1樓：無聊的電小二
如果是因為工作原因得的跟工作內容有關是或者是在工作期間扭傷擦傷的的話，甲方是負責看病的（工傷或者職業病），要不要賠償需要你去協商；如果不是工作期間的工傷或者職業病，你可以表示適當的關切慰問。
就好比你借別人個車，在人家裡的時候是好好的，你推出來的時候也好好的，突然車胎就沒氣了，你是修還 的不修？
2樓：愛喝粥
幫工過程中，如果幫工人受到人身損害的，要根據具體情況來分析該由誰來賠償：
1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。
2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償。
3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
3樓：凱凱以凱以凱凱
那要看乙方具體得得是什麼病了，是不是病情與工作相關，如果不相關是沒辦法理賠的，如果相關的話可以讓甲方報銷部分醫藥費。
4樓：壬鈮衲
如果理賠的話，應該是屬於甲方有一定的責任。
5樓：開且落兒
如果是因為工作原因得的病的話，甲方是需要賠償的，如果不是因為工作原因生病，甲方不需要賠償
6樓：匿名使用者
乙方得病，屬於不可抗力，無需賠償。
7樓：
通過法院，找甲方理賠。
甲方讓乙方幫忙做事，不小心出事，甲方要承擔全部責任嗎？
8樓：民商法苑
甲方需要承擔賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
幫工過程中，受到人身損害該如何賠償？
9樓：匿名使用者
幫工過程中，如果幫工人受到人身損害的，要根據具體情況來分析該由誰來賠償：
1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。
2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償。
3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
10樓：法律快車專家
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規定，被幫工人應對你的損害結果承擔賠償責任，賠償範圍包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、必要的營養費、交通費等，造成傷殘的還應賠償殘疾輔助器具費、殘疾賠償金（按鑑定的傷殘等級賠償）、被撫養人的撫養費及精神損害撫慰金。你親戚應在**終結或傷情穩定後對傷殘等級做司法鑑定。
11樓：厲昆銳
你好，我一個朋友，因為屋頂老舊，需要翻瓦翻新，結果另外一個朋友知道後說他去幫忙翻瓦，結果第二天早上，在我朋友不知情的情況下，就跑去他家幫忙翻瓦了（因為我朋友沒有在老屋住，老屋也沒有人住，所以翻瓦的朋友好久去的，都不知道）結果從屋頂掉下來，受傷了，請問責任怎麼劃分？
甲方請乙方幫忙，乙方因此而受傷，請問誰負全權責任？
12樓：上海王建功律師
這是一個民事活動中的幫工關係，即乙方為甲方幫工，幫工過程是遭受傷害的，由受益人負責賠償。
13樓：美眉一笑千媚
甲方。因為乙方為甲方勞動服務。
乙方在幫甲方做事過程中,乙方剎車失靈導致事故發生,請問甲方要負責任嗎
14樓：淮安浙江人
你的情況，還是比較複雜的，要看具體情況而定。
一、剎車失靈，這是車輛所有人疏於管理的責任。
如果車輛是甲方的，甲方有不可推卸的責任；如果是乙方自己的，還要看具體情況。原則上，乙方有過錯，可以適當減輕甲方的責任。
二、乙方幫甲方做事，這要分具體的情形：
1、乙方只是幫忙的，沒有要任何報酬。甲方有責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
（1）第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人（乙方），在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人（甲方）應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
（2）第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
2、乙方做事，是甲方僱傭來的，給一定的工資報酬。則甲方有責任。
《解釋》第十一條規定： 僱員（乙方）在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主（甲方）應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3、乙方是承包甲方的工程等事項的，則甲方無責任。
《解釋》第十條規定： 承攬人（乙方）在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人（甲方）不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
15樓：
當然要負責了，而且是主要責任
關工傷賠償的起訴
16樓：匿名使用者
工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，應當申請勞動爭議仲裁；對社會保險機構確定的工傷保險待遇有異議，可以申請行政複議或者提前行政訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議仲裁是必經程式。
根據《工傷保險條例》 第五十五條（五）款規定，工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可申請行政複議或者提起行政訴訟。
17樓：顫慄微笑
甲方已經履行了賠償義務，乙方仍然要求賠償不會得到法院支援
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對，根據樓上引用的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十
三、十四條，很明顯的，這種情形不屬於勞動關係，也不屬於僱傭關係，所以最高院給出了一個「幫工關係」的解釋
大家只強調司法解釋條文中說要賠償，但樓主的敘述很清楚了，顯然甲方已經履行了賠償義務，此時乙方依然無理取鬧，甚至無視醫院診斷結果，依然叫嚷要起訴索賠。而由於雙方之間並不是實際上的勞動合同關係或者僱傭關係，甲方此時已經沒有更多的賠償義務，法院不會支援乙方的訴訟請求
高國棟教授在講到無過錯原則的時候就擬過這樣一個例子，你到我家幫忙擦玻璃，飛出去摔傷了，醫療費1000，好了，我出；但是你說醫療費1萬塊啊，我還吃了1百個王八2百斤人蔘呢！這我就沒有繼續承擔的義務了，否則會違背法的公平原則
18樓：匿名使用者
具體問題是屬於法律上的幫工關係.按照最高法院的司法解釋規定如下:
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
具體問題你家是要賠償的．但賠償的數額要合理，賠償的範圍應為其實際的損失．而且你們家幫他家幹活也屬於一種賠償方式．具體問題最好是協商解決．找個中間人或村委會，達成調解協議．調解不成可以讓對方起訴．
19樓：匿名使用者
此情形構成事實上的僱傭關係，但是前提是無償行為，所以甲方只需要支付乙方的必要費用，不構成損害賠償費用的賠付。
這種情況和民法侵權的無因管理是有本質區別的，無因管理的前提是對方沒有要求，而是當事人出於自願。
在此案中乙方是應甲方的要求進行的勞動，但屬無償行為。
20樓：匿名使用者
無論甲 乙 雙方是否有酬金的約定,甲乙雙方已經形成了事實上的僱傭關係,
在僱傭期間發生了事故,按照民法通則的規定,只要甲方能夠證明自己無過錯,對乙方的傷害沒有因果關係,那麼甲方只需要承擔適當的補償(注意不是賠償)義務,具體的補償數額,雙方可以協商,協商不成,法院會根據實際情況,判決出適當的數額,這個數額是非常低的,你不要過分擔心,司法實踐中,一般不超過30%
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