1樓：匿名使用者
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：周抹布
已達到傷殘等級，先認定為工傷吧
我在一家公司上班，開始公司還按正常時間發放工資，後來一直也不讓我上班也不發工資，勞動合同也不解除
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
我在古冶一家火鍋店打工工作時間摔倒,左手腕軟骨挫傷,請問老闆應負什麼責任
流星漫步雲端 1 首先你得給自己一個清晰的定位，目前你所考慮的這幾個方向對自己今後幾年會帶來什麼？2 先說平安普惠的信貸，這個方向確實不錯，很鍛鍊人。做的好的話一個月收入兩萬三萬的很正常，但是目前行業的投融資環境不理想，在這一行當壓力會很大。3 北京的房屋租賃行業也挺不錯，但是要看整個房地產的發展。...
我在一家很坑的保安公司上班，快要到辭職時間了，我做了月，月就兩天加班費
可以離職。用工之日起就必須簽訂勞動合同，否則用工單位要給工人雙倍工資回。這個是有明文答規定的。實在不想幹還不放人就去勞動監察大隊反映問題，順便把沒簽合同的問題給反映一下，一般的話會一個月會給你兩個月那麼算。也可以幹三個月之後再去反映，那就是6個月工資。自己固定好證據。比如考勤表，工資表之類的，找機會...