1樓：清風挽心
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2樓：驍春
不能解除合同的，只有及時就診**。如果領導要求的，去勞動仲裁委員會申訴。在單位被感染的，就需要**了。
患有肺結核期間，用人單位解除勞動合同怎麼辦？病假時間有多長，工資是怎麼計算？謝謝
3樓：韓飛律師
勞動者患病期間，公司是不能單方面解除勞動合同的，否則勞動者可以要求支付其賠償金，一般職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
4樓：李秀麗
患病期間，公司不能單方面解除勞動合同，要不然是要賠償違約金的，具體的你可以諮詢當地律師或勞動局！
5樓：
單位不得以此辭退員工，否則是屬於違法辭退。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
單方面解除合同和違約金
6樓：米蘭加油
你好，首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動關係，而且不需要支付違約金。
曠工被單位解除合同的，不需要支付違約金。不過曠工這樣的情況屬於嚴重違反勞動紀律，單位有權對你進行處罰。。。。所以你不要這樣做。。ok。
7樓：傾城斬
只有違反公司的紀律了，遲到早退，讓單位把你辭掉。
在福州廠方單方面解除合同有違約金嗎
8樓：郭某某律師
勞動合同一般不會寫違約金，合同上有寫就有
解除勞動合同分情況看有沒有經濟補償
按勞動合同法第三十九條解除的沒有補償
按四十六條列明的條款解除的按四十七條補償，工作一年補償一個月工資不依法解除的可要求繼續履行，實在不能履行的雙倍補償，工作一年補償兩個月
9樓：翹翹他爹
你描述的這種情況要看是廠方無故解除勞動合同還是違反規章制度被廠方解除勞動合同，如果是廠方無故單方面解除勞動合同，不但可以向廠方索要工資以及失業補償，還可以索要違約賠催眠
10樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，如果用人單位違法解除勞動合同，需要承擔經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，建議及時申請勞動仲裁，維護自身的合法權益，祝你好運！
客戶單方面終止合同，違約金該如何賠付？
11樓：貝貝貝貝貝貝狗
1、我國合同法規定，合同是雙方意思表示一致的結果，合同一旦簽定對於雙方都具有約束力，任何一方不能無故解除合同。除非有約定的或者法定的解除合同的情形出現。2、一方無故解除合同的，應當賠償對方因解除合同而產生的損失，這裡的損失包括已經直接造成的損失和預期取得的利潤損失。
你這個案件中，如果合同中沒有約定賠償損失的數額，那麼可以按照直接損失加預期利潤的數額作為要求對方賠償的數額。而且惡意終止合同，所以肯定是可以的。
12樓：匿名使用者
對於你的問題，其實很簡單的。只要注意以下幾點：
1、我國合同法規定，合同是雙方意思表示一致的結果，合同一旦簽定對於雙方都具有約束力，任何一方不能無故解除合同。除非有約定的或者法定的解除合同的情形出現。
2、一方無故解除合同的，應當賠償對方因解除合同而產生的損失，這裡的損失包括已經直接造成的損失和預期取得的利潤損失。
你這個案件中，如果合同中沒有約定賠償損失的數額，那麼可以按照直接損失加預期利潤的數額作為要求對方賠償的數額。而且惡意終止合同，所以肯定是可以的。
13樓：北京楊文戰律師
1。看約定，有約定從約定。
2。如果沒有約定，談不上按什麼比例賠償，應該是按實際損失賠償，應該由守約方舉證自己的損失並向違約方主張。
你所說的裝修合同計算實際損失不能計算利潤金額。如果沒有約定只能按材料、人工等實際損失計算。
今後簽訂類似合同應該考慮收取定金或約定違約金，以免被動。
14樓：匿名使用者
有約定從約定,沒有約定賠償實際損失,另外裝飾公司還可以要求繼續履行合同.
15樓：匿名使用者
你沒有說清楚合同實際已經履行一部分，還是根本還沒有開始履行。
16樓：匿名使用者
包括實際損失和能預見到的預期利潤。
單方面解除勞動合同是不是要支付違約金
17樓：匿名使用者
一般情況下，
雙方簽有合同，
員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。
如果你們在合同中有支付違約金的約定，
當然可以據此要求他支付，
目的是限制她離開。
但如果沒有這方面的約定，則勞動法不予保護。
18樓：匿名使用者
這是提前解約，如果你們的合同中有培訓費用支出之類規定的，則可以談違約金的問題，否則你們無法收取違約金。
19樓：匿名使用者
合同中提及違約金的可以收取。
沒提及的對員工而言是屬於違反合同法，你可以通過勞動仲裁機構要求員工賠償你的損失，但這個賠償與違約金是兩個概念！
20樓：北京王晶律師
如果合同中沒有約定違約金，職工不用交違約金。但是職工此致需要提起一個月提出並做好工作交接。
21樓：超正義吧
可以離開，但是必須提前1個月與用人單位提出要辭職。勞動合同上沒有規定的，不需要支付違約金。
22樓：海警
1、關於員工辭職要違約金的問題，要看你們雙方的勞動合同是否有約定？
2、有違約金約定的，可以索要繳納以後可以走人；
3、按照《勞動法》的規定：員工辭職需要提前30天交辭職書；
4、至於你找不到合適的人選頂替她的崗位，是你單方面的事情，和辭職員工走人無關。
23樓：犯賤的豬豬俠
不可以，除非勞動合同中有服務期條款。勞動者主動辭職應該提前一個月通知僱主，這段時間法律已經給你們尋找替代者的時間了。
24樓：
勞動合同未到期，作為勞動者應當提前三十天向用人單位提出辭職，此種解除叫做預約解除，是勞動者行使勞動法賦予的法定解除權。不用支付違約金，也不用等到用人單位找到頂替她的人。
但如果對方未提前30天通知，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其賠償損失。 這裡要注意，損失的舉證責任在用人單位，而不在勞動者，所以如果你要求勞動者賠償就要舉證證明損失的數額和因果關係。
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎?
25樓：華律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
26樓：
你的具體情況可參照以下規定:
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函中有以下規定，
按照《勞動法》第三十一條的規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定 ，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法 :
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
關於單方面解除合同，關於單方面解除合同
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