1樓：匿名使用者
解除勞動關係，提前30天向用人單位提出就可以不需要批准。
勞動合同法
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：七臺河李陽平
這在網上辦事大廳辦不了，需要你與用人單位雙方，依法按程式解除勞動合同。如果需要備案的，可以在網上辦事大廳辦理備案手續。
勞動合同網上備案如何解除
3樓：之何勿思
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
依據《勞動合同法》第五十條
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：生活類答題小能手
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。
法定解除，在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除合同。
約定解除，在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。
與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
擴充套件資料
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5樓：躬耕皖江
2、進入到安徽省陽光就業網以後登入進入後臺，點選合同終止解除申報按鈕。
3、頁面跳轉以後可以看到下面的列表當中員工當前的合同以及對應的簽訂日期和時效性，選擇需要解除備案的人員，點選後面的解聘按鈕。
4、此時頁面彈出提示確定要解聘嗎，點選是的按鈕就完成該員工的勞動合同網上備案解除了。
5、頁面自動重新整理以後就可以點選辦結資料欄目下面已經被解除勞動合同備案的人員了。
6樓：baby無知的螞蟻
勞動合同在網上備案是指在人力資源和社會保障局上進行備案。也就是指的就業登記，在員工和單位解除勞動關係之後，單位需要在15日內為員工辦理退工手續，也就是解除網上合同備案登記。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同備案（用工登記），前一家公司必須在網上辦理了解聘，新公司才能辦理用工登記麼？
7樓：地雷娘娘丶
勞動行政部門的用工備案系統中，如果你的原單位給你做了備案，那麼你要到其它單位工作的話，必須要你原單位在用工備案系統中給你做解除，否則你的新單位是無法為你做用工備案登記的。
根據我國勞動法相關規定，員工離職後，原單位應該即使出具勞動關係解除證明書，如果拒絕，勞動者可以向當地的勞動局投訴。
1、用工備案系統是個人與其身份證號碼一一對應的，一個身份證只能在一家單位登記用工備案資訊的，出現重複的則新單位是無法做備案的。
2、與原單位解除勞動合同後，原單位應依法為你做社保的轉移。離職之後，前公司便不會為你交保險了。入職新單位以後，新單位會要求為你繳納社保，如果你提供不了，那麼也許該單位會不聘用你，因為用人單位和繳納社會保險是法定義務，如果你的新單位不給你繳納社保，則屬於違法。
擴充套件資料
辦理用工登記手續：
之後連同《企業法人營業執照》副本或其他有效資質證明（其中，城鎮個體工商戶帶《個體營業執照》，民辦非企業帶《民辦非企業單位證書》，非正規就業組織帶《非正規就業組織證書》）原件及加蓋公章的影印件一份、《中華人民共和國組織機構**證》原件及影印件一份一起準備。
將上述資料到實際經營地所在區市就業服務機構開通勞動用工登記網上使用者。市內四區外商投資企業、臺港澳企業也可到市外企服務中心辦理。
勞動關係解除備案手續應該是單位還是個人辦理？
8樓：二八二九三十加一
用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
勞動用工備案的物件：
凡在本省行政區域內依法成立的企業、民辦非企業組織、國家機關、事業組織、社會團體（以下簡稱用人單位）等使用的各類勞動者（公務員、參照公務員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外），均應按本辦法進行勞動用工備案。
勞動用工備案的內容：
勞動用工備案內容包括：用人單位的基本情況；勞動者的基本情況；勞動合同簽訂（續訂）、變更、解除、終止情況；勞動者的增減變化情況等。
拓展資料：
1.解聘備案規定：
與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關係後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱「解聘備案」。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
2.受理範圍：
各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關係屬地原則。即：青島市就業服務中心受理在市內四區繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；五市三區就業服務中心受理在本區（市）繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；省就業辦受理在省社保局繳納失業保險用人單位的解聘備案手續。
3.所需資料：
（1）《失業人員登記表》；
（2）《職工檔案》；
（3）《勞動合同書》；
（4）《終止解除勞動合同報告書》；
（5）《招用人員登記表》 。
注：職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。
勞動關係終止：指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係執行的終結。
9樓：匿名使用者
由單位辦理。
一、解聘備案規定
與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關係後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱「解聘備案」。
二、受理範圍
各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關係屬地原則。
三、所需資料
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。
資料拓展：
勞動關係終止，是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係執行的終結。
實踐中，勞動關係終止主要有以下情形：
(1)勞動合同期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現；
(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格；
(3)勞動合同依法或協商解除；
(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關係的終止並不意味著勞動關係主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關係終止後仍然要存續一定時間。
10樓：落霞雲如歸
要求用人單位辦理解除勞動關係備案手續。
一、解聘備案規定與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關係後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱「解聘備案」。
解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
二、受理範圍各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關係屬地原則。
即：青島市就業服務中心受理在市內四區繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；五市三區就業服務中心受理在本區（市）繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；省就業辦受理在省社保局繳納失業保險用人單位的解聘備案手續。
三、所需資料
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。
四、勞動合同應由新公司繼續繳納
《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動關係結束後，原勞動關係雙方當事人應繼續履行相應附隨義務，以協助對方工作。
勞動者負有辦理工作交接、返還用人單位財產物品資料的義務，使用人單位不至於因更換工作人員影響工作以及生產經營的正常進行。用人單位負有為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並及時為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的義務。
拓展資料：
勞動合同解除形式：
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關係的行為。勞動合同訂立後，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
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