1樓：鄔民
1、你本來就沒簽保密協議，何來違約？
2、即使你簽了，也談不上違約。因為你講的這個性質就是勞動合同法上的「競業限制」，競業限制必須以用人單位支付補償為前提條件，如果單位沒有補償，即使簽了協議也是無效的，你不用遵守任何競業限制的規定。
但對於保密問題，就不是這樣，即使你不籤任何協議，也有義務保護你前一個用人單位的商業祕密。如果你洩露了前一個公司的商業祕密，且給單位造成重大損失的話，是要承擔法律責任的。
3、現在的問題上你要取回原來繳的社保。據我所知廣東這邊好像是不能取出來的，只有到退休的時候才可以轉而已。我不知道你是**的？
竟然可以取出來。不管怎樣，如果是可以的話，你當然有權利這樣做。如果必須要單位簽字你才能辦的話，你可以先去勞動監察部門投訴，不行再走訴訟途徑。
2樓：長沙汪文浩律師
1、你是沒有任何違約行為的。
2、至於如何維護你自己的利益，很簡單，要麼自己去勞動行政管理部門投訴和舉報；要麼請個律師幫你處理一下這個事情。很簡單，一點也不復雜。
3樓：匿名使用者
這樣的情況，客觀上講雙方都有責任，因此要想自己佔點便宜，可以去當代的勞動和社會保障中心，找到勞動監察向他們舉報這個情況，必定會給你作主的。
請法律界的朋友幫幫忙
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