1樓：考可欣市子
您好？首先祝您在外平安順利！你想知道視同繳費是誰來決定的對吧？
養老金在繳納過程中一般經常會出現視同繳費這一概念，真正的視同繳費的決定權是勞動法和勞動局關於養老金徵繳年限認定的通知，也不是哪一個部門那一個地區無說的算，這是全國勞動部門共同遵守的規定！
2樓：竹子看法
回答視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。
93年實行的養老保險繳費制度，在此之前是沒有的，按照以前的規定是按工齡來計算退休養老金；而實行養老保險後由企業和個人繳費，
根據相關檔案規定，雖然以前沒有繳納養老保險，但只要個人有工作登記有工齡的，有工齡的這些年視同繳費年限
工齡需是企業經過正式招工、錄用、用工個人檔案有所記載的工作經歷
提問我91年入職事業編單位，工作30年，到2023年符合辦理退休手續，恰逢單位機構改革，身份變成去企業辦理退休。2023年10月到2023年3月這段時間無法繳費，現在在準備補繳。請問我這30年工齡能不能算視工繳費？
回答提問
我招工手續齊全
揭陽地區的，30年工齡，我這情況月大約能夠領多少退休金？
回答您這種情況應該91年至93年（還是96年？）直接可以算為視同繳費年限，後面的應當按繳納年現算了
具體多少錢我算不出來，要去當地社保部門核算才知道
建議您先去社保局專門諮詢下這個事情然後按照要求準備材料提交辦理；
提問我繳費一直是在事業，企業一分錢都沒有繳費。
回答這個現在可以補繳吧
提問可以的
回答這種情況在早些年很普遍
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怎樣認定視同繳費年限
3樓：金果
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。
並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。
復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
擴充套件資料：
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》：
7、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同)。
月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的。
按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
8、新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業生等)以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關係的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。
單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。
失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
以上人員的月平均繳費工資的上限和下限按照第7條規定執行。
9、個人帳戶記入比例為按第7條確定的個人繳費工資基數的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。
個人繳費比例2023年不得低於本人繳費工資的4%，企業劃轉部分相應補齊到個人繳費工資基數的11%；從2023年起至少每兩年個人繳費提高1%，企業劃轉部分相應減少1%。
最終達到個人繳費為本人繳費工資基數的8%，企業劃轉部分相應減少到個人繳費工資基數的3%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以適當加快。
目前各地個人帳戶記帳比例低於或高於個人繳費工資基數11%的，要按國家有關規定做好向統一制度的並軌工作。
4樓：匿名使用者
視同繳費年限是相對實際繳費年限而言的，是指職工的全部工作年限中，其實際繳納養老保險費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間，這個連續工作時間可以與實際繳費年限一起合併計發養老保險金。
當然，並不是過去離開國有企業或集體企業的原固定職工此前的工作年限都可以計入視同繳費年限，要想計入視同繳費年限必須符合三個條件：
其一，該職工必須參加了養老保險；
其二，必須是原國有或是縣級以上的集體所有制單位的固定職工；
其三，原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。
如何認定視同繳費年限:
根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》檔案的相關規定，目前已明確的視同繳費年限的情況有以下幾種：
1、國有或縣級以上集體所有制單位固定職工在當地實行養老保險之前的工作時間裡，2023年5月以前按國家規定計算的連續工齡的時間為養老保險視同繳費年限；
2、國有或縣級以上集體所有制單位固定職工在按國家規定暫未實行養老保險制度的連續工作時間，也為視同繳費年限；
3、機關事業單位合同制職工和從國家不包分配的大中專畢業生中招收的聘用制幹部，按實際繳納養老保險的年限來認定繳費年限，而沒有視同繳費年限；
4、退伍轉業軍人在部隊服役期間的軍齡可視同為繳納養老保險的年限，退役後因組織原因而造成的待分配時間也為視同繳費年限，因個人原因而間斷工作的時間則不能視同為養老保險繳費年限；
5、「文革」期間城鎮知識青年上山下鄉的時間為視同繳費年限；
6、從事國家規定的特殊工作的職工，將工作時間折算為連續工齡，可視同為養老保險繳費年限。
5樓：照理生活
既然繳費年限這麼重要，為了自己的待遇，大家不僅要準確掌握自己的繳費年限，還要關注一件事，就是你的繳費年限中是否含有視同繳費。
6樓：闢章前友容
是這樣的，他是正式招工到單位上班的可以認定視同，但是如果她要是勞動合同制職工，要認定是需要有一個紫顏色小本的，確認合同制職工繳費，有專屬合同制職工合同的；除了這種情況的應該有連續工齡審定表就可以認定視同的。這是我的理解啊。
7樓：桓培勝陰酉
視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知》（勞辦發〔1997〕116號）檔案。
視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。
職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。
8樓：理查陶
算，但需收集相關勞動證明
9樓：彌桖卉
犯過法的人，視同激費年限，會被剝剝奪嗎？
視同繳費年限的認定依據什麼？
10樓：柔情西瓜啊
1、視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知》（勞辦發〔1997〕116號）檔案。
2、視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。
3、職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。
擴充套件資料
1、繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
2、固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
3、另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
4、根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
與實際繳費年限的區別：
1、實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯絡在一起。
2、實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
11樓：老楊聊社保
視同繳費年限是什麼意思？看看哪些人的工齡可以認定為視同繳費年限
12樓：匿名使用者
想問一下，認定的依據是什麼？是以前在事業單位上的社會保險時間，還是事業單位的工齡證明？因為這2者有時候是不一致的，比如可能謀一段時間工齡是連續計算的，但是社保斷繳
13樓：勿忘我
為什麼同一年同月進單位的視同繳費還不一樣呢
14樓：匿名使用者
從檔案上看應該是依據工齡而不是繳納社保時間
15樓：匿名使用者
先去存檔的地方工齡認定，然後帶著認定表去社保報理
16樓：mei陽光燦爛
長期從事代課教肓教學工作能算視繳工齡嗎？
17樓：飄雪人間江
視同繳納年限認定的依據是《中國人民共和國社會保險法》規定的具體情形以及社會保險法中賦予地方性法規規定的具體情形！
18樓：
您好，本人2023年入廠（廣州合金鋼廠）至2023年被除名。請問可否算視同憿費嗎?謝謝!
社保視同繳費年限的認定
19樓：楊子電影
視同繳費年限認定條件有三條：必須參加了養老保險；必須是原國有縣以上集體所有制單位的原幹部和固定職工；原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。
新調入機關事業單位社會保險統籌單位的人員，必須參加機關事業單位社會保險，原在其他社會保險機構歷年繳納的養老保險**必須轉入機關社保公司，並按規定繼續繳費，其前後繳費年限可一併計。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
養老保險的繳費年限包括視同繳費年限嗎
養老保險視同繳費年限的解釋如下。本人指數化月平均繳費工資 參保人員退休時上一年度在崗職工月平均工資x本人平均繳費工資。1 視同繳費年限是指當地在未實施養老保險的繳費制度期間，職工本人在實際工作 連續工齡 期間由於政策規定的原因，未進行保險繳費的年限，被稱之為視同繳費年限。2 實際繳費年限即職工在當地...
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