1樓：德千柳
領導在批評你，當然要解釋一下
可以這樣說
領導，你的意見我可以接受。確實我的本事還是有點欠缺，但有一點我也想承清一下。我本人還是有上進心的，也是在努力去學。也希望領導也能看到這點，給點時間讓我去努力。
2樓：泥鴻信
如果很需要這份工作，暫時沒有辦法反抗的話，當然是順從了，應付過去就行了，人在屋簷下，當然要忍氣吞聲了
3樓：見河影視
領導批評的話實在刺耳，批評的對還能想得開，如果不是那回事，實在讓人鬱悶。遇到這樣霸道的領導只有暫時忍耐一下，私下裡找他談一談，請他具體指點一下，也許他以後說話會有所收斂。
4樓：syq李文英
本事不大是在你手下，要是大的話那是你上士。毛病不少是官小，要比你官大，你都的學我毛病
5樓：夢中的風琳
這時候不說話應該更好吧，反駁回去，以後還能愉快的工作嗎？畢竟是領導，還是不說話最好，如果領導說錯了，找個時間單獨和領導談談，如果沒說錯，沒有冤枉你，那你有啥好說了，不想幹了嗎？
6樓：小萌老師
要是領導這樣批評的話我認為肯定是不公平的呀因為我平時在工作中表現的很好同時在工作中事情也是非常少的
領導總是挑我毛病，老是批評我，領導還說有些同事背地裡罵我，而且罵的很難聽，說我沒有本事，工作不上心
7樓：傻傻一桃子
覺得你能力差想讓你主動辭職，因為勞動法規定，辭退一名簽了勞動合同的員工，需要支付雙倍工資，你主動辭職，就不會支付雙倍工資。如果工資一發你就辭職，工資發的時間大於30天，大於的天數就是，免費勞動力
8樓：春曉
也許用心良苦也說不定！努力工作領導都會喜歡的！
9樓：化永年
那裡，這一切都是你領導編造的，也許有人說過，離開也好，你的領導為人不咋地，不然怎麼會說小話？是女人乾的事……
10樓：哆啦尼古拉伯爵
他沒說你就別走嗎！如果待遇不錯的話。如果待遇不行你就趁早離開
11樓：同屋主滴某君
想你好，你自己也要檢討一下，做好自己的事情，
12樓：廖懷雁
哎！這種人 不跟他幹了 找別的工作
工作中總有做得不好的地方，被領導批評，怎樣調整心態？
13樓：
小白剛把年度報表交給領導還不到十分鐘，領導就喊他去辦公室。小白心想完了完了，肯定是出錯了。果然，領導用紅筆把報表上的一組資料使勁圈了出來，問他是怎麼回事。
小白一看，本來應該取自2023年的資料，竟然複製了上一行2023年的資料。這部分是小李提供的，小白想到這舒了口氣，說，這是小李做的。
沒想到領導聽了更生氣了，劈頭蓋臉訓了他一頓。
小白灰頭土臉地回到座位上，心情差極了。他想，他只是負責最後彙總資料，那行錯誤的資料明明是小李做的，領導又不是不知道，怎麼不找小李，我這不是替小李扛鍋嘛！
故事看到這，如果你是小白，接下來會怎麼做呢？如果順著小白剛才的情緒繼續往下想，也許還會覺得領導偏袒小李，不分青紅皁白，這麼想下去，恐怕要從委屈升級成憤怒了。
這是不是我們在面對領導批評後的慣常反應呢？到最後也許領導早消氣了，你還耿耿於懷，影響了心情，也對後續的工作不利。
止不住往壞了去想，是因為你把重點放在了人身上。當更多的去想領導怎麼這麼不講道理，小李真走運，你可真倒黴，你就漸漸偏離了事情的本源，而跑去計較人際之間的問題了。
而工作中的問題，往往又是對事不對人的。當你把目光放在事情本身上，想得更多就會是如何解決這件事了。
換成剛才的小白，當小白去思考的是，我負責彙總報表最後呈交給領導，那當有問題時，領導確實應該找我。彙總資料時，我的責任不光是把資料整合，而還要確保資料準確。在我這一環，就該檢查出小李的問題，錯誤不該到領導那邊去。
當你遇事這樣想，事情就會往好的方向去發展。也許在你的正面迴應下，領導對你的態度也會大為改觀。
