1樓：北京朝陽蘇律師
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
看看這一條，然後根據實際情況自已分析一下。
2樓：匿名使用者
你負主要責任；國企負次要責任！
你不在現場，且現場沒有安全保護措施等，主要責任；國企雖然以合同推卸責任，但仍然必須履行安全監管的義務，疏於監管，所以次要責任！
如果傷者自己違規操作等過失，那麼你和國企的責任可以適當減輕的，也就是傷者自己也要承擔部分責任的！
具體責任比例協商不成，起訴由法院判決。
3樓：酒家是魯智深
你是以個人名義還是有用人主體資格的公司名義同國企簽訂的合同？
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零度海貝 最高人民法院關於貫徹執行 民法通則 若干問題的意見 試行 140 以書面 口頭等形式宣揚他人的隱私，或者捏造事實公然醜化他人人格，以及用侮辱 誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。 煤體有權公開事實真相 但必須對真實性負責 如果煤體釋出的資訊存在虛假 導致...
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如果你們公司沒有和你們另外簽訂，包含工資福利待遇的勞動合同，則這一份協議可以看做是一份勞動合同。雖然關於三年服務期和辭職賠償的約定符合法律規定，但是，沒有勞動報酬的內容，就成了一份欠缺主要條款的勞動合同。可以認為雙方沒有就建立勞動關係達成一致而合同未成立。注 勞動合同法第17條，勞動合同應當具備以下...
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華軍中醫院 您好，光是根據您的症狀沒有辦法判斷，因為不同種類的病症狀也是會相似的，建議您最好是到醫院檢查 可以檢查b超明確原因。 你這個肯定得檢查才能確定，未必是 的事，每個人體質不同，我也是得的炎症，但除了白帶多意外，別的沒有明顯症狀，化驗以後卻比較厲害。不管什麼都不能耽誤，但要是 炎症可能比較麻...