1樓：日照四季陽光
節假日一般不上班。
勞動監察大隊為人力資源和社會保障局的內設機構，執行國家機關工作制度，周
六、週日與法定節日休息。
但各級勞動行政管理部門，在休息日、節假日都會安排人值班。如果有緊急事項，可以撥打他們的**，或直接上門求助。
2樓：吳振剛律師
回答您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下
今天屬於時正常工作時間，九點至十七點位工作時間。您也可以撥打029-83811685向勞動監察大隊進行投訴，解決工資逾期支付問題
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
更多4條
3樓：象濟
《勞動保障監察條例》第五條「縣級以上地方各級人民**應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。」監察大隊作為全額撥款事業單位，如果參照公務員單位管理，工資應該和公務員一樣，否則，執行事業單位工資，挺低的！
勞動監察大隊幾點上班
4樓：吳振剛律師
回答您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下
今天屬於時正常工作時間，九點至十七點位工作時間。您也可以撥打029-83811685向勞動監察大隊進行投訴，解決工資逾期支付問題
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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5樓：杭樂雙
打12333諮詢吧。一般機關可能是8點半-11點半，下午2點到5點
6樓：氤氳詩詞
下午四點鐘下班 我四點整到那 他們說下班了 我在網上看到是五點下班才去的 沒想到他們四點直接下班
7樓：
向領導:請教一下，農民在工地上打工，老闆放人不給工資，去找那個單位能解決這些問題呢
勞動監察大隊週末上班嗎
8樓：小助首領的品牌知識店
不上班。
週一到週五，早上9點到下午5點。
其他時候概不接待。這就是我們的服務機構。
就是這麼牛氣。誰讓咱有求於他們呢。
9樓：吳振剛律師
回答您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下
今天屬於時正常工作時間，九點至十七點位工作時間。您也可以撥打029-83811685向勞動監察大隊進行投訴，解決工資逾期支付問題
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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勞動者去勞動監察大隊申訴期間算工作時間嗎？
10樓：愛喝粥
可以通過三種途徑解決：
一是通過法院，因為成本較高，不建議通過這種途徑解決；
二是通過勞動仲裁，受理時效為一年；
三是通過勞動保障監察部門，受理時效為兩年。源建議你通過勞動仲裁或勞動保障監察部門解決。
相關法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日算起。
《勞動保障監察條例》第二十條知 違反勞動保障法律、法規或者道規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者持續狀態的，自行為終了之日起計算。
11樓：wcg選擇
不能計算為工作時間。
12樓：匿名使用者
應該是不算的，除非你還在單位繼續工作，要不然不會記到你的工作時間的。
13樓：陽陽
勞動部門投訴**12333。
勞動監察大隊的電話是多少，勞動監察大隊電話
小揚說歷史 勞動監察大隊的 是12333，12333是全國勞動保障 諮詢服務專用號碼。12333 服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊 維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。對於勞動糾紛，勞動...
勞動仲裁跟監察大隊有什麼區別，勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別
勞動仲裁委是解決用人單位和勞動者之間糾紛的組織，是根據雙方提供的證據進行裁判，其生效的仲裁文書，勞動仲裁委是沒有強制執行的權利的，必須申請法院強制執行。對仲裁裁判不服的，救濟途徑是向法院提起民事訴訟。監察大隊是屬於行政機構，處理的是用人單位的違反勞動法律制度行為，其處罰的依據是需要其自身進行調查取證...
勞動監察大隊的電話，勞動監察大隊的電話是多少
勞動監察大隊的 是12333，12333是全國勞動保障 諮詢服務專用號碼。12333 服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊 維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一...