1樓：錢晨成律師
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二項規定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘 「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：簡簡單單
1、如果你辭職後，離職的時侯，按工資支付條例的規定，應支付全部的工資給你。
2、因為沒有籤合同，工資沒有明確約定，為了保障你的權益，建議收集相關的工資收入證明，以及提成計算的一些依據。
3、如果不能拿到書面的證據，可以先取得錄音的證所在，包括工資多少錢一個月，提成有多少錢的證據等。
4、如果離職後，用人單位不支付的話，可以申請勞動仲裁維權的。祝你好運。
3樓：匿名使用者
因為你與公司沒有簽訂勞動合同，所以也不知道你們有沒有關於工資待遇與提成的書面協議，如果沒有，那麼你只有與公司協商工資及提成的問題。 如果公司找藉口不發放你這個月的提成，那麼你只有找當地勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊申請援助、或維護自身合法權益。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。只要付出了勞動就應該獲得勞動報酬。
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：
你可以在網上諮詢一下律師
我12月離職，公司只發了當月的提成和基礎工資，浮動薪資扣了，這合理嗎？
6樓：韓飛律師
如果勞動者是按照正常的辭職程式辭職的，並且雙方簽訂的勞動合同中約定了提成和基礎工資，浮動薪資，如果用人單位剋扣勞動者的浮動薪資則屬於一種違法行為，是不合理的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：蘭蘭時尚店
職工離職就是自己撕毀了與單位簽訂的勞動合同的。
8樓：匿名使用者
你可以仔細研究一下（工資支付條例），對於你的工資的定義，如果你和公司沒有特殊約定，公司不能扣浮動薪資。
9樓：港城土豆大俠
首先，你應該先看你簽訂的勞動合同上薪酬發放形式是怎樣的？如果是以績效形式來發放，那麼你那個2900的工資可能會得不到，因為你的工資如果高於當地的最低工資標準的情況下，具體的薪酬發放是可以根據公司的實際情況來確定工資的，那麼你這個未發到的工資的取證就比較困難。所以這就告訴我們還是在進入公司的時候仔細的問清楚公司的各種情況再確定是否入職。
我在公司上了上了十多天班,說好的三天試用期,試用期過了按底薪加提成發工資？
10樓：來了
這肯定是違約了，既然有底薪，那麼應該發底薪才是啊。
11樓：百草園1三味書屋
自己在公司上了10多天班，原先約定好的三天試用期，試用期過了之後按底薪加提成發工資。你可以和用人公司約定簽訂勞動合同啊，如果沒有勞動合同，空口無憑自己會倒沒吃虧的。
12樓：匿名使用者
合同呢，按照合同的操作，還有經過協商允許辭職的證據，或者投訴，有個部門專門管工資這個的
13樓：aomr悅
你自己也說了，底薪是要在試用期滿了以後才算的。你如果試用期都沒有滿就辭退了，他肯定不會按底薪給你結算工資的。當然，如果你的試用期滿了還這樣結算，那你可以去告他。
前提是你們有簽訂正規的合同。
14樓：在仙佛寺講葡萄牙語的鳳梨
你在公司上班上了10多天，說好的三天試用期，試用期過了是按底薪和提成發工資，那你現在才做10多天，你現在也不知道公司是不是按當時你們說好的約定發工資的，要等到你們收工資的時候，你再核實一下，算一下不就知道了。
15樓：風水旺的我
我在公司上了十多天班，說好三天試用期的試用過了，安體型提成發工資，但是根本就不一定是這樣
16樓：九夢江湖
你好，一般來說，正規的公司籤一年，勞動合同試用期是兩個月，如果你說是三天的試用期的話，這可能是公司和你個人的約定，但如果的確是三天試用期，那過了試用期，應該是要發工資給你。
