1樓：匿名使用者
按相關規定，在婦女產假期間，用人單位是應該保留其職務的，另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
相關規定：
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2樓：和子五
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
女職工產假期間單位應該保留原來的崗位嗎
3樓：濯問萍朋藏
休產假前本身就不需要上班，單位怎麼變更崗位呢？一般而言，單位變更崗位要勞動者同意的，且調崗要有充分合理的理由，且不能降低工資標準。
法律依據：
《婦女權益保障法》第27條：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎?勞動法怎麼規定的
4樓：匿名使用者
根據勞動法在家裡面待產的人是不能給辭退的。如果公司單位給你調換工作是不合理的。按照勞動法規定肯定是需要公司單位給你提供賠償。
因為你是休了產假期間公司給你單位給你調的工作崗位。並不是你正常上班的情況下給你調的。這樣你就可以到勞動部門直接給說明情況。
然後勞動部門的人就會上門找單位負責人聯絡。如果按照這樣的情況下單位賠錢給你是按照雙倍的。只要你覺得單位給你調的工作崗位不合理你就可以提出。
5樓：擺渡一個你
調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。
6樓：上圩農場主
勞動法規定單位有權根據情況合理調配員工工作崗位。如果沒有犯錯工資不能變，工作要70%以上的人都能完成的。這樣是可以調換工作崗位的。
7樓：匿名使用者
應當經職工同意，且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗；
根據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
勞動法規定休產假該扣除崗位津貼嗎
8樓：何皓律師
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由於績效工資、房補、交通補助、通訊補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。
因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。
如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答覆。而休產假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發放。
請問休產假期間單位還給發工資嗎？有相關的法律規定嗎？
9樓：心為寧碎
發啊，不夠是社保機給你支付的
不是公司給你的
是公司在平時給你購買生育保險，就是國家法定的五險之一，然後在休產假期間的工資就由社保機構給為你承擔
祝你健康
10樓：匿名使用者
按***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
11樓：匿名使用者
發的。詳細看《勞動法》
在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎?勞動法怎麼規定的
12樓：匿名使用者
應當經職工同意，且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗；
根據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
13樓：
單位如果按正常程式調動員工崗位不違反勞動法，但前提是該員工可以勝任的崗位且不降低工資水平，否則可要求單位更正
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