新疆的工傷賠償標準是怎麼樣的,新疆喀什的工傷賠償標準是怎麼樣的?

時間 2022-01-25 12:00:32

1樓:匿名使用者

1.醫藥費由用人單位全額墊付;

2.停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;

4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;

5.工傷賠償:

(1)根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,5級工傷為18個月本人工資。

(2)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘標準為本人工資的70%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

(3)如果選擇辭職不幹了的話(單位無權解除合同,是自己申請解除),在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定,地區不同,賠償額度也不同。

6.如果用人單位不履行上述的義務,可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益!

2樓:一光秒的距離

工傷賠償標準全國應該是相同的,新疆雖然是自治區,但賠償標準是一樣的。標準:享受一次性傷殘補助金:

五級傷殘為18個月的本人工資保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 雖然有法律依據在這裡,但在我黨統治的天下,關係還是最重要的,把關係打通了,效果絕對事半功倍。具體參見《工傷保險條例》或者找律師諮詢吧....

3樓:匿名使用者

賠償標準時一樣的,但各省市還有微調,按照賠償法的相關規定,在其上下30%浮動,你可以在新疆當地問問

新疆喀什的工傷賠償標準是怎麼樣的? 50

4樓:匿名使用者

應該按照下列標準進行賠償,法律依據是《工傷保險條例》第三十四條規定:職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

新疆維吾爾自治區實施《工傷保險條例》辦法第二十八條規定:五級、六級工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動關係,用人單位按照所在統籌地區上年度職工月平均工資標準,為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。五級工傷職工一次性工傷醫療補助金按11個月計發,六級按10個月計發;五級工傷職工一次性傷殘就業補助金按27個月計發,六級按24個月計發。

第三十條五規定:級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年,本人提出解除勞動合同的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按每少一年遞減20%的標準支付;距法定退休年齡不足一年的,按一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準的10%支付。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

5樓:

最好經勞動部門鑑定結果配合當地法院裁判的合法結果是最準確的。

6樓:匿名使用者

到當地的社保瞭解,我也在辦理中。

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工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。工傷保險待遇包括 1.醫藥費 由工傷保險 支付,如果用人單位未繳納工傷保險的,由用人單位支付 2...