好象不是人效能為之的！
22樓：
沒有價值了就離開的男人，這種男人就不值得你託付終身的男生，這樣你自己也可以避免傷害的
23樓：如此人生
看清了吧，沒有價值，你就會成為一種負擔，拖累別人的負擔，他不願意承擔這個責任！
24樓：匿名使用者
渣男，沒有感情只有利用，不會有好結果的
25樓：別稱我是老師
怎麼沒價值了，當初有價值嗎
甲方找乙方幫工乙方得病怎樣理賠，甲方讓乙方幫忙做事，不小心出事，甲方要承擔全部責任嗎？
如果是因為工作原因得的跟工作內容有關是或者是在工作期間扭傷擦傷的的話，甲方是負責看病的 工傷或者職業病 要不要賠償需要你去協商 如果不是工作期間的工傷或者職業病，你可以表示適當的關切慰問。就好比你借別人個車，在人家裡的時候是好好的，你推出來的時候也好好的，突然車胎就沒氣了，你是修還 的不修？幫工過程...
請問勞動法乙方在甲方工作月,甲方不給乙方籤合同,甲方是否合法
老少男說勞動法 勞動合同法第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。你單位不和你簽訂勞動合同是違法行為，必須在一個月裡完成簽訂。那麼如果不簽訂會怎麼樣？勞動合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未...
甲方與乙方未籤勞動合同，現在甲方不給乙方工錢怎麼辦
甲乙雙方沒有簽訂勞動合同，但是已存在事實勞動關係，乙方要找出能證明存在勞動關係的證據，然後去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據原國家勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關係 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各...