1樓：東山磐石
按工傷保險條例第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
沒有籤合同也應按正常因工死亡賠償
2樓：匿名使用者
應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
3樓：匿名使用者
再給人家賠償3-7萬元不就行了。
工作中意外摔傷死亡應該如何賠償？
4樓：事件
因此，該工人「在工作當中從汽車上摔了下來，腦內出血經過醫院搶救無效死亡」的情況，符合《工傷保險條例》第十四條的規定，應當被認定為工傷。
工傷待遇可參閱《工傷保險條例》第三十七條「職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案」的規定。
死者家屬沒提走法律程式，你朋友想私了，以工傷死亡的方式處理相對僱傭關係的人身損害賠償要少得多。
5樓：周律師說
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工作中發生意外損傷，如何賠償
6樓：
根據《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
7樓：杜姐說法
在工作中受了傷，住進醫院花費高額**費，該如何申請工傷？
8樓：匿名使用者
你的親戚應該向當地的村委會主張權利，其是受益人，分活的頭頭也是代表村委會實施的行為。你親戚有權要求村委會賠償醫療費、護理費、誤工費、營養費、交通費和傷殘賠償金。傷殘賠償金就是日後生活的撫養費，是一次性補償的。
9樓：匿名使用者
按僱傭關係處理,你親戚有權獲得賠償醫療費、護理費、誤工費、營養費、交通費和傷殘賠償金。當地村委會負責賠償.
10樓：匿名使用者
那個頭頭和當地村委會一同訴訟要求賠償，具體標準按傷殘等級
11樓：匿名使用者
工作中意外傷害與工傷所得的賠償不一樣，工傷期間工資不變，醫療全報，往反醫院路費報銷，並且10級以上的工傷有保險公司賠償。意外受傷只能獲得醫療部分賠償，無保險賠償。
大學老師在工作時意外摔倒造成死亡應該得到怎樣的賠償
12樓：匿名使用者
"大學老師在工作時意外摔倒造成死亡"屬於工傷，應該按工傷賠償。
員工下班路上出意外摔傷公司應該怎麼賠償
13樓：
在晚上 加班到11點下班的路上遇到了交通事故，廠裡會賠償嗎？
人在工作中意外死亡該怎麼賠償
14樓：大律師網
勞動者工亡的，由工傷保險**按標準支付喪葬費、工亡補助金和撫卹金。
上班時候突然死亡應該怎麼賠償？
15樓：洗牙刷臉咖森浪
這種情況一般定不上工傷，工傷一般要求工作時間工作地點因為工作原因受傷或死亡，或者工作時病發，而後48小時內死亡的。你陳述的情況應該屬於猝死，可能與自身的健康有關。但是如果能解剖屍體，確定病情是在工作時發作過也可以認定工傷，但是有一定風險。
這可以跟單位協商一下，看能不能給點補償。
算非因工死亡。
1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
16樓：孫法官說法
如果該單位規定了上班的確切時間，明確規定吃飯時間不屬於上班時間的，則不算上班。
如果沒有確定的規定，則屬於上班時間。
在上班時間因突然死亡的，屬於工傷的範疇。可以享受工傷保險待遇。包括死亡賠償金、喪葬費等費用。具體數額依據《工傷保險條例》確定。
17樓：匿名使用者
你父親屬於退休人員，與單位的關係已經不是勞動關係，而是勞務關係或是僱傭關係，至於籤不籤協議倒沒有實質性的影響。還有在吃飯時間猝死不算是上班時間，工傷保險條例規定屬於上班時間的上下班途中，如吃飯，發生非其本人負主要責任的才算是工傷。
18樓：吳能一
1、是否屬於工傷需要先確定雙方是何種關係，是勞動關係還是勞務關係。
2、如果是勞動關係，你所述的情況則屬於工傷認定範疇，如果是勞務關係則不屬於工傷認定範疇。
3、勞動關係認定標準有：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4、勞動關係具體分為事實勞動關係和勞動合同關係，兩者的區別在於是否依照《勞動法》、《勞動合同法》簽訂書面勞動合同。
5、如何證明事實勞動關係：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用，（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，（4）考勤記錄，（5）其他勞動者的證言等。您可以通過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關係。
工人在工作中受傷，應該得到什麼索賠？
19樓：匿名使用者
工人在工作中，因為工作專案受傷了，老闆除了負責所有醫藥費，護理費和誤工費之外，工人還有權利向老闆要:一、如果構成傷殘的話可以向老闆索要傷殘補貼方面的賠償：1、一次性傷殘就業補助金，2、一次性醫療補助金；二、如果構不成也就沒有這方面的賠償了。
老闆應當承擔工傷賠償責任，如果吃上官司的話，老闆會承擔全部的民事賠償責任的結果。
20樓：周律師說
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
21樓：陳祖權律師
享受工傷保險待遇，具體賠償多少，看情況
工作中意外事故導致死亡，應該如何賠償
銀州老者 118萬是有點多。但是也不能低於80萬，自從上海的動車組事故後。全國各地的事故賠償金額直線 過去的法律早已不適用， 本人很壞滴 118萬！太多了，好像我們這有個也是工作中意外身亡的，應該賠他80萬多點！ 51看中國 我哦個人認為，根據中國生產關係和法制現狀，當然也有地方收入水平的因素和重大...
勞動工作中死亡,是怎樣的賠償
參看勞動法第9條，裡面講得比較細緻，又難以理解的地方可以諮詢律師 也可以參看以下條款 按工傷保險條例中賠償.第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本...
工人在工作中手腕摔斷如何賠償，人在工作中意外死亡該怎麼賠償
屬於工傷，建議先申報工傷認定，然後做傷殘等級鑑定，最後協商賠償不成提起勞動仲裁。縱橫法律網 江蘇鐘山明鏡律師事務所 呂厚虎律師 律政酷媽 去申請認定工傷，中間這段為停工留薪期，享受工傷醫療待遇，時間最長不超12個月，然後評殘才能有後續的賠償標準。一至四級殘企業養到死，四到六級殘，不可以辭退，但可以勞...