1樓：闖王行天下
用人單位不支付勞動者加班工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：合肥律師劉志漢
建議：協商解決不成，申請勞動仲裁維護你的合法權益。
我想轉行，現在大學還沒有畢業，進了一家500強外企，做了半年醫藥代表，但是每天很壓抑
那就跳呀 難道是簽了什麼 賣身契 走不了麼？那麼年輕，不多闖闖，多做點不同的事，等以後想轉，腦子就接受不了新東西了。現在也並不是只有一種 一輩子員工 的工作模式啊，選最合適的就好了嘛 德魯克 我也做藥做了半年了，以前在醫院藥房上班，行業的很多事情也都接觸過，但真正做了代表後才看到一些更為細節的東西，...
我媽在一家廠上班，每天12小時沒有加班費，節假也沒有，也沒給
這家廠違反了 勞動法 社保法 及相關法規，廠方依法應該為你媽媽補繳社保費 加班費及法律規定的經濟補償金和賠償金。建議立即向當地勞動監察大隊投訴，如果得不到合理解決，向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，要求依法仲裁 如果仲裁無果，向當地法院起訴，由法院裁決或判決 在你媽媽為該廠工作長達10年的時間裡，...
我在一家服裝廠上班，月了 沒有籤合同，工資能一次結清嗎
西政自由鳥 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...