17樓：林林愛分享
這種情況很常見，就是欺負沒有社會經驗的學生，既然他們這麼無情，那也沒有必要不好意思，向相關部門投訴他們。
18樓：數學答題小能手
這樣算是違約。但是得有證據，
1.如果有簽訂合同的話，你可以去協商，實在不行就投訴他們。
2.另外如果沒有合同，看你有沒有證據證明你在這家公司上班了，比如打卡記錄。
3.如果沒有合同，你看看有沒有聊天記錄，也可以作為證據的。
加油，勇於維權。
19樓：rix閣下
我想既然三天試用期，過了你上了10多天班的話，那你現在的話應該是底薪加加提成，這是沒問題的。的是三天試用期呀，現在你是今天辦了已經早就過了那個三天，現在已經是正式工了呀。
20樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那就要看你們之間有沒有簽訂合同，如果簽訂了合同就應該在合同上辦，
他是違約，你可以去勞動部門申請仲裁。
沒有簽訂合同，你也可以按照最低工資標準要求給發放。
21樓：凡塵俗世一身輕
口頭協議一般沒有法律效力，最好定合同
22樓：龍血戰神張
這個問題，有的公司他就是一種賴皮公司，雖然說的好，但是他不會去必行。他的承諾。
23樓：一文壹心
你有籤合同嗎？違反合同法就是違法。口頭協議要有證據。
24樓：京津冀
我在公司上了10多天班，說好的三天試用期，試用期過了按底薪，如果沒這樣做，你可以去勞動局的了。
25樓：大俠之夫君
在公司上班，不管是試用期還是簽了合同工資的話，是要照常發放的，公司不能無故剋扣工資，可以去勞動局投訴。
26樓：風生水起天地變
你好，一般公司的試用期都在三個月，如果你們有合同的情況下，工資發少了，你可以到當地勞動局進行投訴，謝謝
27樓：歲月之痕
這種情況的話，如果不合理，可以拿著之前籤的合同去找他，說明他沒有按合同要求辦理
28樓：愛你死
是違約的，應該按合同進行發放工資的，你可以去勞動監察大隊，去舉報的！
29樓：匿名使用者
多天班，說好的是三天試用期，試用期滿按
面試的時候說工資是試用期底薪2000加業績提成，上班一個月發現公司上下太混亂，瞎搞為了業績亂整，辭
30樓：闢浚
不要怨天尤人、人家都能做、你為什麼不能做啊、當你改變不了環境的時候就要學會適應環境、適者生存、這個道理你要知道才可以、不然你以後還會遇到類似的問題、人家公司既然能夠生存下去就是硬道理啊
31樓：清風拂月荷
沒有白紙黑字寫下來你很難維權的，而且維權的過程很麻煩。你下次長個心眼吧，白紙黑字要寫下來。
32樓：正定縣辦李紅建
你學的是什麼專業我這有六千多家國企名企試用期都在六千元以上轉正後在萬元以上
我在試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資？這樣合理嗎
簡簡單單 1 試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資，用人單位這樣的做法是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞...
我在一家大公司工作，向公司提出辭職已經多月了，但公司一直
雲 櫻落 你提出書面辭職了嗎？以提出書面辭職時間為依據，一個月的時間，公司就得放人，否則就是違法。但是實際操作中，還是要和單位領導說清楚，給你簽字。或者去找找人事部的人吧。我也剛辭職，當時領導不同意不給辭職申請書籤字，也是以一些理由磨了幾天才辦好的。祝你好運！第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條...
在公司上班想辭職，公司不準怎麼辦
勞動者提出辭職，而且按照 勞動合同法 規定提前申請的，單位不批准，那麼反映到勞動爭議仲裁委員會處理。從公司辭職，公司不準，咋辦 這還有什麼準不準的，按照勞動法來，合同期內，提前一個月遞交辭職報告，不管準不準，到時候都應該給你結工資，走人。否則，就是違法。可以到勞動局告他。提前一個月寫辭職報告，到時候...