1樓：阿元
勞動仲裁庭外和解，說明雙方已經就勞動報酬達成協議，確定了數額，只是因為公司錢沒給夠，所以，可以直接向法院起訴，要求單位履行協議，給付勞動報酬。
《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2樓：
可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法：
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
我申請勞動仲裁併裁決我勝，公司又上訴，我可以增加其他訴求嗎
3樓：愛喝粥
對方上對方提出訴求，又不是你上訴求，你只能應訴求，沒權利增加其他訴求。
對於勞動仲裁裁決，除法律規定不得起訴的情形外，用人單位不服，提出起訴的，法院都會受理。
4樓：匿名使用者
當然可以，這是你的權利。
勞動仲裁我贏了，判公司陪我錢，我申請了強制執行了，公司還向中院上訴了，請我我該怎麼辦
5樓：匿名使用者
要檢視清楚中院送達給你的到底是什麼法律文書。
你申請了強制執行版，法院權已經立過執行案的話，說明一審判決已經生效，就不存在公司上訴的問題，應該是公司向中院提起了申請再審，即申訴，如果中院決定再審，要中止原判決的執行。
參見：民事訴訟法 第二百零六條 按照審判監督程式決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
6樓：七臺河李陽平
只要在
bai法院判決時限du內上訴了，
那麼說zhi明原判決還dao
沒生效。
回如果你申請強制執答行受理了，則是生效了。對方再提出上訴則是申請再審了，在上級法院受理後都會通知原判決法院中止執行。
你這種情況只能待上訴的審理結果再考慮應對辦法，現在沒有其它辦法可操作。
7樓：匿名使用者
不對bai啊，若是申請執行了，證明已經生du效了。不可能zhi在存在訴訟dao了啊？
再說，版公司起訴也要從基層法權院起訴。不可能直接中院起訴。
除非：公司先去（區）縣法院起訴了，法院判決後15日內，公司不服又上訴了，這才符合法律規定。
或者公司沒起訴，你忽悠你的。
8樓：尋找老鳥
等著。看中院是不是維持原判。建議去和公司溝通下。
9樓：匿名使用者
可以申請法院先予執行
勞動仲裁贏了，公司上訴到中院我又輸了，我要怎樣申訴？具體情況是這樣的
10樓：一直一直愛偉
我想問一下你的事情解決了嘛，我們公司也是這樣的風格讓我們簽了工資條還不讓看，我也是勞動仲裁贏了，但是公司不執行還要去法院起訴我，不知道法院會怎麼斷定，
11樓：樹嶺
法官給你打**，讓你接受一部分金額，否則就盼你輸？ 你只要能證明這一點，再找個好律師，你就可以弄死他們。 這法官簡直是開玩笑。
12樓：深圳中熙律師
二審終審，但是可以向省高院申訴。
13樓：追尋
法院的判決有一定的理由
。1、證據材料要自己主動提供，不是別人要你才給，不要就不給；
2、法官真那樣給你講！有證據可以抗訴。一般法官會調解會引導，但不會大張旗鼓明確告訴你判決結果。
3、公司人員逼你寫道歉書等，有證據可訴諸法律。
最好將你掌握的證據和資料，諮詢律師處理。
勞動仲裁判我勝訴，公司不服上訴到中級人民法院，中級人民法院不接納公司上訴，下一步怎麼辦？？？
勞動仲裁立案期間公司可以登出嗎，勞動仲裁後公司登出了怎麼辦
勞動者可以要求仲裁庭出具仲裁結果，然後變遷訴訟物件向法院起訴，向相關組織或個人追討勞動報酬。勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。根據最高人民法院 關於審理企業破產案...
公司如何應對員工提出勞動仲裁
首先，公司應當為員工補繳未繳納的保險。因為公司有違法行為，員工要求的雙倍工資制合理合法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。其次，由於員工沒有按照規定辦理離職手續，由此給公司造成的損失，...
員工申請勞動仲裁技巧，我個人對公司申請勞動仲裁對公司的影響大嗎？
1 先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細 工作牌 證 等來確認被申請人。2 確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或...