1樓：匿名使用者
用人單位參加了工傷保險的，在用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑑定，享受工傷保險待遇；沒有參保的，在松江申請工傷認定和勞動能力鑑定，按松江的規定享受該公司保險待遇。
法律依據：人力資源社會保障部。
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號。
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
到勞動合同履行地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按照勞動履行地的標準申請工傷保險待遇。
法律法規條例：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
附帶法律諮詢：
請問農民工上班沒有簽到勞動合同的，能去申請得到所謂的工傷嗎 20
3樓：戚廣利
沒有勞動合同也可以申請工傷賠償，只要能夠證明存在勞動關係就行。
沒有勞動合同如何申請工傷鑑定
4樓：韓飛律師
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5樓：匿名使用者
按事實勞動關係申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
事實勞動關係申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關係有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關係的確認。
根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，對事實勞動關係的確認，認定雙方存在勞動關係時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。
6樓：超越悲傷的事物
首先，可以確定一下木門廠的性質，是否經過工商登記是合法的用工主體。
其次，由於沒有簽訂勞動合同，要馬上收集一些證據材料去工傷認定部門進行工傷認定，這些證據材料主要是要證明勞動關係的存在、事故的發生系工傷時間等。
然後，勞動能力鑑定；
最後，根據鑑定結論申請工傷待遇。
上面的四步是在一切都順利的情況下，但會出現以下幾種情況：
1、工傷認定中，用人單位對勞動關係予以否認，那麼你需要專門為認定勞動關係而先進行一個勞動仲裁。
2、老闆沒有為你繳納工傷保險，你的鑑定結束後，主張工傷待遇就不是向勞動保障部門，而是向老闆本人主張了。
3、如果勞動關係未能被認定，工傷未能被認定，那麼就只好走僱主侵權損害賠償這一條路了。是一般的侵權糾紛，其中關於醫療費、殘疾補助金的賠償都有具體的依據、範圍與計算方法，與當地的統計資料有關。
最後，可以去當地法律援助中心（有些地方還有專門的農民工法律援助機構），請求律師幫忙。
注意保管好各種證據(協議、收據、發票、病例、診斷書等）
7樓：創作者
不合理 沒有合同但已形成事實勞動關係。另外，可以得到雙倍工資。
8樓：網友
這個不好說。
因為他的工作性質，如果是安一個門給一個錢。就不好介定了。
可以到勞動仲裁去問。
第一天上班，工傷，未籤合同？
9樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定的，無論參加工作時間長短，是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷，並按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
10樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：舒眉展顏
可以認定，但是要提供能夠證明你在該單位工作的證明，比如工作證、工資條或者簽到簿之類的。
依據《工傷保險條例》，你雖然沒有籤合同，但是存在事實勞動關係，也可以認定工傷。
不過具體操作有些麻煩，因為你是第一天工作，可能很難拿出證明，具體要看工單位的態度了。你如果手上有能證明的材料，儲存好，可以去找勞動保障部門詢問或者提出申請。
12樓：簡簡單單
第一天上班，工傷，未籤合同，未籤合同只要能證明存在事實勞動關係的，也可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇的。證明勞動關係的主要證據有：
1、《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
我老爸來深圳十幾年了 今年在私人工地上班被鋸子鋸到腿了 鑑定為九級傷殘 沒有勞動合同 這屬於工傷
13樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
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