1樓：報備不喜歡賣萌
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
2樓：匿名使用者
社保包括：養老保險，醫療保險，生育險。工傷，失業金
「五險一金」中的「生育險」對男的有什麼用？
3樓：梧桐樹保險網
生育險主要包括兩項福利：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。
作為社保五大險種之一，生育保險**是社會保險統籌**的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關係的職工（不分男女）參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。生育險，對男性來說:
1.減輕就業歧視。
男職工參保生育保險是為了將生育費用分擔到全社會，減輕女職工佔多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象，有利於減輕就業歧視。
2.未就業配偶也可享受生育醫療待遇。
《社會保險法》在生育保險方面規定：職工未就業的配偶按照國家規定享受生育醫療待遇。這意味著，只要丈夫有生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險**支出，只是不能享受生育津貼。
3.報銷計生費用
男職工參保後，計劃生育手術費用可以按規定報銷4.享受看護假津貼
參保的男職工按規定可享受看護假假期津貼
4樓：二姐聊保險
男性也應參加生育保險。如果男性朋友參與了生育保險，妻子生孩子時，你休陪產假期間的工資和福利待遇都會照常發放。如果妻子沒工作，男性的生育險還可給未就業妻子使用，交1年以上，未就業妻子在生完小孩子以後可申請生育時的醫療費用報銷。
5樓：信用管家
很多人都非常好奇生育險不是為女性提供的福利待遇嗎，為什麼男性也要交？下面我們就來看看這個生育險對男性來說，有什麼用處？
其實對於男性來說，主要有這幾大好處。
1、帶薪產假（照顧老婆）
目前我國生育保險待遇主要包括兩項：分別是生育津貼和生育醫療待遇。
其中生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以 30 再乘以產假天數計算。而男職工則享有 10 天的帶薪產假。具體看各城市的規定，當然也要看公司配合程度。
當然，也有相應的要求，必須連續繳納生育保險12個月以上且在繳狀態。
生育醫療待遇又包括：
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。無論是男職工還是女職工，生育保險都由單位繳納。
值得一提的是，去年7月人社部提出了要將生育保險和醫療保險合併實施的規劃，目前已經在部分地區試點實施。
2、計劃生育相關手術費報銷
在做計劃生育相關手術時，費用可以報銷，男性也有這種手術，比如節育手術，只是需要的人不多而已。
3、生育補助津貼
生育補助津貼分成兩個，可以重疊領取。
第一個金額比較大，叫做生育津貼。就是你老婆生孩子期間，你可以領取一份額外的工資，總額不低於你所在單位平均工資水平下的98天工資。不過，這個生育津貼領取的前提是，你老婆必須是失業人員。
這個流程中比較難的就是提供她的失業登記證。
生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當地職工平均工資，也就是社保基數。當然，前提是夫妻雙方都是晚婚。
以上就是信用管家瞭解到的男性生育險的幾大作用，希望可以對你有所幫助！
6樓：雙子新鮮橙
男的的媳婦生孩子也是可以報銷的。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2023年11月20日起面向社會公開徵求意見。
意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助恢復勞動能力，重返工作崗位。
7樓：最愛
1、男士生育的作用：如果丈夫是累計參加生育保險滿一年的職工，其未就業配偶只要是符合國家計生政策的分娩，就可以享受生育保險的生育醫療費待遇。
2、男職工享受生育保險可以優惠計劃生育手術費用。
3、生育保險可以申請晚育津貼。申請享受晚育獎勵假時，申請人必須年滿24週歲並出示北京市人口和計劃生育委員會發放的紅色《北京市生育服務證》作為初育證明。
4、《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
5、男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
8樓：孤芳自賞的優雅
各省市不一樣。部分省份妻子生育，男士請護理假期間，男士亦可享受生育津貼。部分省份男士的無工作配偶，配偶生育期間可享受50%生育醫療費用限額報銷待遇。
生育保險男士女士退休前都需要繳納，僅單位繳納，個人不繳納。我市關於生育保險宣傳冊中關於為什麼生育保險費男女職工都必須繳納是這麼回答的：
女性生育，既是一種自然行為，又是一種社會行為，她們參加社會生產勞動，同時又是人類自身生產的主體，實際上為社會做出了雙重貢獻，其價值要得到全社會的尊重和認可。
生育保險在實施過程中堅持強制性、社會性、互助性等社會保險的普遍原則。其****遵循社會保險的「大數法則」，集合社會力量，在較大社會範圍內籌集資金。因此，生育保險費的繳納不能只是女職工或未生育的女職工，而是不論男女、不論年齡大小職工都必須參保繳納。
男女職工參加生育保險，目的就是共同分擔生育保險費，政策規定，生育保險**支付參保男職工未就業配偶的計劃生育手術費用和生育醫療費用。同時生育少不了男性的參與，男職工在其妻產假期間有照顧責任，對生育的子女也有撫養責任，生育保險支付給生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也對男配偶有利，所以男職工也應該繳納生育保險費。
9樓：匿名使用者
夫婦雙方都繳納生育保險，享受生育保險待遇就會高許多，否則就不會育齡期內男性也得繳納了。
10樓：如一
對於男職工來說，參加了生育保險後，在老婆生育的時候男職工有十天帶薪陪護假，這十天的工資可以由生育保險來支付。
以北京市為例，生育津貼就是產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育醫療費用一般包括產前檢查費用以及生產費用。本地職工和非京籍職工享受同等待遇。
需要注意的是，生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩後還要繼續繳費，不交的話後期計劃生育方面的福利就不能享受了。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。根據我國的法律，生育保險並不是由國家和企業、職工共同負擔，而是由企業單方負責繳納。
《社會保險法》規定，企業負責為職工繳納生育保險由社保機構統籌管理，不超過工資總額的1%，由該生育保險**支付職工生育醫療費用和生育津貼。專家提醒，職工可憑藉社保卡號，登陸當地的人力資源和社會保障局官方**進行查詢。
11樓：左右灬善解人衣
1、生育保險是有用工企業負擔的，個人不繳費。
2、生育保險對於男職工來說所享受的待遇地區不同待遇也不同，有的地區可以享受帶薪休假（時間長短由各地區制定），有的地區沒有任何政策。
12樓：謝其汛
不分男女，均需由單位繳納生育保險，員工本人不繳納。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
13樓：匿名使用者
妻子沒有工作情況下，生育時予以報銷醫療費用。
14樓：黃
對男的用處不大，不過配偶懷孕期間失業狀態，可想用丈夫的生育險，享受生育醫療的待遇，不過生育津貼沒法享受，最好是找人力公司買，可以申請津貼。
生育津貼：
月平均工資/30天*產假天數98/128=生育津貼目前廣州的津貼可拿到差不多2萬
15樓：匿名使用者
1、有的，生育保險不分性別，由單位承擔費用，必須繳納。
2、男職工參加生育保險，可以享受計劃生育手術等方面的報銷待遇，還有晚育津貼等。
16樓：廣州社保驛站
如果配偶沒有工作或者沒有繳納生育保險的，就可以在男方那裡報銷，但只能報銷50%。還有生育險費用是不需要個人繳納的，所以你不必過於執著。
單位交了生育險後女職工的產假工資如何發
17樓：愛穿拖鞋
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假工資規定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計劃生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有生育保險**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
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