14樓：重玄
每個人在職場中都難免犯錯，也許是嚴重的錯誤，也許只是個不起眼的小差錯。犯了錯誤，難免被領導批評。怎樣調節心態呢？
盡力彌補
承認責任
既然錯誤已經發生了，要坦然承擔起應付的責任，接受公司或上級的處理結果，做好賠償、罰款、檢討、降職方面的準備。
總結覆盤
釋放壓力
不要過多責備自己
時常提醒自己是否過多責備自己了，及時找到自責的苗頭並用後面的方法化解，避免不斷的自我暗示。事情已經解決後要重新投入工作和生活。多想想有什麼辦法可以補救，而不是過多的關心錯誤造成的結果。
希望題主早日調整好心態，以更好的狀態投入工作。
15樓：嚮往藍天得鴕鳥
01發洩情緒
人都會是喜歡讚揚，並且討厭批評的。尤其是在批評自己的時候，內心會產生鬱悶、後悔、委屈難受、不服氣等多種情緒。此時，就需要找些方法去把不良情緒給發洩出來。
找個沒人的地方，痛痛快快地哭一場，或者是用在ktv中高歌一天，亦或是去運動場揮灑下汗水，讓身體放鬆以來。在做這些事情的時候，情緒就開始慢慢平復了。
02找個知心伴侶傾訴
找個自己信任的死黨或閨蜜，見面傾訴下自己的「負能量」。當然一定要找自己最貼心的，最不會有所顧忌的那個人，把事情發生的各種情況，和自己此時此刻的心情，一股腦的說出來。說完之後，心中會舒服很多。
但需要注意的是，尋找傾訴夥伴的時候，一定要找那位最能聽你說話的朋友。畢竟這滿滿的負能量，轉移給誰，都是一個蠻大的負擔。
03事後的覆盤反思
被領導批評後，事後的覆盤反思是必不可少的一環，也是讓自己接受之前的結果。在覆盤的時候，不妨從事情的整個過程，領導批評自己的理由，自己從中收穫的內容入手。
一步步拆解反思，把批評轉化為自己繼續前行的動力。心態逐步從負面向正面轉化，自己也從中獲得真正的成長。
先發洩情緒，再傾訴轉移負能量，最後再進行復盤反思，簡單三步讓你把心態調整好，期待你的好訊息。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的好訊息。
16樓：漫步的咖啡豆
犯錯並不可怕，孰能無過呢，但犯錯後要正視自己的錯誤，找出犯錯的原因以及解決問題的辦法，避免再犯。能夠接受領導的批評，實際是正視自己錯誤應該有的態度。
首先，領導的工作職責中有一項就是輔導和監督下屬員工的工作，好則嘉獎，不好則批。領導的批評對事不對人，目的也是為了提醒下屬下次再碰到同樣的問題不要再犯。當然，不排除有些領導採取了不太專業的批評方式，例如當眾批評，咆哮式批評，批評的言語涉及對人格的評判，如果是這樣的不恰當的批評方式，聽完肯定不爽，那就趕緊去做一件會讓自己開心的事吧，切忌糾結在錯誤的批評方式下而鬱鬱寡歡，本來就是錯誤的，何必理會呢。
所以，調整心態最有效的方式就是把問題的焦點轉移到事件或需求本事。
17樓：
領導批評，合情合理。如何避免領導的批評？
18樓：茉九姑娘
職場江湖，以結果論英雄，只要把工作完成好，一時的面子幾天就能找補回來。再說了，有時候是我們自己太在意，大家都挺忙的，不一定注意到你發生了什麼。別把自己捧那麼高，你沒有那麼多觀眾。
19樓：劉逐風演講
領導罵你，你能夠做到面不改色，心跳依舊；被罵後依然能夠迅速冷靜，一如既往地笑對工作。那麼你已經快離升職不遠了，因為你已經具備了上層領導所應該具備的心理素質。
20樓：匿名使用者
自己做的不到位，就要虛心接受批評，並立即改正
對於受到的誤解、苛求等，聽完了就忘掉吧……大度待之，心境會更寬闊，心情會更好的
21樓：匿名使用者
