1樓：藍天
公司面試部在挑選新人時，你覺得會選擇有狐臭的人嗎？
一、公司員工代表著公司的形象，因此，面試部會盡量避開有狐臭的人。
作為公司的人事部門，他們在給公司挑選員工的時候，會選擇形象好、氣質佳的新人，如果他們發現面試者有狐臭，雖然不會當面指出來，但也是不會錄用的。因為每一位員工都代表著公司的門面，如果員工有很大的味道，和客戶見面的時候，彼此都會非常尷尬，甚至會丟失一些客戶，讓公司的利益受到損失，因此，他們會拒絕面試者，找一些無關痛癢的藉口，面試者也無話可說。
二、在職場上，能力是第一位的，面試部的人是不會在意這個人是否有一些小缺點的。
在職場上，往往都是任人唯賢，而其他的一切外在都是次要的。如果這位面試者是非常優秀的，工作經驗充足，閱歷豐富，又有很高的專業度，一些注重人才的面試官也會把主要精力放在應聘者的能力強，對於其他的一些缺點，也會持包容態度。
三、員工在面試的時候，應該保持個人衛生，儘量減少自己一些多好的形象。
雖然有些個人的缺點是很難改變的，但是，在面試的時候還是要儘量去注意形象。畢竟面試的結果會受到很多方面的影響，每一個細節都可能會影響到面試的最終結果，在競爭很激烈的時候，更需要注意一些小的細節。好的個人形象會給面試官留下一個好的印象，也會給自己的面試更加成功的機會。
當然，也不要因為自己自身的一些小缺點而讓自己非常自卑。讓自己自信起來，更能夠減少缺點給自己帶來的負面影響。
2樓：生活百典
不會。因為有狐臭的人給面試部的感覺新人不注重乾淨衛生，不僅影響公司形象，而且在工作上更加不會負責。
3樓：網友
我覺得不會，因為對於職場來說，如果選擇有狐臭的人，會導致整個空間的氣味非常難聞，會降低市場人員的工作效率。
4樓：羅文
如果公司面試部在挑選新人的時候，我覺得是會選擇有狐臭的人，如果這個人能力比較強的話是會選擇的。
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