1樓：
因為打工前你沒有簽訂勞動合同，就沒有辦法約束老闆的行為，每天工作多少時間？什麼時間休假？休假以後的待遇等等，都是老闆說了算，一般像你這種情況，只有工作滿一個月，老闆才能支付你工資，如果工作不滿一個月，你提前離職，老闆就不給你工資了，工資是按月支付的，不是按天支付的，所以你要考慮提前回家就不要再要這個月工資了
2樓：幻宇晨風
你都要辭職了還在乎給不給假，差的就是工資錢吧，沒合同的確不好辦。
3樓：abc向上的蝸牛
你跟廠裡沒有勞動合同本身就是違法的，所以你也根本沒辦法維護自己的權利。
4樓：mr妄說
這種情況，你只能多找一下廠領導，跟他協商解決，否則，工資很可能會拿不到或者不全，希望幫到你。
5樓：
收集有效的證據，到當地的勞動局申請勞動仲裁。
6樓：
以後還是要和公司簽訂勞動合同的。不讓你回家的話，你可以問問同事大概什麼時候能夠放假，等放了假再回家吧。
7樓：無童無懂
那就有點難講，因為不一定能幫到你，你沒有合同也就是沒有說明這個公司給你的錢是多少，或者你的保障是什麼，那就可能拿不回。。。。
你好，我在一個公司幹了半年了，未籤勞動合同，過年還壓工資，我要回家，去辭職經理不批，我能走人嗎
8樓：青島騰龍勞務
未籤勞動合同，違反了勞動合同法，離職需要提前30日以書面形式提出離職，可以離職，企業應當一次性結清工資。建議協商解決，協商不成可以找單位所在地區的勞動監察部門維權，謝謝
9樓：曾大賴
能走，半年未簽訂勞動合同可以去舉報他們的，還可以索得雙倍工資。具體諮詢一下當地勞動局
10樓：成添樂
那好看你跟公司籤合同沒有啊
11樓：匿名使用者
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在，以後要多去注意一這塊
工傷了我提出和廠裡解除勞動合同，我在廠裡做了七年，廠裡能賠我
只是享受工傷方面的補償，因為工廠沒有法定過錯，工傷職工主動解除勞動合同沒有每年一個月工資的經濟補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...
嘉善勞動合同法在廠裡當時沒有報工傷過了四天以後可以報嗎
完全可以。可以參看 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規...
在外打工必須要籤合同嗎 有沒有不籤的,如果籤的是一年的,幹不到一年會怎樣啊
韓飛律師 與用人單位建立勞動關係應當簽訂勞動合同 勞動者可以隨時辭職。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合...