總結教訓，下次做好一點。還有就是用這樣一句話調侃一下自己：領導批評我，是為了我的成長。呵呵。聽聽**，心情就會好些。
22樓：匿名使用者
領導因為你的工作做的不好而批評你，不是因為看你不順眼而批評你，這是好事，說明領導關心你。
對你的工作失誤提出批評，有助於你改善工作成績、提高工作能力，這是對你的幫助
你要多審視自己，努力提高業務水平和工作表現，以後領導就會表揚你了
23樓：黑烏鴉
應該想怎樣把工作幹好
領導當著所有人的面，批評你罵你，心裡非常難受，覺得特別沒有面子，如果是你會反擊他嗎？當時會跟他提出 30
24樓：丟了心的神
忍了，畢竟自己不在是孩子，不是處在自動的年紀，這是一個成長的經歷過程，是人生中不可缺少的磨練。把挫折當成是成功的踏腳石，這只是一次小小的難堪，不算什麼？以後你會感謝這次丟臉。
25樓：局外人自清
看看這份工作升職空間大不，如果升職空間不大，還受氣，當然走人了。如果薪資待遇不錯，也有發展的空間，那不如忍一時吧。
26樓：匿名使用者
錯了才會批評，做得不好是不是應該在自己身上找原因呢？為什麼還要報復，為什麼沒有想過下次做得好一點，可以受到誇張呢？
27樓：規格
他只是想讓你牢牢記住所犯得錯誤，你覺得如果有人在他眼裡無可救藥他還會去罵麼？你就應該拿出自己的真本事讓他對你刮目相看
28樓：恩典楓葉
我覺得 當著所有人的面你不應該反擊他，等完事之後 單獨談一談 只要心裡的結 解開就好了，也許有什麼不對的地方，但是記住，領導說你都是為你好，不是去批評你，而是藉著批評讓你更優秀
29樓：瓊瓊
思考一下他批評你的動機，1.你做錯了:你活該被批/2.
他想讓你自動離職:做好自己的事，群眾的眼睛是雪亮的，大家心裡清楚就行，堅決不辭職鑽他圈套/3.他只是情緒化衝你發火:
更沒啥，一笑而過就好
30樓：匿名使用者
現在不會，批評肯定是在做錯的情況下，你不想想都做錯了你還反擊，領導沒讓你離職都已經仁慈了！
31樓：陳子別徹柳
不會，因為領導當著所有人的面批評了你，罵你，他就是為了你下次能做得更好，他要讓你記住這件事，以後不再犯了
32樓：匿名使用者
最好還是別反擊，還是忍的好吧，要不然可能會丟了工作，這是常事
33樓：匿名使用者
人在屋簷下不得不低頭，除非你真的有道理或是不想幹了
34樓：優雅的蘿蔔乾
估計我會爆發，雖然忍一時風平浪靜，但是感覺我忍不住
當眾批評你，私下態度卻對你友好的領導是什麼心理
我真的是柳上惠 領導當眾人批評你，過後私下態度卻對你友好，這是領導的管理方法，殺一儆百，殺雞給猴看，震懾其他下屬，樹立自己的威信。對你來說，是打一巴掌給個甜棗。領導身處的環境比普通員工的要複雜，對上要完成好上級交辦的任務，同級要和諧相處，同時還有競爭。在下屬中要樹立自己的威信，要能讓眾人信服，聽從領...
明明不是你的錯，但是領導無端的批評指責，你將如何處理
腐腐木 我會默默承受，之後的工作一定會更加努力，細心，爭取不出差錯。領導指責肯定不希望聽到你的辯解，倒不如大方承認下來，之後改進，印象可能會更好。 八卦星人小林 我會等他都說完之後，並等待他冷靜以後給他解釋的，因為不是自己的錯，沒必要攬著這個鍋。而領導在生氣完後，可以更加冷靜地聽我說話。 回憶 工作...
領導當眾批評你，還說了狠話，怎麼辦
動漫拾光年 這個時候應該忍下來，俗話說，人在屋簷下，不得不低頭。自己的錯誤如果領導批評自己，是因為自己在工作中犯了錯。也不需要太糾結，接受領導的訓斥是十分正常的一件事。大家都是出來工作的，公司支付薪水是希望我們可以給公司創造價值。既然自己沒能做好工作，出現了紕漏，被訓斥幾句也沒什麼大不了。這樣說明公...