1樓：匿名使用者
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
2樓：正氣長春
你在網上可以直接搜尋《勞動法》和《勞動合同法》查閱。
3樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
4樓：匿名使用者
勞動法規定每週加班一般不超過36小時。
憲法規定勞動者有勞動的權利。
超過36小時肯定是公司違法，除非是為了加班趕生產。同時必須支付加班費。休息日加班每日日工資200%,國家法定假日加班日工資300%。
公司耍無賴很難辦，首先是取證困難，然後是你的後路，自己想清楚吧。自己夠有實力就跟他們走訴訟，不然就...呵呵
公司讓你們無故每月加班超過36小時就算違法，你可以找當地勞動仲裁委員會解決問題，因為勞動爭議是仲裁前置的，只有當你不服仲裁結果後，你才可以直接向法院就仲裁結果起訴。
5樓：就是巴黎
看不太清楚，但是你可以要加班費。你是可以享受假期，但是假期已經過了，維權也是追償加班費比較有現實意義~
公司違反勞動法我可以提出解除勞動合同和要求公司賠償嗎
南國購 1 公司必須為員工繳納的社保是養老 工傷 醫療 失業 生育，你可以要求公司補交。2 一星期工作40小時，40小時以外時間上班皆以加班計算，具體條款太多，不長篇大論 公司未付加班費給你，你可以要求賠償，前提是你要有考勤證據。3 可以以公司違反勞動法規定解除合同，公司必須補償。4 合同本身違法，...
公司拖欠我工資,沒簽合同受不受勞動法保護
周律師說 即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關係，用人單位拖欠工資，仍然是違法的。1 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊...
有關勞動法的問題我的問題如下 我在公司工作快兩年了，但是公司現在只給底薪，然後什麼福利待遇都沒
勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。公司出資培訓，可以簽訂培訓協議約定違約金，不能收取押金。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...