1樓：匿名使用者
如果你們公司沒有和你們另外簽訂，包含工資福利待遇的勞動合同，則這一份協議可以看做是一份勞動合同。雖然關於三年服務期和辭職賠償的約定符合法律規定，但是，沒有勞動報酬的內容，就成了一份欠缺主要條款的勞動合同。可以認為雙方沒有就建立勞動關係達成一致而合同未成立。
注：勞動合同法第17條，勞動合同應當具備以下條款：
……（六）勞動報酬
但現在的問題是，你們已經參加了培訓，並非在參加培訓之前提出了異議，就是雙方對合同不完整都有一定的過錯，如果提前離職，應該適當分擔培訓費用。
目前，對於欠缺主要條款的勞動合同的爭議的處理，尚無具體的法律規定，以上意見，供參考。
2樓：王元頁
勞動合同法第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
但是你們還應該有勞動合同約定工資、工作內容等
3樓：匿名使用者
有法律效力，只要合同沒有違法的專案，就沒辦法規避
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