1樓：王元頁
只約定試用期的合同，視為正式合同，可以要求按轉正後工資標準補齊差額合同到期一個月內沒續簽，第二個月起可以要求雙倍工資單位不繳納社保理由辭職的，可以要求按工作年限支付補償金，補償你1個月工資，同時補交社保
不定時工作制可以要求單位提供相關檔案，但是如果你累計工時超過法律規定，能提供出勤記錄的，可以要求超時部分加班費
建議看看勞動合同法、勞動法相關規定
2樓：愛穿拖鞋
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料：
1、勞動爭議申訴書
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存。
2、用人單位的工商登記資料
勞動者可以直接去工商部門查詢，並且需要交付費用，通常是20元。
3、勞動者的身份證影印件
如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
4、證據資料
如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
並且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利後果。
擴充套件資料：
勞動仲裁
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
3樓：匿名使用者
1、不按時簽訂勞動合同
2、不按時繳納社保
3、亂罰款（取得證據)
4、未及時足額發放工資（注意:兩方面及時、足額)
勞動仲裁能影響公司的哪些方面
4樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
5樓：文開齊律師團隊
準確的來說，勞動仲裁是勞動者維權的一種法律手段，對於公司來說，只要公司不存在違法情形，除使公司花費一定時間、一定律師費外，一般不會有影響。如果公司存在違法情形，則需依據法律規定向勞動者支付相應賠償及補償。
6樓：土豆牛肉頓頓燉
如果企業沒有違規行為的話，最多的是時間成本吧。
另外對其他在職者的心理也會產生一定的影響。
如果企業確實存在用人問題，可能會被追訴更多的銀子。
7樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的 2、內部員工知道此事後，會影響工作情緒 3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格
關於勞動仲裁賠償的問題，可以申請哪些賠償項？ 30
8樓：遼化閒人一個
在企業與職工解除勞動合同後， 企業要支付經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果拖欠工資，也要一次性全額支付。
在沒有勞動合同的情況下，申請勞動仲裁時有哪些證據足可以證明是該公司的員工？！
9樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：蔡思斌律師
常見的有工資條、社保卡、工作證、考勤表、錄用通知、勞動者與用人單位領導之間的談話錄音等，都可以作為證據使用。
第一、在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。
第二、申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。
第三、請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第四，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。
11樓：
工資單就是最好的證據。
12樓：匿名使用者
比如你的職工卡，工資條，甚至你在工廠的身份卡、飯卡都可以
公司單方面解除勞動合同，公司在外地，如何申請仲裁？
13樓：零醬醬
根據《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。所以電子郵件也是書面形式的一種。
關於勞動仲裁，樓主的勞動合同履行地或者用人單位所在地在武漢的話，就可以在武漢提起，根據《勞動仲裁調解法》第20條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
申請須具備如下條件:(1)申訴人與本案有直接利害關係(2)有明確的被申請人:(3)有具體的仲裁請求和事實理由;(4)屬於勞動爭議受案範圍和勞動爭議種教委員會的管樓:
(5)申請必須在法定的仲裁時效內提出。仲裁不需要繳納仲裁費，仲裁經費由財政予以支援
仲裁申請書應當載明下列事項，(1)勞動者的姓名，年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人
或者主要負責人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據的事實、理由:(3)證據和證據**證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，並告知對方當事人
14樓：幸運王俊
帶上勞動合同與解除通知書，可在當地或者總公司申請勞動仲裁!
15樓：匿名使用者
解除勞動合同
也正常，把工資
拿到了走人，哪棵樹
上不長葉子
勞動仲裁方面的問題，請高手指教
16樓：
你可以申請勞動仲裁，要求單位補交你的社會保險，補發加班工資，並支付經濟補償金。
17樓：
可以向勞動監察部門投訴
18樓：
具體的可以到律師所去問，還有很多證據，比如發工資的工資條或工資卡，2023年有出另外新的勞動法，可以提出很多要求的，直接委託律師所到法院起訴，不要去勞動仲裁，那沒用的，費用應該在3000左右，如果你贏了錢由對方支付。打不贏官司就另外消極的做法
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急，請教關於勞動關係方面的問題
寫辭書，遞交辭書，等待批准，批准後從辭職日起可離開公司 這樣辦後續的業務不會有麻煩 檔案原單位會給你儲存一段時間，找到新工作後可以調到新的公司，也可以調到人才市場保管自己付錢，保險會被停，找到新公司會繼續交，養老保險中間斷開的部分需要自己補交 也可以不補，但不知道後果，我的沒補。生育險補不了，醫療補...