1樓：法律快車
員工在自行隔離期間的工資待遇應該按照正常工作期間的工資待遇合理髮放，根據國家防疫要求規定，因為疫情而需要隔離或醫學觀察的，在此期間的工資待遇應當由所屬企業按照正常工資標準來進行支付。
2樓：鵬鵬
正常的陰這個隔離的是不扣工資的吧？但是具體執行的公司還得看他們是怎麼執行的？有的公司比較小就會。
扣著不開。但是一般的國家單位都會開的。所以就想開了，給你開你就高高興興的不給你開，你也高高興興的。
3樓：
親，期間因家屬隔離上不了班，不能扣工資，應該給生活費
4樓：花生
根據當地**規章制度，補償一部分，發生活補貼，保障群眾的基本生活。
5樓：遊戲的小菜鵬
《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（六）法律、行政法規規定的其他情形。」
勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。對於工資，隔離期間發放的工資肯定不是最低工資標準，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。
總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發，不得以缺勤或曠工扣發和減發。獎金和效益工資等需要按照單位依法制定的規章制度執行。
自動離職是如何扣工資的，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
首先，法律上不存在 自動離職 的概念。如果經勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，則屬於 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 1 的協商一致解除勞動合同情形，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法剋扣工資。因此，勞動合同上如果約定 辭急工 或自動離職要扣除若干數額的工資，該約定本身無效。第二...
因上班玩手機被老闆扣工資一千塊錢，該如何維權
小芝麻有大夢想 你好 你先找到領導，問明什麼原因不讓你上班。你們有沒有勞動合同，不讓你上班指定有原因的，你要維權，到銀行把工資明細打出來 帶上勞動合同 社保明細等到勞動仲裁投訴所在單位。員工規章制度上寫了上班玩手機罰款20 50塊可是老闆發工資的時候扣了500玩手機的這樣合理嗎怎麼辦 天傑地靈青島人...
上班路上發生交通事故曠工扣工資嗎
今年8月20日，最高人民法院進一步明確了上下班途中工傷的幾種情況，上下班途中 合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍合理路線 合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地合理路線 從事屬日常工作生活所需活動且屬合理時間和路線 合理時間內其他合理路線，發生事故屬工傷。同時根據 工傷保險...