1樓:王元頁
沒責任單位只對工傷負責
打架不屬於工作,單位不負責
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓:門鎖壞了
廠子沒讓你打架啊。不開除你就不錯了。
3樓:匿名使用者
工人在工作時間、工作地點、因為工作原因而受到的意外傷害事故屬於工傷,工傷後用人單位應當承擔的責任參照:《中華人民共和國社會保險法》
第四章 工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率,並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定,報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況,確定用人單位繳費費率。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑑定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的,不認定為工傷:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,從工傷保險**中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後,有權向第三人追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑑定的;
(三)拒絕**的。
打架把對方門牙打掉了2顆、犯法麼??? 10
4樓:知道法也團隊
牙齒脫落2枚構成輕傷二級,涉嫌故意傷害罪,應當追究刑事責任。
如果對方被打掉的2顆牙齒馬上要脫落,在外力作用下導致脫落,可適度降低損傷程度等級,應鑑定為輕微傷,一般不追究刑事責任,處治安處罰。
《人體損傷程度鑑定標準》
5.2面部、耳廓
5.2.4輕傷二級
a)面部單個創口或者瘢痕長度4.5cm以上;多個創口或者瘢痕長度累計6.0cm以上。
b)面頰穿透創,**創口或者瘢痕長度1.0cm以上。
c)口脣全層裂創,**創口或者瘢痕長度1.0cm以上。
d)面部塊狀瘢痕,單塊面積3.0cm以上或多塊面積累計5.0cm以上。
e)面部片狀細小瘢痕或者色素異常,面積累計8.0cm以上。
f)眶壁骨折(單純眶內壁骨折除外)。
g)眼瞼缺損。
h)一側眼瞼輕度外翻。
i)一側上眼瞼下垂覆蓋瞳孔。
j)一側眼瞼閉合不全。
k)一側淚器損傷伴溢淚。
l)耳廓創口或者瘢痕長度累計6.0cm以上。
m)耳廓離斷、缺損或者攣縮畸形累計相當於一側耳廓面積15%以上。
n)鼻尖或者一側鼻翼缺損。
o)鼻骨粉碎性骨折;雙側鼻骨骨折;鼻骨骨折合併上頜骨額突骨折;鼻骨骨折合併鼻中隔骨折;雙側上頜骨額突骨折。
p)舌缺損。
q)牙齒脫落或者牙折2枚以上。
傷病關係處理
損傷為主要作用的,既往傷/病為次要或者輕微作用的,應依據本標準相應條款進行鑑定。
損傷與既往傷/病共同作用的,即二者作用相當的,應依據本標準相應條款適度降低損傷程度等級,即等級為重傷一級和重傷二級的,可視具體情況鑑定為輕傷一級或者輕傷二級,等級為輕傷一級和輕傷二級的,均鑑定為輕微傷。
既往傷/病為主要作用的,即損傷為次要或者輕微作用的,不宜進行損傷程度鑑定,只說明因果關係。
《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
5樓:戚廣利
打架打掉2顆門牙,構成輕傷二級,涉嫌故意傷害罪,應當判處三年以下有期徒刑,如果積極賠償,取得受害人的諒解書可以判緩刑。
6樓:合肥律師劉志漢
一、《刑法》等法律規定:故意傷害罪,是指故意非法傷害他人身體並造成輕傷以上的傷害程度、應受刑法處罰的犯罪行為。 第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
二、因此你所說的情形,如果造成輕傷以上的傷害,除承擔侵權賠償責任外,還將會被追究刑事責任。
7樓:南霸天
打架把對方門牙打掉需要進行醫療鑑定來確定傷殘等級,然後在進行處理。
如果傷達到輕傷(以上),你們可要求追究對方刑事責任和民事賠償責任;如果是輕微傷則可要求對方承擔民事賠償責任,如果派出所調解不了可直接到法院起訴。及時報警,並申請傷情鑑定,如果構成輕傷或輕傷以上,打人者就涉嫌故意傷害罪,依法應被追究刑事責任。
如果傷情鑑定為輕微傷,只能要求民事賠償,受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。
公安機關立案後,受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
人身損害賠償的專案包括:醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
8樓:匿名使用者
構成輕傷的就可以構成故意傷害罪。牙齒脫落或者折斷2枚以上是可以構成輕傷的,要是對方還比較硬的話,就很可能會被判刑了。
9樓:匿名使用者
已經構成刑事案了,委託辯護律師
10樓:三隻腳的大烏鴉
打架肯定違法,不管打沒打落門牙都是違法的。
打落兩顆門牙不止是違法的問題,已經涉嫌故意傷害罪了。兩顆門牙脫落屬於輕傷,如果對方堅持起訴的話,故意傷害罪是跑不了的。
11樓:
找律師,或者直接告人民法院
打架把別人牙齒打掉,會構成輕傷嗎?構成輕傷要負怎樣法律責任。
12樓:lawsan律商
牙齒脫落或者折斷2枚以上會構成輕傷範疇,同時如果是對方挑起,而你只是防衛而導致別人受傷是不需要負責任。
13樓:諮詢電商
可以申請重新鑑定,應該不會構成輕傷
14樓:大白說法
回答打架將對方牙齒打掉一顆屬於違法行為,打掉兩顆以上就涉嫌犯罪。
按照規定,打架致人一顆牙齒折斷或者脫落屬於輕微傷,應當進行行政處罰;致人兩顆以上折斷或者脫落構成輕傷,致人輕傷就構成故意傷害罪,應當追究刑事責任。
《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
提問我就是想問問剛滿十六週歲打架是不是可以用行的
回答您好,滿十六週歲就夠法律責任的。
更多9條
15樓:蘇州樑律師
根據輕傷鑑定標準:
第十二條
口腔損傷
(一)口脣損傷影響面容、發音或者進食
;(二)牙齒脫落或者折斷2枚以上;
(三)口腔組織、器官損傷,影響語言、咀嚼或者吞嚥功能的;(四)涎腺損傷伴有功能障礙。
如果你的傷符號第二條,可能會構成輕傷的。
兩人打架把對方門牙打掉一顆,怎麼定性和賠償?
16樓:水瓶座的風
掉了一顆門牙,談不上刑法處罰,兩人協商解決就完事了。。
我在一家酒店從事洗摘工作20天,在工作時間摔傷骨折。請問酒店方應賠償我多少錢
這個要按工傷賠償。因為這次骨折引起的你的住院費 費 誤工費等等相關費用 都可以要求酒店賠償。有沒有籤用工合同啊?工作時間摔傷屬於工傷,酒店要賠償的,一般來說賠償醫藥費 誤工費 如果致殘的還要賠償傷殘補助費等。需根據你的傷情確定。醫療終結後,應及時工傷認定,進行工傷等級鑑定。評級後,則根據傷殘等級的情...
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